- ¿qué es?De hecho, el término se refiere al movimiento de un lugar a otro dentro del mismo grupo de elementos.Se puede citar como ejemplo la rotación del personal dentro de la organización, es decir, la transferencia de personal de un puesto a otro ocupado.
también responder a la pregunta: "¿Rotación - ¿qué es", se puede atribuir a la misma como un movimiento de los anuncios en Internet.En este caso se están moviendo al azar, cambiando periódicamente.
personal dentro de la organización
rotación en movimiento implica empleados de la empresa de transferencia de personal de un puesto a otro dentro de la empresa o del departamento de necesidad industrial.Un factor clave en este movimiento de los empleados es precisamente el cambio de posición.It: promoción
- .En este caso, la misma línea de negocio aumentó responsabilidad y mayores responsabilidades.Y aumentos salariales.Carrera vertical - la situación más común es que se puede ver, responder a la pregunta: "¿Rotación - ¿qué es"Si liberados asiento mandos intermedios vacantes, por ejemplo, el jefe adjunto o jefe de departamento, en la mayoría de los casos se lleva a cabo cualquiera de los ex empleados.
- posiciones de cambio de nombre.En este caso, las funciones siguen siendo los mismos, cambiando sólo el nombre.
- Cambiar la ubicación de la oficina.Las responsabilidades del trabajo y título del trabajo, en este caso no cambia, sólo cambia la dirección del lugar de trabajo.Al mismo tiempo puede ser otra área y otro país.
- cambiar el alcance de las actividades y responsabilidades.Este desarrollo se produce en la dirección horizontal.El empleado en este caso va a una posición totalmente nueva y desarrolla una actividad extraña para él.
Cuando el movimiento necesario del personal de la rotación
de los funcionarios públicos se produce principalmente por su propia iniciativa.El empleado se convierte en el iniciador del proceso de traducción en caso de que los antiguos deberes se vuelven poco interesante para él, cuando se da cuenta de que se está acercando el agotamiento y en el mismo lugar que tiene en ningún otro lugar para crecer.
rotacióntambién necesario si el empleado satisfecho con la organización en la que trabaja, pero cada vez es más difícil de llevar a cabo sus funciones, y sus resultados no traen satisfacción como antes.Para este despido del empleado - no hay salida, y él prefiere mirar para su aplicación en la misma empresa, pero en su nueva posición.Proceso de rotación
por el empleador
Si la empresa no quiere perder potencial empleado que busca crecer profesionalmente, en este caso la necesidad de rotación.Qué es?Esta situación es más favorable para la organización para proporcionar nuevas oportunidades para el empleado, y no permitir su traslado a los competidores.
Si un empleado no puede hacer frente a las responsabilidades que se le asignen, entonces, no despedir, él y degradado reciclar.También se utiliza en la rotación de la reorganización de las divisiones y las nuevas líneas de apertura del negocio.
es importante entender la explicación del término "rotación", que es el proceso de bien organizado, no espontánea.Transferencia de los empleados a nuevos puestos de trabajo debe llevarse a cabo para el desarrollo de la empresa.Este proceso está interconectada con el flujo de trabajo otro - formación, evaluación o adaptación de los empleados en la nueva ubicación.
