Hay mnogozhestvo formas de remuneración, pero todo se basa en un trabajo a destajo o por hora.Estas dos formas tienen sus ventajas y sus desventajas.Sí
salario realiza muchas funciones importantes.Estas funciones se implementan en el sistema de pago, que puede ser beneficioso para el empleador, empleado o ambos simultáneamente.Intereses de las partes pueden coincidir, pero pueden variar.Intereses de los trabajadores que aplican la función reproductiva de los salarios, el empleador - estimulante.Destajo
Ella es diferente.Indirectamente, pago a destajo se utiliza para pagar a la gente que participan en los trabajos de servicio y otros equipos.Se calcula sobre la tasa base.Pago a destajo directo se calcula en base al volumen de trabajo realizado directamente.
Parecería que para todos los trabajadores, será el más rentable y conveniente.También puede dar la impresión de que es beneficioso para el empleador y, dado que el importe pagado dependerá de la cantidad de trabajo que se ha hecho.Salario a destajo tiene sus ventajas.Tal vez el principal de ellos es el hecho de que el pago depende del resultado.Un empleado interesado en la tasa de producción, y por lo tanto los intereses del empleador implementaron un muy, muy exitosa.Los trabajadores no necesitan tanto control como hacer poco, cada vez es menos de lo habitual.En algunos casos los salarios a destajo realmente atrae a los empleados que están de acuerdo para trabajar a un ritmo, de manera eficiente y responsable.
el empleado siempre tiene la oportunidad de aumentar sus ingresos al exceder la norma.Vale la pena señalar que este tipo de trabajo está tomando sin ningún control y, a menudo sin papeleo.
Estudioshan demostrado que el empleado en un pago a destajo, el trabajo más duro que el empleado pague por hora.La tasa de producción en la transición a destajo puede aumentar significativamente.
realmente un montón de cosas positivas.Algunos de ellos parecen obvias.Sin embargo, cabe señalar que aún hoy, muchos empleadores prefieren utilizar la mano de obra asalariada tiempo.Sí, desventajas destajo abundan.
el inconveniente es el hecho de que el empleador no siempre es capaz de tomar en cuenta factores que no dependen de los trabajadores, sino en el impacto en el desarrollo.En el caso de que los ingresos no depende de los resultados, es poco probable que alguien va a ser celosos.En el lugar de trabajo pobremente amueblado a veces es difícil de llevar a cabo incluso el trabajo más sencillo.Cualquier tiempo de inactividad debido a la falla en el equipo, por supuesto, no se les paga.Esto significa que al final de la día una persona puede ir del trabajo a un bolsillo vacío.
importante tener en cuenta que los intereses de los empleadores y las personas que trabajan a destajo a menudo no coinciden.El primero quiere conseguir el producto de mayor calidad y el segundo está tratando de hacer todo lo posible, y no prestar atención a la calidad.Salarios Piece conduce al hecho de que el empleador tiene que pasar un control adicional calidad de los productos.
puede sufrir la motivación colectiva.Salarios Piece conduce al hecho de que las personas que trabajan exclusivamente en sí mismo, no pensar en el éxito del equipo, el éxito de cualquier empresa.Incentivos para lograr resultados en el largo plazo también están ausentes.
prisa excesiva puede dar lugar a averías demasiado frecuentes de los equipos.El descuido, la vanidad, el abandono - que conduce al hecho de que la tecnología es simplemente se rompe demasiado pronto.Trabajadores
que tienen buenas habilidades en un área en particular de la producción, tarde o temprano se darán cuenta de que la pieza salario da muy poca garantía para el futuro.
