recibió una citación, el recluta debe ser el primer paso en la oficina de reclutamiento.Allí recibirá la información básica y una lista de documentos que debe proporcionar la comisión.Además de un pasaporte, registros médicos y otros documentos, el soldado futuro necesariamente debe dar las características de la junta de reclutamiento.
principales secciones del documento
Trámites - una ciencia exacta.No tolera aproximada.Por eso, la respuesta a la junta de reclutamiento debe ser diseñado en consecuencia.Para empezar hay que señalar que este documento es una especie de evaluación de la recluta como persona y como ciudadano.¿Quién debe proporcionar esta evaluación?Si el soldado futuro en el momento de la convocatoria es el aprendizaje, entonces el caso se enfriará la cabeza.Instrumentos estudiante para el decano, y las obras deben aplicarse sobre el asunto a sus superiores.Para profundizar en los entresijos de la escritura no es necesario.Trabajadores responsables frente a corriente propia.Cada uno de ellos es consciente de que la respuesta habitual a la junta de reclutamiento debe contener cierta información recogida en varias secciones: nombre
- y fecha del documento.Información
- general (datos sobre los conscriptos (personales), y la información sobre su familia, información de salud).Activismo
- . Trabajo
- Experiencia (rendimiento académico).
- cualidades morales.Relaciones
- con compañeros en el comportamiento colectivo.
- cualidades individuales.
- aspectos negativos de carácter y los malos hábitos.Conclusión
- .
- El propósito del documento.Firmas
- de altos funcionarios.Requisitos de documentación
características a la junta de reclutamiento se hace en papel estándar A4.Las instituciones y organizaciones deben elaborar dicho documento en su membrete.La presentación de la información se lleva a cabo en el estilo oficial con todas las reglas y regulaciones.Para facilitar la lectura de todos los datos se presentan en una secuencia clara.La narración es en tercera persona del tiempo pasado o presente.Describiendo la formación o inducido carrera, hay que señalar sus logros especiales (si las hay).Hablando de la vida pública, debe guiarse por las opiniones de todo el equipo.Al describir las cualidades individuales del recluta, debe prestar especial atención al temperamento y la velocidad de la toma de decisiones.La evaluación de las emociones debe ser para caracterizar el temperamento y la capacidad de describir el comportamiento de la persona en una situación particular.El documento debe ser lo más honesta.De lo contrario, simplemente no tiene sentido.Estudiantes
- el futuro guerrero
cuenta a la junta de reclutamiento para un profesor preparado estudiante que lo conoce mejor.Eso va a ser capaz de dar la descripción más completa del soldado futuro.Es importante tener en absolutamente todo: el nivel de conocimientos y cualidades personales.Es necesario describir la capacidad del estudiante para recibir la información, su deseo para el conocimiento y el nivel general de educación.Estas características parecen ser mucho sobre una persona.En ellas también se puede juzgar la diligencia, integridad y compromiso.Es importante señalar todo lo que se refiere a las características individuales y psicológicos del estudiante.Su comportamiento, actitud hacia los compañeros y los profesores se debe reflejar más plenamente.Este evaluará al estudiante como individuo y para predecir cómo va a ser capaz de llevarse bien en un nuevo ambiente y un nuevo equipo.
Si el recluta - existe estudiante
Legislación ley federal de Rusia en virtud del cual los estudiantes de colegios, institutos y centros de formación profesional se da un aplazamiento del servicio militar para todo el período de estudio.Para la entrada en vigor de este beneficio, debe tener muchos factores.Se refieren tanto al estudiante individual, y la situación de la institución educativa.Si no se cumple al menos una de las condiciones, entonces la oficina de reclutamiento tal estudiante remitirá inmediatamente a la orden del día.Y entonces todo va de acuerdo a un plan predeterminado.Va paquete de documentos, entre los cuales debe ser característica del estudiante en la oficina de reclutamiento militar.Una muestra de que no es muy diferente del resto.Al igual que en cualquier otro, debe ser:
- tema.
- parte introductoria con los datos personales.
- prestación característica común, indicando la puntuación media.Aquí es necesario profundizar en las actitudes de los estudiantes para el aprendizaje, el respeto de sus normas y reglas de conducta.Puede potenciar el deseo de aprender y para indicar (si está disponible) de los logros más significativos.
- Característica cualidades morales.Usted puede prestar atención a la actitud de sus compañeros y profesores.Es conveniente señalar los posibles conflictos y la intolerancia.
- En conclusión, es necesario hacer una evaluación general del alumno como ciudadano y como persona.
Termina documento firmado por el decano de la facultad correspondiente indicando la fecha de su publicación.
Dictamen
fuerza de trabajo Si un joven en el momento de la agenda está trabajando en cualquier empresa (organización), la evaluación le dará supervisor inmediato.Realice trabajos con el proyecto de junta se compone de un principio general.Además de la información general y descripción de la persona, se le debe dar una evaluación completa de sus empleo, habilidades empresariales y la competencia profesional.Hay que indicar por separado en la salud y el interés en el resultado final.Es necesario describir el comportamiento de un conscripto en situaciones inusuales, estresantes y para evaluar la capacidad de encontrar soluciones.La caracterización debe reflejar la proporción de empleados a los colegas.Se le debe informar acerca de sus habilidades de comunicación y capacidad de actuar colectivamente.Todo esto ayudará a crear una comisión de contratación especializada su perfil psicológico y decidir sobre el lugar de servicio.Un documento elaborado en el membrete.Fue firmado por el jefe de la empresa y certificado por un sello redondo.
