Despido por el empleador

ningún secreto que la relación entre el empleador y el empleado no siempre son color de rosa.Los conflictos pueden surgir entre el empleador y el empleado, por diversas razones, y pueden desarrollarse en escenarios impredecibles.Como regla general, el apogeo del conflicto industrial o empresarial aparece despido.Además, el conflicto no debe ser visto como la principal razón para el despido, en la mayoría de los casos, lo que representa una negligencia profesional y negligencia.

empleado las relaciones y el empleador están sujetos a la legislación laboral y regulada por el Código del Trabajo.Ya desde el título de este documento es claro que puede ayudar en la solución de los conflictos laborales y evitar su desarrollo.Pero si es así sumar las circunstancias que todavía tienen que recurrir al despido, también vale la pena recordar que el despido está regulado por la ley y se asocia con una serie de matices.Bueno, si su empresa tiene un fuerte dirigente sindical y una organización que pueda intervenir activamente en las relaciones laborales, sobre la protección de los derechos de este último, en caso de violación.Algunos de los mismos, basándose en sus conocimientos en el campo del derecho del trabajo, y varios exagerando ellos, víctimas de la arbitrariedad administrativa.Ley

establece que el despido que lleva por diversos motivos.No debemos asumir que el despido - un acto que perjudica solamente al empleado, hay casos en que se convierte en una bendición y despedida al empleador de toda la plantilla.Por ejemplo, en el Código del Trabajo establece los terrenos, que están diseñados para proteger los intereses del empleador y, de hecho, para protegerlo de los empleados negligentes.Motivos específicos sobre lo que permitió el despido por parte del empleador, proporciona el arte.81 LC RF.Este tipo de despido y por lo tanto se llama coloquialmente "el despido del artículo".

Según este artículo, el contrato de trabajo entre un empleador y un empleado puede ser terminado en el caso de:

- liquidación de la empresa;

- debido al incumplimiento posiciones de los trabajadores de salarios de los empleados;

- reducción del personal;

- debido a la calidad de los empleados desajuste del trabajo debido a la baja educación;

- despido que está sujeta al cambio de titularidad de la empresa;

- después de violaciónes repetidas de disciplina en el trabajo y el empleado colección existente;

- con una sola, pero una grave violación;

- a causa de la comisión de absentismo escolar (como es la falta de personal en el lugar de trabajo durante más de cuatro horas);

- con la aparición de un empleado en un estado de embriaguez;

- al hacer robo de los empleados;

- en violación de las normas de seguridad en el desempeño de los deberes del trabajo;

- en el caso de un empleado, al servicio de la mala conducta valores;

- en la comisión de un acto incompatible con las normas de la moral y la ética;

El mismo artículo también establece los casos cuando hay una terminación por parte del empleador de la organización matriz o institución, el gerente:

- la hora de decidir lo que causó daños materiales o pérdidas económicas;

- con una sola, pero este abuso, lo que dio lugar a graves consecuencias.Procedimiento de despido

prescrito en la Ley, prevé la aplicación de una serie de acción obligatoria por parte del empleador.En primer lugar se debe hacer más justo el registro correspondiente que contiene una referencia a la norma de la ley en el libro.Es importante tener en cuenta y prestar atención al hecho de que el día del despido es considerado un día de trabajo, pero debido a que la fecha que se especifique, como el último día para el cual el empleado lleva a cabo sus funciones.El procedimiento también prevé la emisión de los empleados y, previa solicitud, copias de la orden a la que deben estar familiarizados con la mano.