utilizados por un gran número de acuerdos entre empleador y empleado.Salario - este es uno de ellos, pero no el único.¿Cuáles son más, cuáles son sus ventajas y desventajas?Opciones
libran
empleadores puede fácilmente confundirse a sí mismos y confundir a sus empleados, sin comprender, por ejemplo, la diferencia entre los sueldos y salarios.Por supuesto, cualquier opción puede ser llamado salario y averiguar lo que está hecho, pero si es verdad?Es mucho más inteligente para pensar en lo que influye en la cantidad de beneficios, y que - no.Tal vez, para el cumplimiento de determinadas obligaciones debe pedir a las autoridades a elevar el salario?Así que para entender las complejidades de términos relacionados con los salarios, es necesario.Opciones
realmente no son muchas.Hay arancelaria, no arancelarias y las variedades mixtas de los salarios.A su vez, la primera también se divide en diferentes tipos: Forma destajo
- en el que es posible evaluar objetivamente el desempeño del trabajo, estableciendo, por ejemplo, las normas de trabajo.Hay varios esquemas de cálculo, basado en la funcionalidad y los factores que son importantes para el rendimiento.Por lo tanto, el salario puede depender del resultado de no sólo una persona, sino también, por ejemplo, el grupo;Formulario basado tiempo
- en los que la remuneración depende de las calificaciones del empleado y el tiempo empleado.También implica un sistema contable diferente.
En cuanto a las variedades libres de aranceles y mixtos, por lo general no implican indicadores y el rendimiento de los empleados específicos, al tiempo que reconoce su participación en el proceso de producción en términos de eficiencia.En cualquier caso esquema de cálculo debe ser lo más simple y transparente.Después de todo, el empleador está interesado en el hecho de que el trabajo fue más productivo posible, por lo que la dependencia de la cantidad de dinero que se paga para y el tiempo y esfuerzo invertido debe estar perfectamente clara.
El salario es una de las opciones de uso frecuente, que se refiere a la variedad de tarifas.Se ha utilizado con éxito durante mucho tiempo y en diversos campos.El salario del empleado - una parte fija de los ingresos que se paga con la condición de que un mes se ha resuelto por completo, no había enfermedad, vacaciones, días libres, etc. D. En otras palabras, es parte "dura" del salario, que se evalúa, incluso si los resultados.el empleo cero.El tamaño del salario es constante y se ha registrado en el contrato de trabajo, los cambios realizados a través de la firma de acuerdos adicionales con el empleado.Aplicaciones
El sueldo - un concepto que está estrechamente relacionada con el estado, por lo que esta frase como kantselyarizm.Y justo en el primer lugar tal esquema se utiliza en los empleados estatales de pago.Esta categoría incluye a médicos, profesores, funcionarios, militares, etc .. En este caso, esta forma de acuerdo entre el empleador y el empleado es muy conveniente y predecible.Para mayor comodidad, incluso desarrollado dotación de personal y la tarifa de cuadrícula que muestra el enchufe de los salarios de la gente de diversas profesiones con diferentes calificaciones.
Además, el esquema salarial parcial puede ser aplicada en el campo de las ventas.Además de un pequeño pero permanente parte de los salarios, el empleado recibe bonificaciones en función del impacto de sus actividades.Por ejemplo, el empleador deberá pagarle un porcentaje de transacciones y contratos terminados.
También hay que recordar que el salario - es la suma de las ganancias antes de impuestos.Así que cuando usted necesita tomar en cuenta la firma de un contrato de trabajo que se registra en ella, en cualquier caso, la cifra no refleja la cantidad de dinero que se puede obtener sobre la base de trabajo.
¿Qué es?
Como en el caso de los funcionarios públicos, así como en las organizaciones comerciales bajo el salario conscientes acerca de la misma.Y esta parte de las ganancias incluye sólo la cantidad fijada por el empleador.Hace unos años, el salario no puede ser inferior al salario mínimo, pero la legislación vigente lo permite - si el salario mensual es aún mayor que este valor.Para que esto se puede lograr son diferentes bonos, tarifas, primas, y así sucesivamente. D.
el caso de los empleados del sector público, que tiene en cuenta las calificaciones, experiencia, área, condiciones especiales y muchos otros factores, no sólo la oficina.Entonces el pequeño, al parecer, el importe de los ingresos puede aumentar en varias veces.Mismo sueldo también puede ser en algunos casos no pagadas en su totalidad, por ejemplo, si un empleado ha pasado en excedencia o de baja por enfermedad.Pero en cualquier caso, el importe de los ingresos devengados hasta un mes debe estar por encima de la ley del salario mínimo.
Lo mismo se aplica a las estructuras comerciales.Porcentaje de ventas y transacciones de adjudicación meses y otros subsidios están diseñados para hacer que el trabajo de hecho pagado más.Inicialmente, el salario no está incluido.Diferencia
con la tasa
En la comprensión de la mayoría de los habitantes entre los dos términos es fundamentalmente diferente, pero no lo es.Estaca - un salario completo y sin deducciones de impuestos, pero que tiene un factor de, subsidios y bonificaciones.Es mucho más cerca de lo que el empleado realmente ver cómo sus ingresos.Otra cosa - la tasa arancelaria.Salario - en este caso sinónimo.Fácil perderse, pero es mejor que no lo haga, porque la diferencia entre ambos importes, el recubrimiento de estos términos, puede ser enorme.Ventajas
y desventajas del
salario En tal sistema de salarios tiene sus pros y contras para ambas partes: el empleador y el empleado.En primer lugar, este esquema es más motivador que un ingreso de tiempo completo estable sin tener en cuenta los resultados de las operaciones.Además, permite a la empresa ser el enfoque más flexible y eficiente a la cuestión de los gastos de nómina.
Sin embargo, esta forma de liquidación implica dificultades para los contadores.En lugar de cargar y llevar la misma cantidad que tienen que actualizar constantemente los datos relativos a las dietas de los ingresos de ciertos empleados.
para estos mismos trabajadores un salario - no siempre es esquema conveniente, incluso con primas buenas y regulares, principalmente se trata de empresas comerciales.No se puede planificar el gasto a largo plazo, como algunos difícil cálculo de las ganancias en los próximos meses.Sin embargo, hay algunos que se llamen las crisis estacionales cuando los salarios pueden ser muy pequeños y lo hizo.Por otro lado, se trabaja duro, se puede esperar una alta valoración por parte del empleador, y en términos monetarios.
