de cualquier empresa es imposible sin el uso de mano de obra contratada de muchas personas que venden su fuerza de trabajo con el fin de hacer dinero.A su vez, la empresa paga sus salarios como pago por el trabajo comprada.Con el fin de comprobar si todos los pagos realizados a los propietarios de la mano de obra y su cliente, es decir, la empresa del empleador, el pago de los salarios auditada.
Comprobación de las transacciones financieras relacionadas con el pago de mano de obra asalariada se lleva a cabo en varias etapas, que son comunes a todos los tipos de auditoría.Auditoría de las cuentas de los salarios que llevan a cabo de acuerdo con las normas internacionales de auditoría - documentos específicos que regulan todas las etapas de la auditoría - mediante la elaboración de un plan para emitir un informe.Mediante el uso de estos estándares de la auditoría será uniforme para todos los países del mundo, lo cual es muy importante para las empresas multinacionales.
remuneración Auditoría incluye la comprobación de los siguientes puntos: número
de los empleados de la empresa de acuerdo con la dotación de personal de sus tasas y bonificaciones salariales, el número de hospital, tiempo libre y el absentismo.Por lo tanto, la aparición de todas las obligaciones verificados por la empresa a sus empleados, en las que debe pagarles determinadas sumas como salario.
Una vez verificado en el pasivo de la empresa entre sus empleados, es necesario centrarse en la verificación de su rendimiento ahora.En este punto, el costo de la auditoría del trabajo se centra en la nómina de pago, estados de cuenta bancarios, transacciones en efectivo registros - en fin, todos aquellos documentos que pueden confirmar la recepción de los salarios svuoey personal.
asentamiento de auditoría de los salarios debe prestar especial atención a dos casos de salario no estándar - y dejar el hospital.Como en estos casos, el cálculo de los pagos es algo diferente que el pago estándar de los salarios, debe ser totalmente o al menos de forma selectiva para volver a calcular los pagos a los empleados que estaban de vacaciones o de baja por enfermedad, y comparar la cifra resultante a la que se consideró contador de la empresa.En caso de discrepancias deben ser eliminadas por la diferencia dovyplaty cualquier sobrepago deducción a un empleado.
último punto, que debe relacionarse con la auditoría de los cálculos sobre los salarios - un cálculo de la empresa con los fondos de la seguridad social de los ciudadanos, así como con las autoridades fiscales.El hecho de que la empresa paga a sus empleados impuestos como el impuesto sobre los ingresos financieros de las personas físicas, así como diversos impuestos pagados a los fondos sociales: pensiones, seguro de accidentes, seguro de invalidez y otros.Con el fin de verificar el cálculo de estos pagos, es necesario llevar a cabo controles sobre el terreno en el cálculo de ciertas categorías de empleados - esto le dará la oportunidad de evaluar la precisión general del cálculo de las tasas.Si encuentra cualquier error, es necesario llevar a cabo un análisis completo de los cálculos de impuestos y contribuciones.
Auditoría de cálculos en el pago consiste en la emisión al final de la prueba de informe especial, que indicará cómo las cosas van a librar en la empresa, si hay atrasos salariales no fijadas, o viceversa, pagó los salarios para el personal reloj sin terminar.En función de la gestión de los resultados de pruebas de la compañía tomará nuevas decisiones en poner orden en los asuntos financieros de la empresa.
