propietarios moderna de hoteles tratan de cumplir con los estándares europeos, un papel importante en la imagen del hotel y el personal desempeña .Más precisamente, el personal es la cara del hotel.Además del medio ambiente, los visitantes presten atención el personal del hotel, y que el personal forman una impresión adicional de la cliente al hotel.Buen personal brinda facilidad de visitante en sí, dará impulso a nuevas visitas al hotel y así atraer a nuevos clientes (trabajará aquí por recomendación).Los empleados descontentos pueden arruinar la reputación del hotel, empujando así a los visitantes actuales y futuros.En consecuencia, una pregunta como la contratación para el hotel debe tratarse con cuidado y de forma sistemática.
En cada hotel hay son criadas, conserjes, guardias de seguridad, camareros, cocineros y gerentes del hotel.Las posiciones son muy diferentes, pero todos los empleados se comunican estrechamente con los clientes, que impone ciertas obligaciones a todo el personal.En los grandes hoteles, además de estos trabajadores a menudo posiciones actuales, tales como médicos, cereales y animadores.En cualquier caso, si el personal contratado para el nuevo hotel, ni requiere personal de reemplazo, procedimiento de contratación
En primer lugar, se debe prestar atención a las habilidades de los candidatos.La educación pertinente, experiencia de trabajo para el personal del hotel será una gran unión.No hay necesidad de tomar la guardia o conserje ex vigilante de la fábrica, el modo de comunicación y método de operación están fundamentalmente en desacuerdo con sus expectativas.En cuanto al papel de una camarera no se acercará a una mujer que ha trabajado durante muchos años en el comedor público.
elección personal, no te olvides de control de la cara.Tenga en cuenta que casi todos sus empleados están en mayor o menor grado, para charlar con los visitantes del hotel, por lo que el personal siempre debe ser adecuadamente.Esto no quiere decir que sólo se debe sólo en algunos modelos, pero un decente y ordenada asistentes apariencia sea agradable a cada cliente.
Todos sabemos que hay una clasificación de psico humano.Las personas son diferentes, y la elección de una persona específica para un trabajo específico, siempre se debe prestar atención a su psicópata.Flemático es perfecto para el papel de la guardia, pero, por ejemplo, el cocinero debe ser rápido y eficiente.Por supuesto, los solicitantes no balanceadas y personas "bicho raro" en ningún caso no debe caer en la lista de los empleados del hotel.
En los últimos años, muchas empresas comenzaron a comprobar la resistencia al estrés.No se requiere este procedimiento, pero en algunos casos ayuda a tomar la decisión correcta.Y el otnesshiysya retador con lealtad a este tipo de pruebas, una vez más para convencer a los dirigentes de la exactitud de su elección.Camareras, camareros y guardias de seguridad a menudo de contingencia, por lo que recogen los empleados en estos lugares debe ser posible aprender más acerca de su estrés.
Así, recoger personal para el hotel normalmente cobra a los empleados del departamento de personal, pero no cada hotel tiene un departamento.Si usted no tiene los cuadros, usted puede ponerse en contacto con las empresas que participan en la selección de personal.Estas empresas llevan a cabo la selección de candidatos calificados para cualquier posición.También hay agencias que se especializan en el negocio de la hospitalidad, que será capaz de elegir de forma más inteligente a los empleados adecuados para usted.
