adoptadas para evaluar los dos están estrechamente interrelacionados categorías: el impacto económico de esta, por un lado, y la eficiencia social - en el otro.Vamos a entender lo que significa la segunda.Eficiencia
Social de la gestión - una categoría que expresa el grado de satisfacción de una demanda potencial de los consumidores de bienes y servicios.Cuanto más una persona está comprando un producto en particular, más susceptible es a herramientas de marketing.Tipos
eficacia de la gestión social, se evalúa de dos maneras:
- externa;
- interior.Prácticas de gestión
implica análisis comparativo periódico del nivel de su rendimiento con las experimentadas en el período anterior, o la obtenida en organizaciones similares.Esto permite realizar un seguimiento de la dinámica de la caída o aumento de la eficiencia.Con base en los resultados de las decisiones destinadas a mejorar aún más su primaria o de gestión.Para este propósito, los indicadores específicos y criterios de gestión, el más importante de los cuales son los beneficios y los parámetros para alcanzar los resultados planificados.
¿Qué es?
Justificación actividades de productividad económica que se llevan a cabo con el fin de mejorar la organización de la actividad administrativa, necesariamente requiere parámetros complementarios como la estimación de la eficiencia social.Sin ella, es absolutamente imposible de lograr la retroalimentación de los clientes correcta.
ratio de eficiencia social se establece una serie de indicadores que reflejan los resultados de la gestión, a los costes que deben incurrir para lograrlos.Los resultados anteriores son evaluados por tales características se materializó como:
- mejorar las condiciones de vida de la población y el nivel de vida;
- la mejora de la eficiencia de las medidas dirigidas a reforzar y proteger la salud humana;
- aumentar la eficiencia y facilitar el trabajo de la población activa, y así sucesivamente N.
En otras palabras, la eficiencia social -. Que se aplica en la práctica, el grado de los intereses y necesidades de la gente de expectativas, en calidad de trabajadores contratados.Además de las ventas, que se utiliza a menudo en la contratación.
económica, por un lado, y la eficiencia social - por el otro, que simboliza la unidad y lucha de contrarios.Como complemento uno del otro, ambos se contradicen entre sí.
hizo sobre esta cuestión el equilibrio óptimo de intereses - que es el, el problema central más importante a resolver por los esfuerzos deben dirigirse los altos directivos de cualquier empresa u organización.
Por eso se cree que la eficacia de la gestión social en el resultado de tales actividades, describe lo bien logró tomar ventaja de cada uno de los empleados y el equipo en su conjunto (que pueden tener el potencial), así como su creatividad y el grado de éxito de la solución de una tarea tan importantecomo personal de desarrollo social.
