verificado especialistas Rostrud
Reglamento Administrativo aprobado por Orden del Ministerio de Salud de Rusia de fecha 07 de noviembre 2011 № 1325n (entró en vigor el 27 de marzo de 2012).
Tenga en cuenta que el nuevo Reglamento no excede de la Ley Federal de 26 de diciembre 2008 № 294-FZ "Sobre la protección de los derechos de las personas jurídicas ...".Por el contrario, la complementa y explica en detalle el procedimiento para las acciones de los participantes en el procedimiento de verificación.
guiada por la nueva normativa se requerirá al comprobar cómo:
- implementó el derecho de los empleados para proporcionar un seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
- nombrado beneficios de incapacidad temporal a expensas de la organización.
¿Qué tipo de controles son inspecciones
se han programado y no programado.
inspecciones programadas
Este tipo de inspecciones se llevarán a cabo de acuerdo con el plan anual.Está hecho sobre la base de: accidentes
- en la región, incluyendo las muertes;
- sobre los tipos de accidentes y sus causas;
- sobre el estado de las lesiones profesionales en el tema de la Federación Rusa (estadísticas);Empleadores
- sobre el cumplimiento de la orden de la investigación del accidente.
Como resultado de estos datos formó el plan de auditoría anual.
Por otra parte, de conformidad con el párrafo 8 del artículo 9 de la Ley № 294-FZ, hay varios motivos para la auditoría.Registro
- Estado del empleador.
- Fin de la última inspección programada del empleador.
- Inicio de la actividad de la empresa, de conformidad con la notificación presentada a las agencias estatales.
sobre las actividades planificadas del empresario de informar, a más tardar dentro de los tres días hábiles antes de la prueba mediante el envío de una notificación por correo o por otros medios.Al mismo tiempo que los cheques se llevará a cabo en la sede de la Agencia del Trabajo, y ser saliente.
Si es necesario, la empresa puede ser dirigido a presentar una solicitud:
- extraer de los documentos legales y administrativas y de organización;
- valores, el certificado de registro del empleador de la oficina de impuestos;Documentos
- confirmando la inscripción del empleador como asegurador en el SFS;Información
- en los resultados de las actividades de verificación llevadas a cabo con anterioridad;
- actúa sobre la investigación de los accidentes;Datos
- sobre los trabajadores despedidos durante los tres años anteriores a la inspección, debido a su muerte o por incapacidad;
- información que la organización lleva a cabo la capacitación en métodos y técnicas seguras.Inspectores
no tienen el derecho de exigir al empleador de información no relacionada con el tema de los controles documentales y copias notariadas de los documentos, salvo disposición en contrario en la legislación de la Federación Rusa.
eventos no programados
De conformidad con el artículo 360 de los motivos del Código del Trabajo para una inspección no programada del empleador son:
- expiración de un empleador Rostrud emitió órdenes de eliminar violaciónes;
- admisión de apelación y declaraciones de los empleados del empleador Rostrud incumplimientos de los requisitos obligatorios;
- solicitar al empleado para llevar a cabo la verificación de las condiciones en su lugar de trabajo de trabajo;
- existencia de órdenes o el fin de la cabeza Rostrud.
Sobre el inicio de los eventos no planificados empleador debe notificar al menos 24 horas antes de la prueba de cualquier manera posible.
inspección no programada también puede llevarse a cabo en forma de documentos o in situ.Al llevar a cabo las inspecciones de inspectores tienen derecho a: solicitud
- y reciben de los empleadores y el gobierno necesitan para verificar documentos, explicaciones y la información;
- en cualquier momento para llevar a cabo medidas de control;Empleadores
- hacen pedidos para eliminar las violaciónes reveladas, llevar a los responsables ante la justicia;
- para emitir informes y considerar dentro de sus procedimientos administrativos de autoridad y dirigir los documentos pertinentes al tribunal;
- dar un dictamen pericial en los tribunales de demandas de violaciónes de los empleadores.
fechas comprobar investigación
no puede durar más de 20 días laborables.Las excepciones son las pequeñas empresas, que establecen un límite de 50 horas, así como las microempresas, una prueba de plazo no podrá exceder de 15 horas al año.
En algunos casos, la duración de la inspección prevista en el sitio podrá ser prorrogado por 20 días de trabajo, y no más de 5 horas - en el caso de las pequeñas y micro empresas.
Lo que no se permitió comprobar
Durante el evento los trabajadores Rostrud deben tener en cuenta los requisitos de la Ley Federal de 26 de diciembre 2008 № 294-FZ "Sobre la protección de los derechos de las personas jurídicas ...".
En particular, dichas disposiciones, que es una lista de lo que está prohibido controladores.Por lo tanto, no pueden: Conducta
- programados y no programados eventos en ausencia del empresario o de su persona autorizada;
- para verificar el cumplimiento de los requisitos de los poderes no Rostrud;
- incautar documentos y solicitar el suministro de la información no es relevante para el objeto de la inspección;
- exceda una auditoría oportuna;
- llevar a cabo acciones de los empleadores;
- sin protocolos adecuados seleccionados para las muestras de ensayo de los productos, tomar muestras y mediciones;
- distribuir los secretos comerciales, oficiales o estatales resultantes.
¿Qué derechos tienen los empleadores
planta de fabricación de Comprobación debe llevarse a cabo de acuerdo con todos sus derechos, consagrados por la ley.
De acuerdo con los reglamentos que el empleador tiene el derecho de:
- estar presente durante la inspección;
- obtener información y explicaciones a los funcionarios de la Agencia de Trabajo necesario;
- familiarizado con los resultados de la inspección y, si es necesario, en el acto de celebración de su desacuerdo;
- apelar la decisión ante el procedimiento administrativo y judicial.
Durante la comprobación mide el empleador debe:
- proporcionar la información y los documentos necesarios;
- proporcionar acceso para la inspección de la inspección in situ;
- organizar la presencia de ejecutivos de la compañía, así como el responsable de la realización de controles de las personas;
- llenar un registro de las inspecciones.
El informe de inspección puede ser apelada
Después de la comprobación se dibuja.
Refleja las violaciónes.También se adjunta a este documento:
- informes o conclusiones de los estudios y evaluaciones;Explicaciones
- de funcionarios del empleador;
- órdenes para eliminar violaciónes y otros relacionados con los resultados de los documentos de verificación o copias de los mismos.
Tenga en cuenta que el empleador tiene el derecho de especificar en el acto de comprobación de su desacuerdo con él, así como de las acciones individuales de los funcionarios autorizados para llevar a cabo los controles.
También cabe señalar que los empleadores tienen el derecho de apelar las decisiones tomadas durante la inspección en el orden preventiva.
Para ello, se refieren a la cabeza del cuerpo territorial de la Agencia de Trabajo en la forma establecida en el artículo 361 del Código del Trabajo.Esto quiere presentar una queja.Debe hacerse por escrito y deberá contener: nombre
- del órgano estatal al que se dirige la queja;
- título del trabajo, nombre y patronímico del funcionario autorizado de la Agencia de Trabajo, cuyas acciones están apelado;Nombre
- , el nombre de una persona física o jurídica que presenta la queja;
- dirección postal para el envío de una respuesta;
- firma del solicitante y la fecha de la denuncia;
- esencia de los actos denunciados.
Al considerar el recurso de apelación interpuesto por el solicitante tiene derecho a presentar documentos de apoyo, y solicitar la información necesaria en la Agencia del Trabajo.Quejas
decorador también pueden conocer los documentos y materiales en relación con la queja, si no afecta a los derechos, libertades e intereses legítimos de los demás.Queja
Rostrud se considera dentro de los 30 días a partir de la fecha de su registro.
Después de que los actos se quejó de que se consideren ilegales o la decisión de desestimar la reclamación.Lo que el solicitante se envía una respuesta por escrito.
