en trabajo de parto relaciones entran cada ciudadano que ha llegado a una cierta edad.A veces sucede a los dieciséis años, pero por lo general - a los dieciocho años, es decir, desde la edad en que una persona es capaz de ejercer plenamente sus derechos.
despido afecta a cada empleado al menos una vez en su vida laboral.Las razones para esto son muchas acciones y hechos.Iniciado por el deseo de poner fin a la relación laboral puede ser tanto por el empleado o por el empleador.Entonces, ¿cómo escribir una declaración sobre el despido.Norma
, el empleador deberá notificarse a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de despido (a la conclusión de que el empleado contrato de trabajo por tiempo indefinido).En el caso en que la relación laboral se aseguró un contrato de duración determinada, el trabajador tiene derecho a notificar al empleador durante tres días naturales antes de la fecha del despido.Cuando el cabezal de aplicación de la organización debe notificar a las autoridades un mes antes de la fecha de terminación del contrato de trabajo.Pero en los casos de fuerza mayor, y también en la práctica rara vez el servicio de personal es particularmente meticulosidad en la observación de los plazos.Por lo tanto, lo que debe buscar.
En primer lugar, debe determinar primero la causa, que fue el impulso para este tipo de acción.Por supuesto, en el interés del empleado para indicar en la declaración de las palabras "por acuerdo de las partes."Pero a veces tal que disparó en un artículo que se debe a la violación de la disciplina laboral o los términos del contrato de trabajo o contrato.En general, las palabras "despido" no deben ser escritos en el comunicado.Según el Código del Trabajo, no se utiliza "despido" y "la terminación de las relaciones laborales."Por lo tanto, se debe prestar especial atención a este.
Si no están familiarizados con la ley o los fundamentos de la oficina, a continuación, antes de escribir una declaración sobre el despido, el empleado debe solicitar al departamento de personal de la empresa u organización con la que usted ha decidido poner fin a la relación laboral, la redacción exacta.Lo mismo se registrarán en el libro, y, dependiendo de exactamente estas palabras, era tu destino.Por ejemplo, si usted uvolilites por su cuenta, y luego póngase en contacto con el servicio de empleo y de pie por desempleo, el subsidio porque tal formulación que no se pagará.
Como aplicación escrita por despido, todo el mundo debería conocer el jefe de personal y asesor legal de una organización.Documentación adecuada - es la base de la legitimidad de cada empresa.La legislación restringe las formas de documentos de un valor particular.El orden se introduce en la elaboración de los invitados especiales que son unos actos jurídicos, es decir, que tienen fuerza legal y son obligatorios.La declaración también está disponible en el despido de dichos documentos es una forma obligatoria.
En segundo lugar, antes de escribir una solicitud de despido, usted debe leer atentamente el texto del documento.En muchas organizaciones, hay patrones formales o documentos cliché.En tales casos, sólo es necesario para leerlo y hacer que sus datos personales con la firma y la fecha.Todo lo demás: "tope" (el nombre de la organización en cuyo nombre) contenido directamente (se puede encontrar un recuento vacía punto sólo los motivos del despido), fecha y lugar de decodificación firma o sin - está listo.Tal declaración simplemente para llenar.
Si usted todavía tiene que escribir todo a mano, en la esquina superior derecha de la componente de hoja A4 del "tope" del futuro instrumento, entonces en el centro de la página, en letras pequeñas de deletrear la palabra "declaración".Del texto del párrafo debería ser, es decir: "Por favor, terminar la relación laboral con, por ejemplo, Ivan Ivanovich Ivanov, por acuerdo / en su propio / en relación con la transferencia y así sucesivamente."La declaración deberá estar firmada por el empleado de la izquierda y de la derecha - la fecha.A continuación, su supervisor debe poner una visa de "no objeción" a la firma y la fecha.A continuación, la orden se hace acerca de su despido y el pago completo se hace, con el mismo día de su despido.
Antes de escribir una solicitud de despido, pensar cuidadosamente acerca de su decisión.
