¿Por qué los hombres no permiten que las mujeres mejoran

Sean Rina, el fundador y director de China Market Research Group - un hombre que durante su carrera ha recaudado más hombres que mujeres, y paga el sexo fuerte más ...

Las mujeres a menudo se quejan de que sus jefes plantean sólo suamigos.Y las mujeres no reciben por encima de un cierto nivel.Parece ser cierto.

muestran que las mujeres en los EE.UU. han estado recibiendo 77 centavos, donde un hombre recibe un dólar - un poco mejor que en el caso sólo en las universidades.¿Y cuántas mujeres entre los directivos de las 500 empresas más grandes?En 2009, sólo 15 eran, incluyendo Carol Bartz de Yahoo!, Indra Nooyi de PepsiCo y Ursula Burns de Xerox.Pero son - excepciones en el mundo masculino de los altos directivos.

seré honesto.Durante su carrera, levanté más hombres que mujeres.Incluso tengo que pagar más que los hombres.Tal vez soy un misógino?O los hombres lo hacen mejor?Naturalmente, no.

De hecho, las mujeres son culpables.

Ellos no están pidiendo un aumento de sueldo o promociones tan a menudo que los hombres.Mi organización ha entrevistado a cientos de mujeres de América, Europa y China.La mayoría de ellos piensan que si trabajan duro y son útiles a la sociedad, tarde o temprano va a recibir un impulso.También temen que van a ser despedidos si son demasiado agresivos, especialmente en una crisis.

Mejora rara vez se da sólo porque usted trabaja bien.Necesitamos a afirmarse.Esto es especialmente importante en las posiciones bajas: hay una competencia más aguda y más difícil de ver.

Tanto los hombres como las mujeres no sólo deben ganar la promoción, sino también para informar a las autoridades que su / su tiempo para mejorar.Los líderes no sólo aumentan la seguridad de las personas, y los que insisten en empujar.Los buenos líderes saben lo que funciona mejor en un ambiente de personal profesional, y ayudar a los que quieren crecer con la empresa y no a huir a un competidor.

Por supuesto, no son aquellas corporaciones donde las mujeres son tratadas mal.Manténgase alejado de ellos.La cultura corporativa es difícil de cambiar, los pescado se pudre desde la cabeza.Puede parecer sorprendente, pero de acuerdo a nuestra investigación, la mayoría de los hombres están dispuestos a trabajar bajo la supervisión de la mujer.Muchos incluso admiten que prefieren un jefe femenino, porque las mujeres tienden a respetar el derecho a la privacidad.

Qué hacer si el principal obstáculo para el aumento está en vosotros?
He aquí dos consejos - y las mujeres, y cualquier persona que comienza una carrera.

primer lugar, usted no puede conseguir eso, ¿qué no pides.Por lo tanto, pedir promoción y aumentos salariales, incluso en una crisis.La mayoría de los jefes no te dispararán sólo porque quiere seguir adelante.¿Alguna vez has oído hablar de una persona despedida por una solicitud de un aumento de sueldo?(Por supuesto, no estamos hablando de la lucha política por el puesto más alto.) Muy a menudo, los jefes ni siquiera piensan acerca de quién es promover y quién no.Son demasiado cargado.Tenemos que tirar a la idea de que debe aumentar.

Cómo?No ir al jefe con las amenazas que disparaban si usted no recibe un aumento de sueldo.Este truco barato es obsoleto.Ir a la edición en perspectiva.Organizar una reunión para discutir lo que se puede hacer en los próximos 3-6 meses para obtener una promoción.Preparar algunos temas que demostrarían sus logros.Trate de mostrar cómo usted contribuye a los ingresos de la empresa y ejercer liderazgo.Cuando le explicas a la cabeza de sus logros (que puede ser sorprendido), pregunte lo que haces ahora.Tratar de igualar sus expectativas.Si después de unos meses usted no conseguirá un aumento, tal vez es hora de pensar en otro trabajo.

En segundo lugar, las mujeres no se debe utilizar para promover su sexualidad.En el mundo de los negocios, la apariencia es importante.Pero usted quiere ser apreciado por la calidad de la empresa, en lugar de una falda corta, es poco probable que cause que perciben como un jefe adecuado.Coqueteo decir, pero que ser tomado en serio, tiene que centrarse en el asunto.Trate de aspecto profesional y atractivo, pero no sexual.Lo mismo se aplica a los hombres.Hombre en ropa brillante, llamativo, no será tomado en serio - a excepción de que en el espectáculo.

Al aumentar difícil pedir, especialmente si usted no está seguro de si te lo mereces.Pero cualquier mujer que quiere llegar a las alturas en el mundo de los negocios, debe buscar activamente oportunidades para mejorar y asumir la responsabilidad.Sugerir plan de jefe, ejecutarlo y asegúrese de que todos recordamos acerca de sus habilidades empresariales.Y pronto, una de las primeras personas de las empresas va a ser mucho más de quince mujeres.

artículos Fuente: forbesrussia.ru