superpuestas una persona se permite reemplazar un empleado ausente o si el volumen de la obra principal del empleado.Reglamento de trabajo a tiempo parcial se lleva a cabo sobre la base del Código de Trabajo, que define el concepto de "pluriempleo", enumera los documentos que son necesarios para la admisión al empleo está determinada por la duración de tiempo, las condiciones básicas de trabajo y la prestación de los días de fiesta, garantías y diversas compensaciones de trabajo.Suplemento de combinación
de oficinas se lleva a cabo, además del salario básico.La orden de pago se rige por el Código de Trabajo.Pago sustitución del trabajador ausente se lleva a cabo de conformidad con el artículo 74.
De acuerdo con el artículo 98 del Código del Trabajo de la empresa sobre la base de las declaraciones formuladas por el empleado tiene derecho a que le permita realizar de la misma organización para trabajar en otra profesión o especialidad fuera de las horas de trabajo de la oficina principal.Esto se llama una combinación interna.Además, el empleado tiene derecho a celebrar un contrato con un empleador completamente diferente, a menos que se estipule lo contrario en el Código del Trabajo o por leyes federales separadas.Dicha obra se llama - combinación fuera de los puestos.Contrato de trabajo
en el trabajo sovmestitelskoy puede ser un número ilimitado de los empleadores.El contrato debe indicar que la obra es de una combinación de caracteres.Cuando la contratación de un trabajador a tiempo parcial deben presentar un pasaporte, diploma o certificado de formación en algunos casos - un certificado de las condiciones de trabajo en el sitio principal.
Después de llegar a un acuerdo sobre contratación emitió una orden en la combinación de mensajes.Escribiendo en el trabajo realizado a petición del empleado.El contrato con el pluralista puede ser terminado, si es necesario contratar a una persona para la que esta será la obra principal.
trabajo duración sovmestitelskoy tiempo limitado.Sin embargo, el tema del contrato de trabajo es directamente con la contratación de una posición determinada, pero no parte de ella;Se indica el tiempo de funcionamiento en el que se realiza el trabajo.
combinación de oficinas no está destinado a personas menores de 18 años de edad y aquellas personas cuyo trabajo principal consiste en las condiciones de trabajo pesadas, peligrosas o nocivas.Pluriempleo Prohibido interna en los casos en que el tiempo de trabajo es limitado (día acortado), salvo que el Código del Trabajo establece en relación con los empleados de la cultura, la educación, la medicina y la farmacia.
combinación de oficinas tiene varias características en el trabajo, en contraste con el general.En primer lugar, las limitaciones a la duración de la jornada laboral, así como el hecho de que ciertos tipos de este tipo de trabajo no requiere un acuerdo por separado, ya que no se considera combinación.
remuneración (artículo 285 del Código de Trabajo), hay, según el tiempo trabajado o salida.También están disponibles otras condiciones, en su caso contrato.No existen restricciones a la cuantía de la remuneración.En la realización del asignado a un volumen mayor tasa de trabajo, el empleado se le paga trabajo realmente realizado.
Vacaciones trabajadores parcial (artículo 286 del Código) y el tiempo de vacaciones obligatorias simultáneamente con el mensaje principal.Si sovmestitelskoy trabajo en tiempo de vacaciones a menos de básico, es posible proporcionar al trabajador sin pago durante todo el período necesario (por mutuo consentimiento del empleado y el empleador).
