chisme, la envidia y los conflictos o la comodidad, la responsabilidad y el sentido del deber?Mañana
.Los empleados se tiran en el lugar de trabajo.Espejo, Pintalabios, una taza de café, chocolate, luz piando sobre última película - Goodbye - comercial - problemas con los hijos, como una opción, con su marido ... La salida estándar al día en el equipo femenino.Se cree
que una gran multitud de mujeres, sin importar dónde o en qué buena no resulta.Y en general acerca de las mujeres muchas cosas equivocadas con decir "la mujer con un cubo vacío ...", "la mujer en el barco ..." ... Y luego están la lógica femenina - cómo encontrar a los hombres, ella también no promete nada bueno ...
Ahora, las principales cualidades del equipo femenino en la visión tradicional:
1. Conflictos, chismes, intrigas, envidias, celos.
2. fiesta de té constante, hablar y esas cosas, "nada-es-haciendo".
3. La lucha por la atención de "macho".
Pero no todo es tan simple.Hay muchos ejemplos de lo que los grupos de mujeres más viable, responsable y ejecutiva.Además, dio la casualidad de que una mujer puede aceptar un salario más bajo que los hombres, y, por el mismo trabajo.
diferencia
vulnerables y celos entre mujeres y hombres, por supuesto, no puede dejar de reflexionar sobre sus actividades profesionales.Por otra parte, si la concentración de las mujeres en una pequeña área de su oficina es cercana al 100% ...
Natalia Zvereva, directora del Centro de Psicología Aplicada "Grad-Vyatka»:
- en especial el equipo de las mujeres es que las mujeres son más reservados que los hombres muestransus sentimientos.A primera vista, es difícil de entender que les gusta o no les gusta cómo estas personas están construyendo su interacción.Por lo tanto, en las comunidades donde muchas mujeres se llevan a cabo a menudo llamado "amor por el juego" cuando empiezan los rumores, chismes o control encubierto de la otra.A partir de este equipo alineados en una relación complicada, y, finalmente, el deterioro de las ganancias de rendimiento y capacidad, la reducción de la empresa.
Además, las mujeres son más sensibles y receptivos como los comentarios y elogios.Es más probable que los hombres están dispuestos a recibir una remuneración por su trabajo en forma de elogios, atención, buenas relaciones, que a veces son percibidos por ellos más dinero.Veces
Los hombres también se manifiestan, pero básicamente son - "mineros" y por lo tanto siempre se sabe exactamente la cantidad de su trabajo.
Por lo tanto, en las manos de la cabeza para hacer todo para conocer las características del personaje femenino, para dirigirlo en la dirección correcta.
Natalia Zvereva:
- Jefe, que es un buen psicólogo puede ver cómo las relaciones entre su personal pueden utilizarlo para resolver sus problemas de producción.
En su calidad de tareas asignar a las personas la mayoría de su tiempo se dedica a su propia superación y crecimiento profesional.Además, ver a la gente, que puede combinar los que simpatizan entre sí, para resolver un problema, que en conjunto van a hacer frente mejor que aquellos que no les gusta el uno al otro.
No "riñas Babi»
Cualesquiera que sean las nociones de equipos femeninos, por muy especial relación que asocia con "la especificidad de la naturaleza femenina" comportamiento en el lugar de trabajo depende de las personas específicas que se han unido.
Un miembro del equipo de las señoras María habló de sus experiencias positivas:
- Tal vez vivimos en paz en el equipo de sus mujeres, porque todos sus participantes eran de diferentes edades.Yo era muy joven - 20 años de edad, dos chicas de 25 años de edad, una mujer de unos 40, dos "casi 50".Todo se llevaban muy bien.Aquellos que son mayores, al igual que las hijas para tratar las jóvenes - dio sabios consejos de adultos, la calma, si somos algo experimentado ... y tuvimos un niño en absoluto.Sergei.Estábamos literalmente en sus manos.No hubo acoso en "romance de oficina" u otro coquetería - un solo gramo de coquetear!Era un miembro de pleno derecho de nuestro personal, pero estamos siempre lo estropeó.Lo que nos dijo el 8 de marzo de cada declaración de amor (con la torta, flores, regalos), y en su buena fortuna que tuvo la oportunidad de trabajar con nosotros.
no hubo "disputas Babi" que se cree que debe estar presente en el equipo femenino.Aún así, creo que depende de las personas.Nuestro equipo - creativo, pero inteligente, muy respetados entre sí.
De hecho, según lo confirmado por los psicólogos, el personal femenino tiene su propio "plus".
Natalia Zvereva:
- Mujeres tratar de crear un ambiente de confort y el cuidado de sus homólogos masculinos.Ellos pueden entender rápidamente un hombre "entrar en su posición" para proporcionar toda la asistencia posible a ellos.Equipo
Mujer - es a menudo más bella equipo, porque las mujeres son más cuidadosos acerca de cómo se ven y aspiran a ser hermoso.
Natalia Kolchin, psicóloga del Centro de Psicología y Negocios «IQ»:
- Las mujeres tienen algunas ventajas.Por ejemplo, es más obediente, meticuloso y responsable.Además, son económicamente beneficioso para los líderes - las mujeres se pueden pagar menos que los hombres.
Distracciones: niños, hogar y familia
responsabilidad y un gran deseo de trabajar por la alabanza en un momento dado podría terminar.
Natalia Zvereva:
- «negativo» equipo de señoras que no le gusta estar en el trabajo más que el tiempo que ella estuvo de acuerdo, ya que la casa se ha comprometido a la gente que se preocupa y ama.
También, el "menos" es que las relaciones en el equipo femenino a menudo más ocultos, y no hay un control implícito de unos a otros en los negocios.Aunque tal control, por lo que nos es familiar desde la infancia que a veces no se dan cuenta cómo conseguimos en él y empezamos a tratar no es su negocio.Es debido al control implícito y hay sentimientos y la insatisfacción con los demás, la complejidad de las relaciones.
Natalia Kolchin:
- Como los "contras" de los grupos de mujeres no tienen.Si sólo el tiempo que las mujeres pueden tomar mucho cuidado en el hogar de tiempo: la educación de los niños, viajes a la tienda y así sucesivamente.
Pero quizás la mejor posición para evaluar las deficiencias de los hombres que compartían el destino de la obra en un entorno del bello sexo.
Michael, 34 años:
- yo soy un maestro, y yo estaba destinado a obra escrita en el equipo femenino.Cuando él entró, él pensó: "¡Qué belleza a su alrededor!" Entonces, mi opinión ha cambiado.Además de mi trabajo de los hombres - un fontanero y fizruk.A menudo sucede que, además de sus funciones puedo realizar una gran cantidad de solicitudes: fijar el equipo, aprender a utilizar Internet, e incluso clavar un clavo para fijar el grifo, si mal plomero.Se trata del hecho de que pedir ayuda para el transporte de muebles, realizar el trabajo educativo con su hijo, que crece sin padre, y mucho más.El 8 de marzo, sólo rota, tanto en términos de regalos, así como la prestación de atención.Pero el 23 de febrero - Yo soy el centro de atención.Ponga a cabo sólo el chisme y la intriga.Por supuesto, no me a menudo se convierten en sus testigos, pero cuando oigo a alguien hablar de atrás, se hace extremadamente desagradable.
Nikolai, 25:
- Yo personalmente tuve suerte con el equipo.Entre las ventajas que se pueden observar, por ejemplo, la atención: llevar la torta, pregunte a su salud y todo eso.Siempre hay que escuchar y ayudar con problemas en el trabajo.Limpieza en la oficina.Y, en general, es agradable cuando estás rodeado de chicas, sobre todo cuando agradable.
Pero también hay desventajas.Por ejemplo, las niñas discuten temas en los que no entienden - que es divertido, a veces sólo una molestia para escuchar tonterías, dicen.Entonces, siempre hay algo para comer.En principio, esto no es nada malo, pero yo personalmente sonidos molestos que acompañan el proceso.Si no mastico, a continuación, otros no tendrán que hacer eso - esa es la manera que soy egoísta!Bueno, más bien puede ser todo tipo de intrigas, chismes, pero en el equipo masculino, creo, no sin ella.
creo que en muchos aspectos del clima depende de la edad del equipo, si se trata de mujeres (40-50 años), el problema puede ser aún más ... mujeres
necesitan un sistema de control especial?
Internet usted puede encontrar una gran cantidad de información sobre el hecho de que el equipo de dirección de las mujeres es significativamente diferente.Debido al hecho de que en la mayoría de los casos, el empleado del sexo débil todos toman en serio, no se recomienda que se les gritan o regañan mucho mejor de explicar con calma cuál es el problema y lo que hay que corregir.
Aunque no todo el mundo está de acuerdo con esto.
Natalia Zvereva:
- Si las personas que trabajan en la empresa, consciente de su tarea y conocen el propósito de la empresa, ha invertido en ella, no importa hombre o equipo femenino se formó para trabajar.División
en el personal masculino y femenino originalmente sucedió, creo, durante la era soviética, cuando las mujeres trataron de encontrar un trabajo más ligero, durante las horas de trabajo que tratan de conseguir hacer las otras cosas importantes para ellos.Por ejemplo, para ir de compras, hablar con mis amigos mi vida, tener tiempo para recoger a los niños del jardín de infancia y así sucesivamente.
Hoy en día las cosas han cambiado.Las mujeres tienden a ser profesionales, reciben salarios decentes por su trabajo y de muchas maneras en términos de conocimientos y habilidades no son inferiores a los hombres.
Asya Zlobin
artículos Fuente: news.gorodkirov.ru
