del Trabajo - es el cumplimiento de las normas establecidas en este equipo de trabajo, la sociedad, etc.Sin duda, el líder no tiene que cumplir con la disciplina laboral.Es una garantía de la calidad del trabajo del personal y el logro de sus metas.¿Todas las industrias que necesitan?En la gran mayoría.
más interesante es el de la necesidad de la disciplina en el trabajo es la mayoría de los trabajadores interesados, incluso si algunos de ellos no entienden.La disciplina del Trabajo - es, en primer lugar, un conjunto de reglas que permite un funcionamiento estable de la empresa, y los empleados de cierta confianza en el futuro (una gran ventaja para el estado emocional de cualquier hombre).Después de todo, cualquier incertidumbre - que siempre es estresante.
concepto de disciplina en el trabajo
Cualquier regla de conducta - siempre es una restricción de la libertad de la persona, pero la dirección para el beneficio de todo el equipo.Por esta regla funcione, debe cumplir con dos requisitos básicos.
Cada empleado debe entender la necesidad de las restricciones impuestas.Es necesario para mantener la conciencia periódica entre los empleados para que deliberadamente fueron a algunas restricciones, la comprensión de su importancia y utilidad.
Todas las reglas no deben ser una excepción para nadie, nunca.La respuesta adecuada una excepción, no han recibido de la gerente, dará lugar a una avalancha de violaciónes similares.Por lo tanto, algunos, ciertamente sólido, la reacción debe ser de ninguna, la más inocente de violación de la disciplina.
¿Quién establece las normas?
Cada empresa y cada empresa tiene su propio documento que regula las normas internas.Pero este documento en cualquier caso, no debe ir en contra de la legislación laboral vigente debería estar claro para todo el personal y para evitar ambigüedades cualquier momento.Está claro que incluso el mejor documento no resuelve el problema.Para trabajar la disciplina estaba a un nivel adecuado, esto debe estar interesado en la cabeza.Y supervisar la aplicación de todos los requisitos del documento relevante - su responsabilidad directa.
¿Qué es la disciplina?
son más o menos dos tipos de limitaciones: la disciplina forzada (rendimiento), y la autodisciplina (consciente).El gerente ideales transforma gradualmente uno en el otro.¿Por qué medios?Dado que los sistemas rígidos que regula todas las actividades, poniendo fin a las explicaciones, de justicia propia.Así, paso a paso, de la costumbre de los empleados, cuyo objetivo es el cumplimiento de las normas disciplinarias laborales.Este hábito se convierte gradualmente en una acción automática y lleva a la auto-control consciente.Disciplina laboral
y castigo
Este es un punto muy interesante.No hay pena de algunos, al menos, no paso.Lo más importante aquí es no reaccionar de forma exagerada.El castigo debe ser violación justa y adecuada.No es tan importante, si se trata de sanción económica o algún efecto moral (en diferentes circunstancias y con diferentes personas eficacia pueden ser desiguales).Es importante que los empleados entienden que siendo castigado por el caso, no al capricho del jefe.
En ningún caso el castigo no debe ser un fin en sí mismo.No tiene sentido aplicar sanciones graves al empleado si:
- lamenta serio;
- cometió una violación por primera vez;
- ofensiva no tuvo consecuencias graves.
Otra cosa, si la violación se repite, o peor aún - se convierte en un hábito.Disciplina en el trabajo debe ser primordial y debe responder de inmediato, sin tener en cuenta el valor del empleado.En cualquier producción fiable del funcionario responsable es siempre mejor que un buen profesional que puede fallar en cualquier momento.
