Cada persona ciertamente tenido casos en el trabajo, cuando tuve que escribir una nota explicativa.A primera vista, todo parece fácil, pero a la hora de escribirlo, es difícil poner en orden sus pensamientos y llevar a la gestión del problema.Así, en este artículo vamos a hablar de cómo preparar dicho documento y considerar el ejemplo de la exposición de motivos.
¿Qué es?
Para empezar tratar de responder a la pregunta de lo que es una exposición de motivos.De hecho, este documento explica el punto de partido en el gobierno de vista de su autor acerca de un suceso pasado (ausencia o llegar tarde al trabajo, violación de los términos de rendimiento en el trabajo o el volumen, y más).También la exposición de motivos se puede escribir para explicar el contenido y la naturaleza de cualquier documento (informes, proyectos y otros documentos similares).Por lo tanto, es posible escribir una forma general, que se utiliza por la organización.Si el empleado ha cometido una falta disciplinaria, de conformidad con el Código del Trabajo el empleador tiene el derecho de pedir al delincuente para explicar la situación por escrito.En el caso de que no se le dio una nota explicativa a tiempo al trabajo, el empleador puede hacer que el acto de rechazo y aplicar medidas disciplinarias.Por lo tanto, es más fácil para escribir.
Cómo escribir una nota explicativa sobre el trabajo?
En primer lugar, el texto debería especificar los hechos que son relevantes para la situación.Después de eso, debe indicar las razones del fracaso del caso (véase nota explicativa, en caso de ganar el liderazgo no requiere).Escribir una mejor lenguaje de los negocios, el pensamiento debe ser expresada brevemente y con claridad.Es sólo para describir hechos sobre el caso, evitar excusas (en este caso, usted reconoce explícitamente su culpa), y declaraciones falsas de hechos.Nota debe ser bueno y razonada.No está mal, si usted tiene la oportunidad de consultar con sus colegas, familiares o amigos.Nota explicativa, cuyo modelo se muestra a continuación, se puede escribir a mano con detalles.Tipos
notas explicativas
Convencionalmente estas notas se pueden dividir en dos tipos: la absolución y explicativa.La primera opción le da al empleado en el caso cuando es necesario especificar las razones de los actos propios contravencionales.Notas explicativas se emiten como empleado para explicar las causas del delito, indicando las circunstancias y condiciones que escapan al control de las notas de autor.
mayoría de las veces los documentos explicativos necesarios en los siguientes casos: llegar tarde al trabajo, la aparición de los lugares de trabajo en el alcohol, las drogas o sustancias tóxicas, cometer hurto de bienes de un lugar de trabajo comprometido mala conducta inmoral, el absentismo o el absentismo escolar, el incumplimiento de las normas de protecciónlaboral, el incumplimiento de la disciplina laboral, proporcionar información falsa a los organismos autorizados.Por supuesto, es más fácil escribir cuando hay un ejemplo de la exposición de motivos de los ojos.
forma explicativa
nota En la práctica, el esclavo se prepara un documento en una sola copia en una hoja de formato estándar (A4).Como regla general, una nota se hace en el nombre del jefe de la empresa u organización.Hay formas estandarizadas de estos documentos, pero sólo son de carácter consultivo.A petición de la cabeza puede ser emitido un decreto en el uso de una sola forma de un documento explicativo de la organización.En caso de que el empleado escribió una nota en cualquier forma diferente de la aprobada, la cabeza no debe ser considerada como no válida, porque la esencia de la explicación no se ve afectada.
Hacer
esencia de la nota explicativa es explicar las razones del fracaso de las comisiones de gestión más altos, violaciónes de la disciplina o la tecnología de trabajo.Los detalles deberían estar obligados a indicar: nombre completo, nombre de la cabeza, que se dirige a la nota, el nombre ("nota explicativa"), el número de registro del documento y la fecha de su ejecución, un pequeño sub-título para el texto ("lo que se refiere ..." "Oh ..."), el nombre del emisor.El siguiente es el texto explicativo y firma personal.La estructura del texto explicativo se debe dividir en dos partes: la real (como los hechos que dieron lugar a la redacción de notas) y explicar (con las razones que explican la situación o el hecho de la violación).También hay que señalar que los detalles del servicio y las notas explicativas son similares.
En algunos casos, es necesario exigir una nota explicativa?
sanción disciplinaria y su imposición se rige por el Código de Trabajo.Antes de la sanción impuesta en el empleado, es importante documentar la violación.Sólo después de que un trabajador puede ser necesario escribir exposición de motivos esbozar las razones de su comportamiento.Guía
Siguiente analiza las razones y tomar una decisión: a considerarlas como válidas o no.En el caso de que una explicación por escrito dado un plazo de dos días hábiles, que se establecerá que debe ser firmado por al menos dos testigos.En presencia de tal acto, el director tiene el derecho de imponer medidas disciplinarias en el empleado, incluso sin explicación del empleado.La acción disciplinaria puede ser impuesta sin más tardar un mes calendario a partir de la fecha de detección de violaciónes.Contando este plazo se suspenderá si el empleado está de vacaciones o de baja por enfermedad.Pena no se puede utilizar durante seis meses después del descubrimiento de la violación.
Ejemplo exposición de motivos
1. Notas decisiones sobre la violación de la disciplina laboral
Jefe de "Energosbyt»
Petrov PP
10.20.2010 № 23-45 / 12
Nota explicativa
sobre los retrasos de entrega de materiales
I, Ivan Ivanov, responsables del suministro de materiales y consumibles, cargo que ocupó desde 07/15/2010.El lunes 18 de octubre del 2010 tuve que entregar el material en SP "Energético".Sin embargo, debido a un mal funcionamiento de los camiones entregado solamente 19 de octubre.
Firma personal
2. Ejemplo de la exposición de motivos con humor (los detalles se llenan en el primer ejemplo)."Tarde para el trabajo 19 de marzo 2013 por una buena razón.Por la mañana, antes de ir a la guardería, su hijo tenía muchas ganas de ir al baño (por necesidades fisiológicas).Durante mis corresponde exactamente a finales de los años la duración de la estancia del niño en el armario.Creo que este caso puede considerarse como casos de fuerza mayor (fuerza mayor), ya que no depende de mi deseo de llegar a tiempo al trabajo ".
escribir explicaciones con un toque de humor a ser sólo si está seguro de que se entenderá correctamente por su supervisor.
