Desde los atletas de élite no siempre hacen los mejores entrenadores.Y el mejor violinista de la orquesta no necesariamente puede ser un buen conductor.No es interesante desde todos los maestros pueden obtener un gran director.Por lo que es necesario distinguir muy bien la capacidad de actuar y la capacidad para dirigir con eficacia las buenas acciones de los demás.Sin embargo, los líderes sensatos se obtienen a partir de los buenos resultados, pero no todos los artistas pueden ser líderes de alto nivel.¿Cómo puedo ver un oficial de la promesa?
Liderazgo - la capacidad y las habilidades para organizar la solución de problemas a través del equipo.Hay algunos rasgos de la personalidad que un personal especializado expertos pueden identificar en el curso del análisis, y no son evidentes.
pena prestar atención a las posiciones de liderazgo, gente que trabajó antes.Ellos no pueden estar asociados con la actividad actual.Por ejemplo, considera un candidato era el capitán del equipo de fútbol o el presidente patio del comité de residentes.Esa persona debería echar un vistazo y tratar de aplicar estas propiedades de la naturaleza en acción.
Liderazgo tan pronunciada como la capacidad de "crear el futuro" para el otro.Sí, me refiero a la misma "fuego en sus ojos" que les encanta hablar algunos empleadores.La gente tiene esta cualidad hace que el futuro un atractivo, brillante e interesante.Para que sus subordinados eran demasiado adicto y dispuesto a hacer mucho más de venta sobre la descripción del trabajo.
también cualidades de liderazgo como obligatorias incluyen la capacidad de sentir los retos en el entorno externo y el deseo de responder a estos desafíos.Es decir, la gente entiende que para lograr el objetivo no es fácil, pero no se detuvo, sino más bien para amolar.Por lo tanto, el líder debe ser lo suficientemente alta autoestima.
Es muy importante para un líder potencial de la capacidad de pensar y criticar constructivamente.Por lo tanto, si el empleado critica el flujo de trabajo, se le preguntó a hacer sugerencias de mejora.Si puede claramente presente solución sensata con claridad y, es posible futuro líder, si no - el pateador de costumbre.
Liderazgo necesariamente también incluyen practicidad mundana.Las personas con las ideas más brillantes a menudo no pueden convertirse en líderes.Quieren que la próxima persona que dice: "Va a trabajar, que es - no".Y mientras que el líder tiene que ser un generador de ideas, y el crítico (constructiva).Así que el líder requiere un poco terrenal, aunque debería haber una pasión, como ya hemos mencionado anteriormente.
Sí, más responsabilidad.A muchos les gustaría tener un líder salario, pero no todo el mundo quiere que preocuparse tanto como el líder.A menudo, el jefe no puede conseguir lejos de trabajo y olvidarse de él, es - la prerrogativa del artista, quien puso en una caja, puso en que puede dejar el campo de batalla de forma segura.Etapa
Factor.Eso es un líder potencial no da a sí mismo ya otros para detener la actividad, no hacer el trabajo.Una persona así no cede a los ruegos y centró para terminar el trabajo, pase lo que pase.Si usted ve el trabajo de tal calidad, el oficial - un muy buen líder.
todavía necesitaba y resistencia emocional.Los líderes son siempre solo entre los trabajadores.No pueden reducir la distancia y verdaderamente confianza.Aquellos que violen esta regla, pierden rápidamente su posición de liderazgo.Por lo tanto, reclamar el papel de líder debe comprar un cierto esnobismo (invisible) y acostumbrarse al hecho de que los subordinados no pueden ser amigos muy cercanos, y por lo tanto ni siquiera deberían esperar una situación de este tipo.
Lo anterior - sólo uno de los conceptos, las teorías de cualidades de liderazgo.Hay otros, como la gran teoría del hombre, que dice que el líder viene, cuando se trata de la pobreza.Teorías hay por lo menos seis, pero se dispuso a ser el más razonado.
