Período de Seguros para la licencia por enfermedad.

Periodo

Seguros para la licencia por enfermedad y, más concretamente, la línea de llenado de la antigüedad, comentó recientemente en una de las oficinas de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa.Los funcionarios decidieron recordar cómo los empleadores deben completar la línea de seguros en la hoja de la discapacidad.

Así, el período de seguro de la licencia por enfermedad se especifica en la línea con el nombre apropiado.En las células de "s" y "mes" debe introducir el número de años completos y meses de trabajo se tienen en cuenta en la experiencia del seguro del empleado.En la línea de "períodos distintos de los seguros" tienen en cuenta el paso del miembro de término de los militares u otros servicios.Período de Seguros para la licencia por enfermedad debe reflejar el número total de años y meses trabajados en virtud de un contrato de trabajo.También durante este período debe incluir el tiempo de servicio en los servicios policiales, militares y de lucha contra incendios.

Qué se incluye en el período de seguro?

El período de seguro incluye el período de trabajo en virtud de un contrato de trabajo, el período de la administración pública, municipal o civil, así como el período de actividad en la que el empleado estaba sujeto al seguro social obligatorio en caso de enfermedad y maternidad.Estos períodos se especifican en las "Reglas para el conteo y verificación de seguros."Estos períodos son aquellos en los que el notario privado, empresario individual, un abogado, un guardia de seguridad y otros. Voluntariamente pagados en las primas del SFS.

Hay que recordar que el período de seguro no incluye ciertos períodos, que anteriormente se incluían.Esta vez, el servicio militar, la formación profesional, etc. periodo seguro se calcula de acuerdo con los registros de empleo.Con respecto a las actividades que no se escriben en el libro, a continuación, para su inclusión en el período de seguro debe ser presentado a los documentos contables especiales, el nombre que se especifica en el mismo lugar.

Para el cálculo de la duración del seguro de baja por enfermedad, se necesita el libro de trabajo y calculadora.

Para calcular los ingresos medios deben ser el monto total cobrado por el período de facturación, dividido por 730. El importe de la renta incluye todos los tipos de remuneraciones y beneficios a la persona asegurada.La cantidad recibida no podrá superar el establecido para la evaluación.La cantidad máxima varía cada año, la nueva información está disponible por parte del empleador o en el departamento de contabilidad de su organización.

Si el período de seguro es inferior a seis meses del empleado, la licencia por enfermedad se calcula sobre la base del salario mínimo.El salario mínimo varía muy a menudo, por lo que debe especificar la cantidad en las cuentas.

Si usted ha estado asegurado durante al menos 5 años - exigir el pago del salario diario promedio de 60%.Si el período de seguro total es de 5-8 años - el pago debe hacerse en la cantidad de 80% de la cantidad requerida.Si el período de seguro, la cantidad de Ktorov más de 8 años puede obtener el pago del 100% del salario diario promedio.No se olvide que el pago íntegro del salario medio diario también reciben las mujeres embarazadas, a pesar de su experiencia en este trabajo de menos de seis meses.La misma excepción se aplica a los empleados que se lesionan en el trabajo.En estos dos casos, el período de seguro de la licencia por enfermedad no importa.

Si un certificado médico que se ha emitido el plazo de un mes después de la destitución, usted tiene derecho a recibir los beneficios financieros de un ex empleador.La razón para el despido, así como la duración de la enfermedad en este caso es irrelevante.Y si en este caso el contrato de trabajo se concluyó hace más de seis meses, se le puede pagar, cuyo importe será el 60% de los ingresos medios.Si un empleado ha estado con la compañía de menos de seis meses, que puede contar con el pago de unos salarios mínimos.

Recuerde que se concede el beneficio del bienestar sólo cuando el empleado enfermo, no un hijo u otro miembro de la familia.