Todo el mundo, incluso un principiante, un empresario tiene que saber que los recursos humanos - es el principal capital de su negocio.Pero la forma en que podrían afectar el éxito de la empresa?
Recursos Humanos - es complejo de entender el término que describe la gente y sus habilidades y capacidades, sus contribuciones, y la fuerza de trabajo potencial en relación con la empresa u organización comercial o no comercial.Sea cual sea el equipo de la empresa, no importa cuánto el empresario invirtió en equipo o los bienes, si no hay trabajadores competentes que gestionarán las cosas materiales, el desarrollo será.Todos pueden venir pronto en mal estado, colapso, desaparecer.Recursos humanos - una fuente de cambio, ganancias de productividad en el final.Usted puede hacer una analogía de una mansión abandonada.A pesar de que cuenta con el personal, los residentes, los visitantes - lugar para vivir, que gana ingresos.Pero si no tiene ningún alma, incluso las paredes más sólidos comienzan a colapsar de vez en cuando, las condiciones climáticas, las fuerzas naturales.
existe ningún negocio humanos externos.Recursos humanos - una condición necesaria para el desarrollo de la empresa.Sobre cómo competentemente se seleccionan y utilizan, depende el éxito de la empresa, y algunas veces toda la industria.Los recursos humanos del sistema de gestión debe ser construido de acuerdo con los últimos avances de la psicología, la gestión del conocimiento y el rendimiento.Todos conocemos ejemplos de empresas donde la gente no se quedan mucho tiempo.Cualquiera de los bajos salarios o el horario de trabajo de inconveniente o líder pendenciera e ignorantes - tales factores son la causa de la rotación de personal.Que sera?Para empezar el personal tratado a la ligera, sin cuidado.Ellos no están interesados y no es rentable para invertir tiempo y esfuerzo en las actividades de la compañía, que no aprecia ellos.Como resultado, el empresario se ve obligado a gastar recursos considerables a la búsqueda y formación de nuevo personal, que (si el uso de los recursos humanos se hace más significativa y racional) pronto abandonar la empresa, ir a los competidores.
gestión personal competente basa en el respeto a las capacidades y necesidades de los trabajadores.Recursos humanos - un activo intangible, pero sin ella no hay desarrollo y creación de productos, generación de ingresos.Si la posibilidad de las personas que trabajan en la planta, se usa con prudencia, si sus necesidades - por ejemplo, para descansar, la formación, el desarrollo profesional, salarios decentes - se cumplen, podemos contar con su lealtad y dedicación a la empresa.Dedicar su tiempo de producción, desarrollo de nuevos productos, promociones de productos, una persona debe sentir no solo su pertinencia y utilidad, pero no te preocupes por el pan de cada día, que no pueden llegar a fin de mes.A partir de la política de personal
depende de la clasificación general, o reputación en el mercado.Recordemos que la gente no vive en un espacio aislado, y comunicarse con amigos, familiares y vecinos.Por lo tanto, la forma de relacionarse con los empleados de la empresa, si tienen la oportunidad de desarrollarse profesionalmente, considere si su trabajo prospectivo, encuentra una amplia gama de personas.Es importante para la imagen de la compañía fue positiva en este sentido.
