Despido afecta de alguna manera todos nosotros.Despido - es el cese de la relación laboral entre el empleado y el empleador.Puede ser causado por una variedad de razones, de la cual, por supuesto, depende de la orden de terminación de la relación de trabajo.Motivo del cese:
- de común acuerdo.Este artículo contiene todas las posibles razones de la destitución, pero con la condición estricta de la comprensión mutua entre las partes;
- a petición del empleador.En violación de la mano de obra de los empleados y la disciplina de producción, en caso de liquidación o reorganización de la empresa, por la posición que no sea empleado, etc.;
- la expiración del contrato o el contrato;
- a petición del empleado;
- por razones ajenas a la voluntad de las partes las circunstancias (el servicio militar obligatorio, la restauración de la ex trabajador en el mismo lugar, el arresto y condena de los empleados y otros);
- si el empleado no está de acuerdo para continuar las relaciones laborales en la situación laboral ha cambiado (por ejemplo, los empleados desacuerdo para transferir a otra ubicación, debido a las necesidades operativas y las cambiantes condiciones del contrato de trabajo);
- comisión jurídica empleado mala conducta.
A la terminación del contrato o el contrato no es un ejercicio.Por lo general, se tarda dos semanas, pero el tiempo puede variar dependiendo de si sus jefes leales.Esto se debe al hecho de que la ley se preocupa por los empleadores, que les da la oportunidad de encontrar un reemplazo para este tiempo en lugar del trabajador saliente.
Despido sin la minería puede tener lugar en los siguientes casos:
- si se redactó el empleado;
- si el empleado está inscrito en una institución educativa como estudiante;
- si el empleado cónyuge trasladado a trabajar en el extranjero o han sido asignados para trabajar en el extranjero;
- en relación con el cambio de residencia;
- en caso de enfermedad o incapacidad del trabajador, es decir, la presencia de contraindicaciones médicas para realizar tareas de trabajo;
- el trabajador de transición para oficina (por ejemplo, si un empleado ha ganado el concurso, organizado por una empresa diferente para el puesto vacante).
excepción de las principales razones, despido sin la minería puede ser implementado por acuerdo entre las partes de las relaciones laborales, así como un acuerdo verbal con el empleador.En algunos casos, dar por terminado el contrato en la producción de elaboración no se aplica por falta de trabajo o la existencia de tiempo de inactividad.
Despido sin trabajo ahorra tiempo tanto para el trabajador y su empleador, por lo que en algunos casos es recomendable acercarse al empleador y hablar con él al respecto.
Bypass hoja de despido - un documento que confirma la ausencia de obligaciones de deuda y el empleado contra el empleador.De hecho, este documento es ilegal, porque la ley no es aprobada, incluso la definición del Código de Trabajo vigente.En principio, el empleado puede negarse a rellenar en el bypass de situación, pero esto retrasaría el procedimiento de despido, y esto, a su vez, es ilegal, según el art.84.1 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Despido sin trabajar, de hecho, bien cuando ya se ha encontrado otro trabajo, y sólo había formalidades.En otros casos, este tiempo permite al empleado a pensar de nuevo sobre su posición y la legislación permite y asegura al trabajador el derecho a rechazar la solicitud.
A la conclusión del contrato de trabajo debe ser muy cuidadoso y asegúrese de leer la copia del contrato de trabajo propuesto.El documento enumera todas las posibilidades y condiciones para la terminación de las relaciones laborales.En caso de duda, puede solicitar de inmediato una aclaración de los cuadros experimentados y abogados de que en el momento de la terminación de la relación laboral no tenían diferencias y malentendidos entre las partes.
