despido Cálculo de vacaciones se recomienda rellenando un formulario unificado de la T-61.Su uso es opcional, pero le permite organizar los datos necesarios y reducir la posibilidad de errores.
Principalmente en este documento registra información sobre el salario y otros pagos devengados durante el periodo de liquidación de 12 meses antes del mes de despido.El cálculo se realiza sobre la base de la venta de la suma de las siguientes recompensas: salario y bonificaciones nabavok devengadas en virtud del contrato de trabajo o reglamento interno de la empresa (por ejemplo, la situación de los bonos).No toma en cuenta los beneficios sociales, ayuda financiera, los regalos, el pago de los contratos civiles, prima única, que no están reguladas por el contrato de trabajo.
siguiente paso es determinar la experiencia de venta - el número de días que se trabajaron en el período de liquidación.En el cálculo debe tener en cuenta: el tiempo, la licencia por enfermedad, vacaciones pagadas, licencia sin sueldo de no más de 14 días, el decreto, la ausencia del trabajo por despido o destitución ilegal.No se tiene en cuenta el absentismo, mientras que el despido legítima del trabajo, el tiempo libre de más de 14 días de licencia para el cuidado de los niños (con la excepción de las mujeres que trabajan a tiempo parcial).
Para determinar la experiencia de venta Oh, utilice la fórmula: O = 29,4 *
+ H;donde 29.4 - el número medio anual de días;N - el número de meses trabajados en su totalidad;N - días naturales del mes trabajado plenamente tomados en cuenta.El indicador se calcula como sigue: H: H = 29,4 / H1 * H2;donde H1 - el número de días naturales del mes, totalmente acabado;H2 - el número de días trabajados.
El cálculo también incluye el cálculo de venta promedio NW ingresos diarios que se puede realizar en dos fórmulas.
En el caso de que el empleado no tiene periodos no incluidos en la experiencia de vacaciones, el cálculo debe hacerse lo siguiente: W = C / P / 29.4;
donde C - la cantidad de cuotas para el período de facturación;
P - el número de meses trabajados por completo.
período parcial disponibilidad implica otro orden de evaluación: W = C / (29,4 * P + H);
C - la cantidad de cuotas para el período de facturación;
P - el número de meses trabajados en su totalidad;
H - días naturales en meses, no se ha cumplido por completo.
determinó aún más el número de días de vacaciones no utilizados D:
D = P / P * 12-I;
donde P - la duración de la licencia (por regla general, es de 28 días);
P - el número de meses trabajados en su totalidad;
Y - el número de días de licencia concedida antes.
importante tener en cuenta que el mes en el que se trabajó a cabo al menos la mitad de los días de trabajo se considera completa.Si el empleado ha trabajado menos de la mitad, este mes se excluye del cálculo.A menudo no se obtiene el resultado de calcular el número de días de vacaciones un entero.Debe dejarse sin cambios o redondeado.
Cálculo de las vacaciones por la fórmula:
K = * Y ASÍ;
donde K - el importe de la compensación por las vacaciones;
NW - ganancias diarias promedio;
Y - el número de días de licencia concedida antes.
también una forma de T-61 contiene una tabla para el cálculo de las prestaciones de los empleados, lo que refleja la cantidad de la indemnización por vacaciones acumuladas y del IRPF retenido.
sucede a menudo en las empresas de la práctica es despedido de vacaciones.En tal situación, de acuerdo con las reglas para el cálculo de contador debe evaluarse como una compensación por el tiempo trabajado y para las vacaciones antes del despido.Así que, si su duración es de 28 días, el cálculo de las vacaciones que quieren añadir otros 2,33 días que se han acumulado durante las vacaciones.Hay que añadir que el derecho a unas vacaciones de 28 días allí en el empleado después de 11 meses de trabajo.Por lo tanto, la compensación de unas vacaciones llenas se puede obtener después de 10,5 meses trabajados.
