de la ciencia sabe muchos intentos de justificar unos u otros motivos de la actividad humana, parece que este problema en absoluto para ser visto en el contexto de las preguntas "eternas", y se puso a la par, como "¿Quién soy yo", "lo que"que "yo puedo" y así sucesivamente.Entre los conceptos modernos que tienen como objetivo responder a la pregunta sobre los motivos de la actividad humana puede dar lugar a la teoría del crecimiento Alderfer, la doctrina de las necesidades adquiridas de los desarrolladores McClelland, el concepto de dos factores de Herzberg y otros.
A mediados de los años cincuenta del resonancia considerable siglo pasado en el mundo científico ha hecho que la teoría de Maslow de la motivación, que los científicos han desarrollado, centrándose inicialmente en la necesidad de crear sistemas modernos de gestión de la conducta social y económica en la sociedad post-industrial.
como los puntos de partida de su doctrina, Maslow vino de la adopción de tales disposiciones, que luego se convirtieron en los principales requisitos previos para la formulación de ideas de la teoría de la motivación.
Así Maslow argumentaba que las necesidades humanas - un hecho objetivo, en este caso, en las distintas etapas de su existencia, que pueden experimentar lo que algunos de ellos, luego el otro.Por otra parte, algunos de ellos pueden ser inherente en toda la vida, mientras que otros - de vez en cuando.Sobre esta base, el científico concluye que la existencia de una jerarquía de las necesidades humanas, y, en consecuencia, de las razones por las que se forman.De acuerdo con la teoría la motivación de Maslow, durante la vida, las necesidades no están siendo satisfechas, para fomentar las actividades destinadas a su satisfacción.
Además, aunque algunos de ellos ya han cumplido, que, a su vez, forman los motivos de "toma" de un nivel superior.Con base en esta clasificación, la clasificación de Maslow tomó la forma de una pirámide, cuya base se puso las necesidades cuya satisfacción es una prioridad.Es - Fisiológico: alimentación, descanso, sueño y otros factores, la subsistencia física elemental de la persona.De acuerdo con la teoría de requisitos ya satisfechos motivación Maslow, inducir a la actividad humana, y, además, su estructura es dinámica - para reemplazar a uno que ya está satisfecho, llegado otros - insatisfecha.
pirámide de necesidades de Maslow, contiene cinco niveles (o etapas).
la primera etapa se disponen los que proporcionan la supervivencia humana básica en el medio natural como una entidad biológica.Esta necesidad de aire limpio, agua, vivienda, alimentación, descanso y así sucesivamente.
La segunda etapa es la necesidad, sobre la base de que los motivos de forma para garantizar su propia seguridad, y aquí la motivación de Maslow incluye no sólo aspectos de naturaleza física, sino también sociales - es motivaciones para realizar bien el fin de tener salarios más altos, viven más cómodamente, recibir atención médica, etc.
necesidades más comunes sociales del hombre -en reconocimiento, comunicación, mantenimiento de la asociación y las relaciones de amistad en la organización y el mantenimiento de formas colectivas de vida ubicados en el medio de la pirámide de Maslow.
En la cuarta etapa de la teoría de la motivación de Maslow proporciona la ubicación tiene que mediar y dictar las motivaciones de alto nivel social, - fomentar actividades que proporcionan el reconocimiento social, la consecución de estado de la alimentación, pretensión de reconocimiento público por la persona a la sociedad.Paso talón
ocupada necesidades, iniciando los motivos personales de importancia social.Aquí la persona está motivada para lograr un alto rendimiento y la creatividad de su reconocimiento por parte de la sociedad.
Desde la teoría de la motivación de Maslow sugiere que, debido a la pirámide dinámico, es decir, lograr que se necesita para formar una nueva, y luego sintonice su satisfacción, es importante para imaginar y ser capaz de responder a la pregunta, ¿qué sucede cuando una persona alcanzala quinta, la última etapa del vértice?
Maslow responde a esta pregunta de una manera tal que el logro de este nivel no significa que lo que está sucediendo, o la desaparición de alguna acción debilitamiento de la demanda en la formación de motivación para trabajar.
