Con el especialista reducción es importante seguir todos los requisitos y procedimientos legales para hacer todos los pagos, que por ley es un especialista.Y los trabajadores y los empleadores deben ser conscientes de que la reducción de personal en relación con el cambio de titularidad es posible sólo después de que el procedimiento de re-registro de la propiedad de la propiedad de la empresa.Despido por razones de redundancia no es posible, si el empleado es oficialmente de baja por enfermedad, licencia por maternidad, o el siguiente.La ley garantiza la protección de los derechos de las mujeres embarazadas, por lo que no puede ser despedido por motivos de redundancia.Con la reducción de despido del personal no serán las siguientes: las mujeres
- criar a un niño menor de 3 años de edad;
- oficial que las madres solteras con hijos menores de 14 años de edad;Mujeres
- niños dependientes que son reconocidos oficialmente como personas con discapacidad;
- otras personas que llevan a cabo las responsabilidades anteriores.Empleados
que caen bajo la categoría anterior hay que recordar que la cabeza puede reducir el personal de la unidad que ocupan.En este caso, el empleador ofrece para tomar otra posición o el despido se produce por mutuo acuerdo.
Antes de darle al empleado una notificación por escrito de la reducción, jefes de personal debe darle la oportunidad de trasladarse a otra posición.La negativa a moverse a un nuevo puesto de trabajo o el consentimiento del empleado debe ser por escrito.Con la reducción de personal empleador puede ofrecer al empleado la transición a la posición más baja remuneración, y sólo el empleado decide aceptar o no.Para el empresario, es importante notificar al empleado por adelantado el despido de espera: el experto reducción debe ser advertido por 2 meses, con la eliminación total de la empresa durante 3 meses.En caso de violación de estos términos, el empleado tiene derecho a presentar una demanda sobre la ilegalidad del procedimiento.El aviso por escrito un empleado debe firmar y fechar.Esta fecha se llevará a cabo un informe de dos meses, después de lo cual el empleado debe ser hecho en el cálculo de la terminación.Si el empleado se niega a firmar la notificación sobre la reducción, el empleado del departamento de personal debe elaborar una declaración de negativa a firmar este documento tiene el mismo efecto jurídico que un aviso sobre el despido por motivos de redundancia.
Si su empresa tiene la organización sindical, el empleador deberá notificar al dirigente sindical obligatoria en la reducción de dos meses.Presidente del sindicato expresa su acuerdo o desacuerdo con este procedimiento.La ley obliga al empleador a informar sobre el próximo despido por centro de empleo redundancia.
Cuando un empleado deja de reducir el número de funcionarios que se harán los siguientes pagos:
- pago final de los salarios;Compensación
- de días de vacaciones no utilizados;Compensación
- en el importe de los ingresos medios (indemnización por despido).
Todos los pagos deben hacerse en el último día de trabajo.En el cálculo de un empleado despedido de dos semanas que se resuelve en el despido no se espera.En el libro, entregado en el último día de trabajo debe ser hecho un disco: "Despedidos (a) en relación con una reducción del personal."
Dentro de los 14 días después del despido del empleado es necesario inscribirse en el Centro de Empleo.Esta producción garantiza su derecho a recibir una indemnización del antiguo empleador durante 2 meses en el importe del salario medio.Si durante este periodo el trabajador empleado en un nuevo trabajo, el derecho a recibir el pago se pierde.
Despido por razones de redundancia - un evento desagradable, por lo que es importante saber cómo proteger sus derechos.
