contabilidad sobre la base de una orden firmada por el director dibuja un trabajador de la tarjeta personal lleva a cabo la entrada correspondiente en el libro y se abre en el nombre de la cuenta personal del empleado.Orden del director de una empresa u organización en este caso es la base legal de la nómina.Esta orden se debe dar la fecha de inicio del empleo y la forma de pago, de acuerdo a la que se hace y el devengo.El factor principal de todos estos documentos tiene salario, mientras que sus beneficios y la forma de calcular el salario.La responsabilidad de la aplicación de estas condiciones recae en el empleador, según lo dispuesto por el arte.57 LC RF.
salarial en las empresas y organizaciones calculados de conformidad con las hayan aceptado Aranceles Aduaneros y precios, así como sobre la base de información sobre los salarios y el tiempo de trabajo efectivo o salida.Base documental para el cálculo de los salarios son:
- la dotación de personal;
- orden del jefe de la empresa u organización para un trabajo;
- aprobación y adopción en la posición de la empresa en el salario de los trabajadores;
- contrato de trabajo.
Estos documentos determinan la cantidad y la forma de remuneración, y también sirven como bases, la forma de calcular el salario por el trabajo del departamento de contabilidad.
Hay varias opciones que se utilizan en las empresas a pagar, las principales - los salarios en tiempo y pieza.De acuerdo con el tiempo real trabajado remunerado salario basado en el tiempo.Cuando el trabajo a destajo - salario depende directamente del volumen de producción.
considerar la forma de calcular los salarios en condiciones a destajo.El cálculo se realiza de acuerdo con los precios que se establecen en la planta para la fabricación de una unidad de producción.Porque cuando se tiene en cuenta el número de unidades producidas.El documento fuente para el cálculo son los vestidos, los actos de aceptación.Mapas tecnológicos y de ruta.Dado que las tasas de trabajo a destajo son lo suficientemente estables, el salario puede ser calculada simplemente multiplicando los valores de citas en el número de unidades de salida.Sistema de pago de tiempo
se caracteriza por el hecho de que el parámetro de la contabilidad principal aquí es el tiempo real directamente durante el cual el empleado lleva a cabo sus funciones en el lugar de trabajo establecido.Bajo este sistema, el documento contable básica actúa como una tarjeta de informe, y el parámetro principal del cálculo es una cierta tasa arancelaria (salario).Para imaginar, por ejemplo, la forma de calcular el sueldo correspondiente al mes de que el empleado, supongamos los siguientes datos.Por ejemplo, el pago empleado se hace en un sistema basado en el tiempo.La tasa arancelaria (salario) es de 500 rublos.Por ejemplo, en marzo de todos funcionado durante 22 días.En consecuencia, el salario correspondiente al mes se calcula simplemente multiplicando el valor del sueldo con el valor del número de horas efectivamente trabajadas este mes: 500 x 22 = 11 000 rublos.
En el futuro, no importa qué método de cálculo se utiliza, hacer las deducciones apropiadas previstas por la ley.
es importante tener en cuenta el hecho de que, de conformidad con el Código del Trabajo, todos los cálculos de salarios y el pago se deben hacer sobre una base mensual.Porque esa es la forma de calcular el salario de salario u otro procedimiento no es tan importante en términos de violaciónes de la legislación laboral que rige el calendario de pagos.En el convenio colectivo, por regla general, no son responsabilidad de las medidas especiales de empleadores de violaciónes en el pago de los salarios.
acumulación prematura del empleador será sancionado con la imposición de medidas de responsabilidad administrativa y / o financiera, además, el empleado tiene derecho a reclamar una indemnización por su retraso en la cantidad de 1/300 de la tasa de refinanciación.
