Tradicionalmente, los hombres trabajan - un medio para darse cuenta, para expresarse, para una mujer - un lugar donde se puede sentir el respeto y comunicarse.Estudios sociológicos
rusos han demostrado que para las mujeres una buena relación en el equipo, cualidades personales de liderazgo - las razones más importantes para la selección y evaluación de puestos de trabajo.Hombres da prioridad a la profesión, su contenido, funciones de trabajo y el salario.Para las mujeres, todo esto también es importante, pero no es una prioridad.Actas de los estudios sociológicos estadounidenses muestran lo mismo, lo que significa que estos datos son objetivos y expresan su actitud hacia las mujeres colectivos como tal.El trabajo de las
mujeres de rendimiento depende de la comprensión mutua en el equipo.Si contradicciones son inevitables en todas partes y siempre, no tome prolongado conflicto forma la eficiencia de las mujeres aumentó en un 20 - 30%.
Esto es confirmado indirectamente por indicadores tales como la actividad en el sistema de "hombre - máquina".Se sabe que una mujer trabaja en un ordenador es mucho peor que un hombre - en este trabajo no es tan importante por su actitud de "el hombre -. Un hombre"
Gran parte de la vida de una mujer se compensa relaciones en el equipo.80% de las mujeres encuestadas dicen: "En el trabajo, soy una persona, la persona", "Durante la jornada de trabajo me siento que yo sepa que aprecio lo que aportan a la sociedad", "me permite ir a través de los problemas en la familia, la crueldad de su esposola alienación del niño ".Tal vez por eso las mujeres son tan aficionados a beber té en el trabajo.No es tanto una distracción que les une, trae la paz de la mente, satisface la necesidad de comunicación,
lo tanto, para las empleadas de los grandes, valor personal espiritual.Las acusaciones notorios de las mujeres en alto conflicto en el trabajo requiere un estudio serio y la validación de los datos científicos.
Pero los conflictos en el equipo femenino, por supuesto, suceden.Como regla general, no son causados por las relaciones de producción (a diferencia de los hombres - se pelean por los bajos salarios, el tiempo de inactividad debido a una posible reducción).Los conflictos laborales suelen afectar a los hombres sobre el clima en la familia.En las mujeres el contrario - la falta de comprensión en el hogar afecta a sus relaciones en el equipo, es una respuesta inadecuada a la conducta de sus colegas.Esto es comprensible: lo particular acariciar y doler más.
DIVISIÓN DE TRABAJO mujeres
más que los hombres, están adaptadas a la pequeña, pero relacionada con el trabajo, monótono repetitivo, tales como el movimiento de la cinta transportadora.Los hombres tienden a trabajar con un elemento de riesgo, programa de acción laxa que cubre el fenómeno en su conjunto, etc.Por lo tanto, una especie de división del trabajo se lleva a cabo en el suelo: recogedores horas o circuitos electrónicos en la línea - siempre una mujer, y reparador - en su mayoría hombres.
en la supervisión de la butaca
para hombre cabeza de sus subordinados - IT tornillos, de la que depende el funcionamiento y el éxito de la empresa.Una cocinera dice lo contrario: cuanto mejor sea la relación va a estar en su equipo, más recibirá contador satisfacción en el trabajo o el tendero, mejor van a ejercer sus funciones.
artículos Fuente: medinfo.ru
