el artículo 159 del Código del Trabajo es la base de la garantía de los derechos de los empleados en el sistema de racionamiento de trabajo.En primer lugar, se garantiza un apoyo estatal total a la creación de un sistema de organización de los trabajos de normalización.Las normas laborales establecidas por los órganos estatales pertinentes - un mínimo garantizado, reducen que los empleadores no están permitidos.Trabajadores
también han de garantizar que el sistema de regulación del trabajo será determinado por el empleador sólo sobre la base establecida por convenio colectivo o con el apoyo necesario de los organismos sindicales.Esto implica que los miembros del equipo tienen el pleno derecho a participar en el desarrollo de normas relativas a la valoración del trabajo en la empresa.También pueden presentar una demanda para tipificar los actos ilícitos ante la justicia sin haber obtenido la autorización del empleado cuyos derechos han sido violados.
Hay varios tipos de normas laborales:
- normas de rendimiento.Este indicador mide el número de productos que el trabajo genera un período determinado de tiempo, mientras que el mantenimiento de buenas condiciones de trabajo;
- hora estándar.Este indicador determina la cantidad de tiempo que tarda trabajadores para producir una unidad de producto;
- estándares de servicio.Representan los servicios prestados por los mecanismos legales establecidos para cada empleado;
- especificación del número de empleados.Este indicador mide el número de personal de operación requeridas para llevar a cabo el alcance del trabajo proporcionada en el sitio de la producción;
- meta de producción normalizada.Se instala sólo con las reglas del tiempo y el desarrollo, lo que sugiere una determinación de la cantidad total de trabajo que cada trabajador debe realizar un cambio o días.Tasas
trabajo también difieren en su alcance y se dividen en los siguientes tipos:
- estándar;
- uniforme;
- la industria;
- intersectorial;
- local.Normas laborales típica
deben ser desarrollados y aprobados de conformidad con el procedimiento establecido por el Gobierno.Ella desarrolló exclusivamente por ciertos órganos federales del poder ejecutivo, y luego pasa al Ministerio de Trabajo para su aprobación.Estándares típicos
son establecidos por el mínimo estatal para cada sector de la economía.El empleador puede apartarse de las normas aprobadas sólo en favor del empleado.
normas laborales local recibe directamente el empleador de acuerdo con la opinión del órgano de representación del grupo de trabajo.Los representantes autorizados tienen el derecho a exigir la cancelación de los reglamentos locales existentes en los tribunales, si su creación no se ha tenido en cuenta su opinión.
claro y estricto apego a las normas establecidas de trabajo - es responsabilidad directa del empleado.Así, el empleador tiene todo el derecho de exigir el cumplimiento de las normas prescritas.Pero las normas laborales pueden ser satisfechas solamente proporcionando las condiciones normales de los empleados para el proceso de trabajo fructífero.Para ello, las estructuras estatales, edificios, maquinaria y equipo debe ser apto para circular.También debe garantizarse mediante el suministro oportuno de los documentos y materiales y herramientas para el trabajo técnico debe ser de buena calidad.
Esta lista de condiciones se especificarán las normas y reglamentos de protección de los trabajadores en la empresa.El incumplimiento de al menos un punto un empleado tiene el derecho de apelar a las autoridades y exigir para garantizar las condiciones necesarias para el trabajo productivo normal.Si el empleador no proporciona, entonces el empleado puede ser liberado de la obligación de aplicar las normas prescritas.Este tiempo de inactividad tiene que ser pagado de acuerdo con la dotación de personal, ya que la parada de la producción no fue su culpa.Normas de seguridad
- es un documento fundamental para toda la empresa, por lo que es necesario seguir estrictamente el orden establecido.
