hombre de trabajo, no en lo más mínimo a pensar en cómo obtener la mayor cantidad posible.Muchos están dispuestos a hacer este esfuerzo adicional - con la condición de que la empresa registrará un criterio simples y transparentes para la costa de lo que la compensación laboral podrá incrementarse.A través de los sistemas públicos empresa puede definir los principios del cálculo del salario de los empleados?¿Cómo la gestión de la empresa debe elegir la más óptima?
Determinación de
remuneración Antes del examen de la Federación Rusa y aprobada en formas prácticas mundiales de pago, explorar la esencia del concepto.¿Cuáles son los principales conceptos teóricos relacionados con este aspecto, común entre los investigadores rusos?Según la definición popular, un salario debe comprender las relaciones que se asocian con la definición de un plan de pagos a los empleados de la empresa, así como garantizar su legitimidad.Algunos investigadores distinguen entre el salario plazo de presentación de informes - remuneración de los empleados para el trabajo de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad de las tareas realizadas y las condiciones de trabajo.Los salarios en este caso se entiende como un componente de la remuneración.Pero en una serie de dos interpretaciones del término en estudio se identifican.
de Retribuciones de carácter sistémico - para que el empleado sabía a lo que la compensación que podía contar al hacer tal o cual cantidad de trabajo por un período de tiempo determinado.En algunos casos, la legislación estatal puede establecer valores mínimos de remuneración - como en la Federación Rusa.
en actos jurídicos que regulan los procedimientos para la solución de los empleadores y empleados, no hay recomendaciones directas que definen los criterios por los que una empresa debe calcular la indemnización correspondiente.Por lo tanto, cada organización tiene el derecho de establecer sus propios requisitos que deben cumplir con el sistema de remuneración.Las formas de la práctica internacional y ruso popular de los planes de colonización de los empleadores y empleados - muy diferentes.Pero entre los más populares: el tiempo, el sistema de salario a destajo y trabajo a destajo.Considere los más específicos.Esquema basado tiempo
trabajo asalariado tiempo
en que los pagos se pueden hacer los empleadores y empleados, sugiere que el monto de la indemnización dependerá de la duración del empleado para ejercer sus funciones, así como de su tasa arancelaria.La unidad de cuenta de las horas de trabajo, no puede ser una hora, día o mes.En Rusia, la tercera opción más común.Sin embargo, muchas empresas están practicando como hora y las tarifas diarias.
Hay una serie de criterios adicionales, que se pueden clasificar considera una forma de pago.Tipos de compensación basado en el tiempo:
- una forma simple de basado en el tiempo;
- salarios con elementos de bonos.
En el primer caso, el valor de la renta se determina en base a la tasa de multiplicación - hora o por día, el número total de unidades de tiempo durante el cual la persona que realiza sus funciones en la empresa.Si, por ejemplo, el empleado trabajó todos los días hábiles judiciales en el mes, la indemnización será igual a su salario fijo.Si no es así - entonces él va a recibir un salario basado en la proporción de su salario en proporción al número de días de presencia en la empresa.Es posible que durante la ausencia de la persona en el trabajo será compensado por el devengo de compensación por enfermedad o vacaciones.Formulario basado tiempo
de pago puede incluir elementos de la bonificación.A menudo se expresa como un porcentaje del salario.La prima se paga generalmente de acuerdo con la posición establecida en la organización.Es decir, los criterios para su cálculo suele ser el mismo para todos los empleados - en las mismas posiciones.Como regla, es sobre-cumplimiento de los objetivos, coste de los materiales (no a expensas de los resultados), productos de mayor calidad.Destajo
considerar otros tipos de trabajo de carga.Esquema de pieza asume que la compensación fue la base de los indicadores de desempeño cuantitativos derechos.Esto puede ser una liberación de productos en piezas, o la prestación de servicios en relación con el número de clientes.El empleador también puede establecer ciertas normas de rendimiento, lo que afecta el salario.
Hay una serie de motivos adicionales para la clasificación de las formas correspondientes de pago.Los principales tipos de remuneración de esquema de trabajo a destajo:
- rectas;
- progresiva;
- prima.
Para pieza en forma de persona directa recibe un salario basado en la multiplicación de los indicadores cuantitativos de la producción de bienes o servicios, que llegó por un período determinado de tiempo - por ejemplo, en el último mes - el valor de los precios monetarios determinado momento (dependiendo en algunos casos en el nivel de cualificaciónempleado o la complejidad de la urgencia de la obra).Esquema progresivo implica un cargo por exceder los indicadores cuantitativos relativos a la norma - por lo general un porcentaje del valor estándar.El análogo de la misma (o una medida complementaria) puede ser un sistema de primas en las que la empresa paga a la transformación de la cantidad de los empleados un conjunto de dinero en efectivo.Salarios a destajo
En algunas especies de plantas consideradas salarios a destajo se complementan con la llamada indirecta, o de una sola vez, los indicadores también afecta a la cuantía de la indemnización.Esto puede ser debido a la aplicación de incumplimiento humana opera en una posición específica, otras funciones de trabajo.Por ejemplo, el jefe del departamento para la producción de prendas de vestir exteriores puede pedir a algunos del personal para ayudar a los colegas de otros departamentos, que son los pantalones vaqueros cosida - durante 1-2 horas al día.En este caso, su salario se calcula no sólo por los aranceles fijados para el lanzamiento de la prendas de vestir exteriores de objetos, sino también en el uso de indicadores de "jeans" hacia la producción.
Todas las especies que destajo salarios suelen ser fijada en los estatutos.Puede ser la ropa, que son objetivos para el desarrollo y la finalización del cambio fijos - la magnitud de su logro.Esto puede ser una orden para el pago de la prima o de otros empleados, firmada por el jefe.Para auxiliar en los "vaqueros" líneas podrá expedirse trabajo acorde.Reglamentos
arancelarias
Hay, por supuesto, otras formas de pago (tipo de compensación laboral).Entre populares - regulaciones arancelarias.Por alguna criterios que pueden ser similares a los esquemas considerados por nosotros -, a destajo por hora y nudo debido a la complejidad.El hecho de que estas normas son un conjunto de indicadores sobre la base de que está determinado por el valor de la indemnización laboral - como las calificaciones, la complejidad de la obra, la intensidad del trabajo, las características climáticas de la localización de la producción, la especificidad de los bienes producidos.¿Cómo debe determinar los criterios apropiados para la empresa, que introdujo un sistema de tarifas de remuneración?Tipos de trabajos, profesiones y posiciones en relación con el cual la política debe estar formado por cálculo generalmente se fija en las tarifas especiales.En algunos casos, las recomendaciones contenidas en ellos, no son vinculantes, pero sin embargo, el uso de tales fuentes - una práctica común entre las compañías rusas.Salarios flotantes
Algunas empresas se complementan hemos considerado anteriormente tipos de remuneración otros criterios y enfoques para el cálculo de la compensación para los trabajadores.Por lo tanto, las empresas pueden practicar el llamado salario flotante.Su especificidad es que con la expiración de un período determinado - por ejemplo, el mes, el valor correspondiente a la tarifa establecida para el empleado podrá ser revisado.Si una persona ha alcanzado altas cifras de producción, el salario puede aumentar.
remuneración en virtud de la ley civil contrae
Según qué criterios se realiza la remuneración con contratos de Derecho civil, que están cerca de la mano de obra?El punto más importante - con todo su posible similitud con contratos suscritos de acuerdo con la TC, la principal fuente de regulación de la ley en relación con ellos - el Código Civil.Por lo tanto, el término "remuneración" en relación con dichos contratos no son legalmente aplicables.
Por supuesto, la empresa y el empleado - es más correcto llamar el contratista - podrán acordar que su relación jurídica practicará ciertos tipos de servicios de pago o de obras, pero ese acuerdo no se regirá por la legislación laboral.En consecuencia, el Estado puede ser llamado ya sea ilegal o sujeto a renegociación - en el formato de un contrato completo en las tasas de TC.
Si hablamos de las formas recomendadas de liquidación de los contratos civiles - las disposiciones del Código Civil permite a las partes en dichos acuerdos para fijar las condiciones en que el contratista debe mostrar al cliente el resultado de un trabajo en una cierta cantidad.O determina que el pago se hará de acuerdo con el rendimiento real en el acto de trabajo realizado.Por lo tanto, la compensación en virtud de contratos de derecho civil general, será similar a las que se practican en forma de salarios a destajo.
salarial en las instituciones del Estado
métodos de pago muy específicos (tipos de compensación) que trabajan en las instituciones del Estado.El hecho de que los criterios pertinentes - cálculo de circuitos de los salarios de los trabajadores, regulaciones arancelarias, salarios - determinadas principalmente por el nivel de la legislación.¿Qué tipos y formas de remuneración prevaleciente en las instituciones estatales rusas?Lo más frecuente es esquema basado en el tiempo, complementada con componentes de primera calidad.Es decir, una persona se le paga un salario base y en función de los resultados del trabajo al final del mes u otro período - se agrega a la prima como un porcentaje de la disposición pertinente de la indemnización.
¿Cómo elegir la forma óptima de remuneración?
lo tanto, examinó popular entre las empresas tipos y formas de remuneración rusos.Como jefe de la empresa para determinar el más adecuado?Usted puede centrarse en los siguientes criterios.
Si una empresa produce algo - por ejemplo, la misma ropa, la mejor práctica en todo tipo de formas y sistemas de remuneración a destajo cerca.Es decir, un hombre que trabaja en una línea de fábrica, recibirá una compensación, en función de su rendimiento.Sin embargo, es deseable que el esquema fue acompañado por unos determinados beneficios para empleados importe garantizado.Lo mejor de todo, si su valor no se limita al salario mínimo consagrado en la ley, y es por lo menos más de la mitad de los ingresos totales.
A su vez, si la compañía ofrece servicios a, y la demanda de los mismos - flotante, a continuación, elija el esquema basado en el tiempo óptimo.Lo mismo puede decirse de las empresas multidisciplinares cuando destajo registra la actividad difícil y laboral de los trabajadores pueden dominar la acción, no está directamente relacionado con la producción - por ejemplo, el mantenimiento de los registros contables.
Combinado método
supuesto, puede combinar diferentes tipos de pago.Los trabajadores, al mismo tiempo que deben mantener con la opinión de que la gente será capaz de, por una parte, para controlar sus ingresos, por el otro - confía en la estabilidad del valor de la indemnización laboral.También es deseable que las condiciones para el pago de un especialista particular, no difieren de los que se fija en el contrato entre la organización y otros empleados en una posición similar.Permitido en algunos casos, los empleados de algunos departamentos para saber qué tipos de salarios practicados en otras partes de la empresa - tal vez van a definir más óptima para ellos y se trasladarán allí para trabajar.Esto permitirá a la empresa aumentar la productividad mediante una distribución competente de recursos humanos - las personas que se dedican a actividades que les gustan.
legislación rusa no limitar la Compañía (excepto para el gobierno - que tienen que, como hemos señalado anteriormente, resultará en los circuitos internos de los salarios de los empleados, de acuerdo con los criterios legales) en la elección de un régimen especial de compensación laboral o el uso de combinaciones.Es posible pagar, que se determina sobre la base de parámetros periódicas y trabajo a destajo al mismo tiempo - en el que la gente, por un lado, recibe un salario fijo, el otro - los pagos adicionales en el caso de, digamos, para lograr mayores niveles de producción de los productos con respecto a los indicados en lareglamentos.Sistema de remuneración
en la empresa para ser competitiva - o profesionales pueden empezar a moverse a otras empresas con más justo, en su opinión, los principios de cálculo de la indemnización.El plan, implementado en la empresa, debe al mismo tiempo, promover los intereses de los empleados en la mejora de la eficiencia del trabajo, para mejorar sus enfoques para su aplicación.Si una persona va a recibir un alto salario garantizado, puede reducir los incentivos a trabajar activamente.Pero conseguir una compensación estable empleado - como hemos señalado anteriormente, la empresa debe proporcionar.
