No sólo el contable de la empresa, pero el empleado es útil saber cómo calcular la paga de vacaciones.Cuanto más pasa las vacaciones en diferentes situaciones: regular, maternidad, cuidado de niños.Al despedir a una indemnización calculada de vacaciones no utilizados.Y el hombre, es importante saber lo que es la base de cálculo de quién tiene derecho a salir, ¿cuántos días es necesario en un caso particular.Legislación laboral
de la Federación de Rusia proporciona el permiso de 28 días naturales pagado, excepto los días festivos.Los fines de semana se tienen en cuenta.La elegibilidad para cada empleado recibe un día de fiesta después de haber trabajado durante más de seis meses.Por largas horas de trabajo se añadieron a tres días.El profesor puso 42 días de vacaciones y nesovershennoletnim- 31 días naturales.En el caso del trabajo a tiempo parcial durante al menos seis meses de licencia se concederá por el tiempo efectivamente trabajado.Un empleado de la empresa puede utilizar las vacaciones por completo, pero puede tomar parte, pero a una de las partes hizo por lo menos 14 días.
Es importante saber cómo calcular la paga de vacaciones, en caso de aumento del salario para el período de facturación.Para ello, se suman todos los pagos en los últimos 12 meses de funcionamiento, a excepción de pago único prima por licencia por enfermedad, pago de vacaciones y asistencia material.Bono mensual y trimestral se tiene en cuenta.Entonces se considera las horas efectivamente trabajadas en el calendario de producción.Días de trabajo gastado en licencias por enfermedad y no tienen en cuenta.Si usted ha trabajado en la empresa menos de 12 meses, el cálculo sólo se trabajó totalmente mes.
Al dividir la suma de todos los cargos por el número de días trabajados en un año, obtenemos la suma de los ingresos diarios que se tienen en cuenta en el cálculo de la retribución de las vacaciones.Con un aumento en el salario tenido en cuenta también en el cálculo del factor de multiplicación.Se puede mostrar un ejemplo sencillo.Si antes de que el salario era de 20.000 rublos, y luego se convirtió en 25.000 rublos, es necesario 25.000: 20.000 = 1,25.Esta relación debe ser multiplicado por el importe de la provisión anual para otros cálculos.Sólo entonces el cálculo de las ganancias medias diarias.
importante saber cómo calcular la paga de vacaciones de longitud incompleta del servicio en el caso de enfermedad durante las vacaciones, cuando un empleado deja.En el cálculo de las vacaciones de medio diario de pago multiplicado por el número de días naturales.
Si usted ha trabajado durante un año, tiene un ingreso estable y que no han sido de baja por enfermedad, las vacaciones se puede calcular fácilmente.Este mes las ganancias divididas por 29,4 (el número promedio de días naturales en un mes) y se multiplican por el número de días-28 del calendario.O la suma de todos los cargos anuales divididos por 12, luego por 29,4 y multiplicado por 28.
Será interesante saber cómo calcular la paga de vacaciones si el día festivo cae en un día de fiesta.Este permiso se ampliará en un día, pero la fiesta no se paga.
necesita saber cómo calcular el vendedor, si no se ha elaborado ningún mes completo durante el año.En este caso, al calcular el número de días tomadas como base de la siguiente manera.29.4: El número de días al mes y multiplicado por el número de días trabajados.Por ejemplo, en abril de haber trabajado durante dos días.29.4 Debe ser: 30 * 2.
Por último, la forma de calcular la paga de vacaciones de despido?A más correcto decir la indemnización por vacaciones no utilizados.Para ello, el número de días naturales establecidos dividido en 12 meses y se multiplica por el número de meses trabajados, y en la cantidad de un día de fiesta día.Si una persona trabajó durante 1 mes.y 14 días, creen en un mes, y si funcionaba de 1 mes.y 15 días, seguido por dos en el cálculo del día.Por ejemplo, el empleado trabajó durante once meses y 13 días, y él puso unas vacaciones en 31 días.En el cálculo de la indemnización 31 12 = 2,58.Entonces, 2.58 * 11 meses.Al calcular el importe del paquete de indemnización tiene en cuenta la diferencia entre la posición y ha utilizado vacaciones.Puede ser producido como un suplemento, y la retención en, si tiene que utilizar días de vacaciones más que ganado.
