Conseguir un trabajo, todo el mundo espera de un pago digno y oportuno de su trabajo.Por otra parte, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice que el empleador debe dar al empleado un salario acorde a su trabajo y para pagar en su totalidad en el legal, el empleo o las condiciones del convenio colectivo.Pero, por desgracia, muy a menudo nos encontramos con líderes arbitrarios que creen que la responsabilidad por la falta de pago de los salarios no van a sufrir, contadores sin escrúpulos, la indiferencia humana y violaciónes directos de la ley.
luchar por la verdad y obedecer las circunstancias, pero para mantener sus puestos de trabajo?Cómo entrar, sálvese quien pueda decidir.Pero recuerda que una de las violaciónes más flagrantes de la legislación laboral - se trata de la falta de pago de los salarios.El Código Penal establece una responsabilidad muy seria para este tipo de delito, y esto debe ser recordado como el empleado y el empleador.
primero pasos
recibe un recibo de sueldo o salario de la tarjeta o el cobro.Pero ella, por razones desconocidas, fue menos de lo habitual.De cualquier devengado el salario, pero el dinero no llega.Lo primero que debe hacer es consultar el departamento de contabilidad de la persona responsable del cálculo y el pago de los salarios.Si usted no ha recibido un recibo de sueldo, entonces es, desde el punto de vista legislativo, una violación de los derechos de los empleados y las leyes de la Federación Rusa.El empleador deberá notificar a cada empleado por escrito de la cantidad de su salario, con una indicación de ciertos tipos de cargos, incluida la indemnización y otras cantidades, así como el tamaño y el tipo de deducciones, en su caso.Si mantiene legítimo o ha sido admitido a la negligencia o error, a continuación, el incidente se agota en esta etapa.
apelar a la dirección de la organización
Si usted no está de acuerdo con la retención de sus ganancias, o si usted no da ninguna explicación, por favor contacte directamente a la cabeza.En el nombre del empleador escribir una declaración en la que se expresa con claridad y en detalle su reclamación por impago de salarios o la retención ilegal de parte del salario.Asegúrese de escribir dos copias de la solicitud y registrarlos con el Secretario.Personalmente, puedo comprobar que era recibo fechado y el número de correo de entrada, de lo contrario su aplicación en la falta de pago de los salarios puede simplemente "perder".
En caso de necesidad, puede enviar su apelación por correo certificado.En todos sus discursos y declaraciones siempre trato de hacer referencia a normas específicas del Código del Trabajo y el Código Penal establecen sanciones por violaciónes de la ley en el presente caso - la responsabilidad por la falta de pago de los salarios.
Estado Inspección de Trabajo
Puede ser que su aplicación está escrita en la dirección del empleador, no traerá resultados positivos, o simplemente ignorarlo.Entonces usted puede tener seguridad de recurrir a la Inspección del Trabajo del Estado de que el empleador ha hecho un retardo ilegal en el pago de los salarios o la retención de parte sin ninguna razón, con la aplicación de los documentos disponibles (el contrato de trabajo, nóminas, una explicación del empleador, órdenes de bonos yt. d.).Mensaje se puede enviar a través de la página web oficial de la organización, correo electrónico o póngase en contacto con la línea directa.
cien por ciento la eficiencia de este paso sólo puede ser el caso si todas las violaciónes están fuera de toda duda, y la ley es enteramente del lado del empleado.Además, las pruebas documentales necesarias.Por lo tanto, antes de la pena para recoger todos los papeles, especialmente el contrato de trabajo, órdenes sobre la concesión o la retención de los salarios, nóminas.Si el empleador se niega a darle órdenes que están directamente relacionados con su trabajo, no es apropiado.En este caso, también, hay una manera - sólo para escribir una carta a la cabeza con una petición para darle una copia de las órdenes necesarias, debidamente certificada.Aplicación a registrarse ante la Secretaría, una copia dejó en casa.En un plazo no superior a tres días, según la ley, usted está obligado a dar a estos ejemplares.De lo contrario, este hecho puede observarse en una declaración ante el fiscal o el tribunal.
denuncia ante el fiscal
Si ni la primera ni la segunda opción no produce resultados, póngase en contacto con la oficina del fiscal.Las quejas sobre los salarios impagos registrados en la oficina del fiscal de la ciudad o el área donde usted vive.Establece la esencia de la situación con los detalles del carácter real - menos sentimiento y más hechos.Incluya copias de todos los documentos pertinentes al caso.Y también apuntan a la necesidad de una investigación sobre el cumplimiento de las normas del Código del Trabajo el empleador.
quejas sobre salarios no pagados se deben considerar la fiscalía el plazo de un mes desde la fecha de su registro.Y si no se requiere investigación adicional o de inspección, dentro de los quince días, después de lo cual usted necesita para enviar una respuesta por escrito a los resultados de su examen y las medidas adoptadas.En esta etapa, la oficina del fiscal puede ordenar al empleador a pagar todos los atrasos de salarios en una fecha determinada, así como exigir a disciplinar a los responsables.
Pero hay empleados descontentos y la oficina del fiscal.Un hombre puede mirar adelante a oír la fiscalía durante un mes, entonces el resultado esperado y todos los derechos y el empleador, a su vez, se dará tiempo para darse de baja.Y ahora, el tiempo ha pasado, el resultado deseado no es obtenida y los términos de referencia a la corte perder.Esto agrega costo y esfuerzo adicional.Tal situación puede presentarse, en particular, cuando el empleado no está de acuerdo con el monto de los salarios pagados, cuando se hicieron sin fundamento, a su juicio, sostiene.
Corte: presentación de una reclamación
ir a la corte es probablemente el impacto medida más eficaz, con el objetivo de asegurar que los empleadores sin escrúpulos responsables por la falta de pago de los salarios.Pero por regla general, nuestros ciudadanos, por alguna razón, evitar este complejo.Aunque todo es bastante simple.Debe ser escrito de conformidad con el modelo (que se puede encontrar en línea o tomar en el tribunal de distrito), el escrito de demanda.La falta de pago de los salarios - se trata de una violación muy flagrante de la ley y, por regla general, el empleador está haciendo concesiones con el fin de resolver el problema por medio de un conflicto laboral, evitando que se trataba de un caso penal.
Al solicitar al tribunal para la resolución de un conflicto laboral el empleado está exento de costos judiciales y honorarios judiciales.El escrito de demanda por salarios no pagados en su totalidad o en parte, se suministra a la corte de distrito.Está escrito en triplicado.Es necesario profundizar en la esencia de la situación y sus necesidades.Si las copias de todos los documentos que no fueron capaces de recibir, especificarlo en un comunicado.Posteriormente, el tribunal, a su discreción, puede requerir al empleador que les proporcione.Si el tribunal hace una declaración, se considerará en los procedimientos civiles en un período no superior a 2 meses desde la fecha de su recepción.Código
Compensación
del Trabajo de la Federación de Rusia, y en particular el art.236 nos dice que el empleador es responsable de la falta de pago de los salarios, su demora y demora otros pagos, incluyendo el material.El monto de la indemnización depende de la tasa de refinanciación en curso y se paga por cada día de retraso.Además, el empleado tiene derecho a una indemnización por daño moral.En general, la cantidad no es muy alta, pero sigue siendo el lugar para estar.Es útil para extraer de la historia clínica, si ha habido una exacerbación de la enfermedad, sufrió una crisis nerviosa y así sucesivamente. D.
base en lo anterior, se concluye que el retraso en el pago de salarios a los empleados da el derecho a una indemnización, y ha causado sufrimiento espiritual o física (pero esto sucede también) - la indemnización por daño moral.
participación de expertos participación
de expertos - es el derecho legítimo de cualquier miembro de los procedimientos civiles.Si el empleado por cualquier razón no confiar en la organización de los contadores y sus cálculos, y que no es competente en esta materia, se puede solicitar la participación de expertos, expertos independientes.El costo de los servicios que establece el tribunal, y la cantidad aprobada deberá ser recuperado de la parte perdedora.
Liquidación Acuerdo
Incluso el mal del mundo, dice el refrán, mejor que una buena pelea.Muy a menudo, el empleador va a una medida de este tipo, como la conclusión de un acuerdo de solución, no queriendo publicidad y la protección contra las consecuencias más graves.Puede ser firmado en cualquier etapa de un conflicto laboral, y en esencia se trata de un acuerdo entre el demandado y el demandante.Está aprobado por el tribunal.Al entrar en un acuerdo de solución, es importante recordar que después de la firma de la corte de apelación de nuevo con las mismas pretensiones de imposible.
¿Cuáles son los términos de ir a la corte?Trabajadores
cuyos derechos han sido violados pueden recurrir a los tribunales con una demanda dentro de los tres meses.El tiempo se cuenta desde el día en que él sabía o debería haber sabido que sus derechos han sido violados.Si surge una controversia acerca de la cantidad de los salarios pagados, el periodo irá desde el momento en que el empleado recibió una boleta de pago firmado la declaración, o el dinero fue transferido a su cuenta bancaria.Si el empleador se devengan, pero no le paga un salario, los términos se usarán a partir del momento en que el empleado se va o es despedido, a petición propia.Es importante recordar que el llamado a la oficina del fiscal con una queja, o para la Inspección de Trabajo del Estado no termina el plazo para la apelación ante el tribunal, por lo que en cada caso, el circuito de la persona, pero la mayoría se trata inmediatamente directamente a la corte con el fin de no perder preciosos tiempo.
Motivos de la extensión de los plazos
legislación rusa no establece una lista específica de razones para saltarse los plazos considerados como justificable.Ellos son individuales, y son considerados por el tribunal en un proceso en particular.La base para la restauración de plazos incumplidos, por ejemplo, puede ser la búsqueda de la demandante en una institución médica (if), estatales o complejos indefensos circunstancias familiares.
Cómo apelar la decisión?
Si el demandante no está satisfecho con la decisión del tribunal en su totalidad o en parte, puede apelar a través de la presentación de la apelación, la apelación.El primer tipo de denuncias se debe presentar antes de la entrada en vigor de la decisión de un tribunal superior.Hizo un llamamiento a través de los tribunales, donde se tomó la decisión.Soluciones, así como la determinación de la corte, que entró vigor, también, pueden ser impugnadas, pero en el tribunal de casación.Al presentar una reclamación contra la decisión judicial tomada en primera instancia, pagado la cuota estatal.
apelación ante el Comité de Investigación de la Federación Rusa
Si el empleador en su totalidad dentro de dos meses, o una cantidad parcial para tres meses producido la falta de pago de los salarios, del Código Penal de la Federación de Rusia considera como un crimen.Por lo tanto, el empleado puede referirse a la supuesta violación de los derechos laborales en el Departamento de la Comisión de Investigación de la Federación de Rusia sobre la ubicación del empleador.Art.145.1 del Código Penal establece penas significativas con la privación del derecho a participar en determinadas actividades o de ocupar determinados cargos, así como el trabajo forzado o en condiciones reales de prisión por el retraso en el pago de los salarios.
Aplicando el Comité de Investigación de la Federación de Rusia - una medida de último recurso en los conflictos laborales en relación con el salario, pero le da un efecto muy bueno "preventiva".La falta de pago de los salarios - la responsabilidad penal, o la amenaza de su presencia al empleador.
avisa no - no es traidor
Tenga en cuenta, si el ciudadano para conseguir un trabajo y no se recibió oficialmente los llamados salarios negros, que el Código del Trabajo y el Código Penal de la Federación de Rusia es probable que sean impotente.Sin embargo, sucede que, incluso cuando la lectura y la firma de un contrato de trabajo, muchos ciudadanos admiten negligencia, falta de seriedad, sin darse cuenta de la importancia de este documento.Importante cada letra, cada palabra, el salario debe precisarse en el contrato, pero no discutió con palabras.Un contrato de trabajo celebrado con arreglo a la legislación de la Federación de Rusia - una garantía de los derechos del trabajador.Un incumplimiento de sus disposiciones por parte del empleador - es una ocasión para llevar ante la justicia, incluyendo la persecución penal.
