renuncias evento muy natural tanto para el empleado como para la empresa, que cuenta con su empleo.No vamos a discutir los motivos de esta decisión, ya que pueden ser muy diferentes y muy individual.Para los temas tratados en este artículo, es matices más importantes de la inscripción de la cuestión y el fundamento jurídico de formas específicas para resolver problemas emergentes en este caso.A primera vista, el Código del Trabajo en su edición actual, y explicó en detalle el procedimiento en sí, el cese voluntario de acompañamiento, y documentación relacionada con acciones como la decisión por el empleado y la administración de la empresa.Sin embargo, no habrá más que una mirada más cercana a la secuencia prevista de esas acciones.
Desde el nombre mismo de este proceso interrumpe un contrato de trabajo se puede entender que la iniciativa de la terminación de la relación en este caso pertenece directamente al propio personal.Tenga en cuenta que, de conformidad con los párrafos 1 y 2 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tiene derecho a que el empleado y sólo está limitado por un período de dos semanas calendario, durante el cual el empleador puede retener al empleado en el lugar de trabajo, la participación en la búsqueda de un reemplazo digno de descartar.Plazo legal estipulado comienza a correr desde el día siguiente a la fecha de presentación de la correspondiente solicitud de cese voluntario.Este plazo se puede cambiar a la baja en el caso del consentimiento mutuo de las partes del contrato de trabajo para tal acción (Art. 78 de la LC RF).Entre las razones objetivas y legítimas para reducir el período obligatorio de elaboración puede haber una serie de circunstancias, tales como la admisión al curso a tiempo completo en la universidad, la edad de jubilación, dejando un cónyuge extranjero, y similares, cuando la administración está obligada a cumplir con las demandas legítimas de descartar.Pero en este caso el gobierno tiene el derecho de solicitar a su empleado, solicitante de bajas incentivadas, una explicación de las razones de la terminación de los requisitos del contrato de trabajo antes de dos semanas.Además, el artículo 71 del Código del Trabajo prevé tres días, durante el cual el despido de un empleado que está en libertad condicional.
administración de la empresa no debe olvidar para calcular los deberes empleados despedidos.El costo publicado incluye el pago obligatorio por tiempo trabajado y la indemnización por vacaciones no gozadas y pago por enfermedad.Tenga en cuenta también que si el plazo de un mes después de la destitución del ex empleado que no se producen consiguió un nuevo trabajo y de repente cayó enfermo, el pago por enfermedad después de la destitución, que se produjo antes de que la enfermedad se produce debido a su anterior empleador.Este tratamiento provoca la legislación vigente de acuerdo a los requisitos del párrafo 2 del artículo 5 de la Ley Federal de 29.12.2006 № 255.
Hay otro elemento que puede causar daño a la empresa en relación con el despido de un empleado.Para el empresario, existe una necesidad urgente de dar registro de trabajo de su ex empleado con el registro correspondiente del despido producido por extemporánea libro emitido obligará a la empresa a pagar el desempleo involuntario empleado en su tarifa regular por cada día de retraso.Si el ex empleado que Evita conseguir el libro de trabajo, la empresa debe ser enviada a su dirección de telegrama apropiado con el requisito de obtener este documento.Tras la recepción de la recepción de un telegrama enviado un empleador asume la responsabilidad de la emisión de libro de trabajo de los empleados.En este artículo se informó brevemente sobre algunos de los matices de las renuncias.En el resto de los puntos en cuestión podrá consultar a un abogado con experiencia en el derecho del trabajo.
