dolzhent ser aprobados por el representante del empleador y organizar oficial servidor público de carrera profesional de la Federación Rusa.Este documento pretende ayudar a la correcta selección, colocación en las respectivas posiciones de los funcionarios responsables de la mejora de su profesionalidad, la mejora de la división tecnológica y funcional del trabajo entre los gerentes y sus subordinados.Además, las normas del trabajo se utiliza cuando se toma la gente para el servicio, la planificación y la evaluación de su desempeño futuro, así como la prueba de calificación (examen) o evaluación.
Lo anterior empleados de documentos regulatorios puede ser tomado en cuenta durante los eventos competitivos para los puestos vacantes o por la inclusión de un especialista en la reserva de personal.Además, con los resultados positivos de los empleados de la administración pública pueden ser alentados en consecuencia.
utiliza como un anexo al contrato para el paso de la administración pública en Rusia o la sustitución de determinadas posiciones en el mismo servicio.El documento se almacena en un solo lugar con la descripción del trabajo del empleado.Las disposiciones oficiales
deben elaborarse de conformidad con el artículo 47 de la Ley Federal № 79 del 07.27.2004 En su estructura debe ser:
- funciones, responsabilidades y derechos de los funcionarios públicos en caso de incumplimiento o de la mala ejecución de todas sus funcionesque corresponden a los objetivos y funciones de la respectiva unidad estructural;
- lista de las cualificaciones a la naturaleza y el nivel de conocimientos y habilidades que se aplican a los funcionarios públicos, así como la disponibilidad de la educación y la antigüedad en el servicio o la experiencia profesional adecuada;
- cuestiones sobre las que el funcionario tiene el derecho o la obligación de tomar decisiones por su cuenta;
- el procedimiento para la interacción con el desempeño del empleado de sus funciones a otros funcionarios o las organizaciones y ciudadanos de a pie.Regulaciones de empleo
también pueden incluir estos indicadores:
- una lista de los servicios públicos que se pueden proporcionar a las organizaciones y los ciudadanos;
- indicadores de eficacia y eficiencia (criterios de evaluación) de los servidores públicos.
Como se dijo anteriormente, para evaluar el desempeño de los deberes regularmente (por lo general una vez al año) se lleva a cabo la certificación o evaluación.Certificación de los funcionarios públicos contribuye a la formación de personal de alta calidad de la organización, aumentar el nivel de cualificación de estos especialistas.También le permite resolver problemas que están relacionados con el reemplazo de mensajes durante la reducción de los trabajadores de un servicio público en particular, así como la evolución salarial.
