o el despido por motivos de salud pueden ser el resultado de los trabajadores de salud grave, con su estado de salud se debe registrar en el informe médico.Su concesión o comisión médico-social, que puede emitir una tarjeta no válida o institución médica especializada clínica.Por último, esta comisión de expertos clínicos (abreviado - IES), se debe registrar en la historia clínica y firmado por los miembros del comité y su presidente.IES podrá establecer la ocurrencia de accidentes de trabajo, la necesidad de transferir a otro puesto de trabajo o que tenga que hacer el despido por motivos de salud.Una central sindical define una enfermedad profesional.IES y central sindical en el lugar de trabajo enviaron documentos que justifiquen las lesiones, enfermedades profesionales y otras condiciones de salud.Proftzentr debe determinar el alcance de las posibles restricciones en el ejercicio de sus funciones profesionales en el lugar de trabajo.Puede haber tres grados.Tercer grado se aplica a los trabajadores del primer grupo de la discapacidad y los medios invalidez absoluta y necesitan atención constante.La segunda etapa - la gente de que el segundo grupo de la discapacidad;De todos modos, a excepción de la necesidad de un cuidado constante.El recibo de investigación del primer o segundo grupo - sin duda el despido por motivos de salud.El primer grado de trabajo restringido corresponde al tercer grupo de discapacidad - reducción de la discapacidad.
sin ninguna traducción del informe médico, así como el despido de un trabajador por razones de salud, son ilegales.No en todos los casos, el deterioro de la salud es motivo de despido o traslado, pero sólo si el estado de salud es un obstáculo para el cumplimiento de los deberes del trabajo, o si el trabajo está contraindicado para él.Si el estado de un empleado constituye un peligro para sus colegas y él está totalmente incapacitado, dejando la situación es el despido por motivos de salud.Al enterarse del informe médico que uno de sus empleados no deben realizar tareas profesionales debido a la mala salud, el empleador está obligado a cumplir con una orden.En este caso, el despido de un trabajador por razones de salud es legal.
Si un empleado está gravemente enfermo, pero su salud puede ser restaurada, se puede tratar.El despido enfermedad por razones de salud no es posible.Si un empleado debido a problemas de salud no puede trabajar en su lugar, pero quiere seguir trabajando, que expresa el así lo desean, a su empleador si él tiene la una vacante, lo que sería capaz de tomar este trabajador (si se trata de un lugar de trabajo para élNo contraindicado), está obligado a proporcionarle la oportunidad de tomar esta posición.En el caso de transferencia a la posición menos pagados por el mal estado de su salud, el empleado durante el primer mes de trabajo en la nueva posición debe recibir un salario que no está por debajo del nivel de ingresos en su trabajo anterior.Si el empleado identificado enfermedad profesional, lesión, se conservarán sus ingresos anteriores hasta que se registra que su capacidad de trabajo profesional se ha perdido, o hasta que el trabajador recupera su salud.
Si, debido al estado de salud, el empleado ha expresado reticencias acerca de la transferencia a otra posición, la consecuencia es el despido por motivos de salud, debido a los serios problemas con su salud, no quiso cumplir con su posición.Cuando se le da un subsidio de despido correspondiente a su salario durante dos semanas.Si el empleado ha sido reconocido como totalmente incapacitado, entonces se elimina cualquier posibilidad de que él seguirá trabajando, en este caso la única posible despido por razones de salud.Un sistema similar para el despido de un militar.
Ahora en la ley del Seguro del Estado vive de soldados en lugar de la palabra "principios" en realidad está explicado la frase "el soldado disparó por razones de salud."En otras palabras, si a principios del despido se debe a la incapacidad del soldado para continuar el servicio debido a la salud, entonces él será capaz de recibir prestaciones - para ello es necesario reconocer no sólo no apto para el servicio adicional, pero también que él se fue temprano.Despido soldado
por razones de salud debido a una grave lesión se acompaña de la obtención de diez salarios al final del servicio.Si también se convirtió en un inválido del grupo I, además de los diez que todavía recibe sueldos y salarios 75.Una asignación de una sola vez al final del servicio es de 60 sueldos.
un despido de este tipo no es posible durante el paso del tratamiento del personal militar.Por lo tanto, a recibir el pago que le corresponde y sotsstrahovku el paso del tratamiento que no puede.Sin embargo, él consigue su asignación, mientras que se está tratando, en su totalidad.Después se hizo el despido del militar por razones de salud, se recibe el pago por el seguro en su totalidad.
