Según el artículo 212 del Código de Trabajo del país una de las responsabilidades más importantes de la empresa es la formación de los empleados en la organización y métodos de trabajo (incluyendo la prestación de asistencia a las víctimas en la producción de la primera) y sesiones de información segura.Además, el empleador está obligado a organizar la formación de los empleados del lugar de trabajo y comprueba su requisito de conocimiento de.Tipos de sesiones de información, sosteniendo que el empleador está obligado a organizar, y el empleado tiene derecho a recibir, figuran en la sección 7 de GOST 12.0.004, que fue aprobado en 1990.Este documento normativo se ha puesto en marcha en el segundo semestre de 1991, y en 2010 re-lanzado sin ninguna modificación.
Todo tipo de instrucción de seguridad se dividen por el tiempo y la naturaleza de su conducta.Un total de cinco, cada uno es necesario, ninguno de los dos no puede ser cancelado o sustituido por otro.Como regla general, se deben tener en cuenta y con precisión enumerar no sólo a los funcionarios de las organizaciones o líderes de diferentes niveles, y cada uno de los empleados, ya que esta cuestión figura en el billete para el requisito de examen de cualquier categoría de los empleados en la organización (empresa, profesional, empleado oCabeza).Por lo tanto, la respuesta debe dar información sobre la instrucción: la apertura
- ;Primaria
- ;
- nuevo;
- no programada;Objetivo
- .
Todos los tipos de instrucciones de protección del trabajo se describen en las instrucciones, desarrolladas en la organización, que deben tener el siguiente título "En el orden de la instrucción, la formación, la inspección y certificación de conocimientos de OT y seguridad para los trabajadores (el nombre especificado)."En cualquier empresa, sociedad, empresa, corporación, institución, y así se establece en el procedimiento para la elaboración y actualización del documento, así como familiarizarse con él todos los empleados.Por lo tanto, proporcionar un carácter continuo y multi-nivel de la formación, el empleador no sólo cumple parte de los requisitos de de fecha que figura en el Código del Trabajo, sino que también reduce los riesgos de accidentes de trabajo informales causados por el incumplimiento de las normas y reglamentos existentes.
única lista todo tipo de reuniones de información en el registro de una falta de conocimiento.Es necesario comprender que sobre cada uno de ellos para decir exámenes?En primer lugar, dónde, con qué frecuencia y quién debe realizarlas.
Introductorio - una vez al solicitar un trabajo o práctica.Para ello, los expertos involucrados en la seguridad en el trabajo, los trabajadores de emergencia (de la inspección de incendios y salvamento de gas) y las instituciones médicas.En ella se debe hacer una marca en un servicio especial de la organización, la Orden de empleo y libro personal o tarjeta para la protección de los empleados.
Primaria - el jefe de la división en el lugar de trabajo por primera vez.Al transferir dentro de la organización a otras unidades de negocio o cambiar de posición y la celebración de su profesión requiere.Escribir acerca de que se almacena en el libro personal de salud y seguridad.
Otros tipos de sesiones informativas celebradas supervisor directo, pero la frecuencia y el propósito de su diferente.
Re - por primera vez exactamente seis meses después del primer examen para su examen por OT, entonces al menos cada seis meses.Permitió que su conducta de forma individual con cada empleado o grupo.Escribir sobre lo hace en un registro especial.
no programada - cuando cambia la documentación estándar (requerido para un puesto o lugar de trabajo en particular).Además, en el caso de un período largo (más de un mes), en violación de la Ley de la, a petición de las autoridades de control o cuando se realizan cambios en el proceso.Escribir sobre lo hace en un registro especial.
Trust - antes del trabajo, que no es típico del puesto o profesión con la inscripción en un registro especial.
Este tipo de reuniones de información, como el primario, la apertura o volver a gastar en programas que están diseñados y aprobados por la organización en concreto.Los objetivos de volumen y no planificado determinan para cada caso específico.
