para el puesto vacante le permite seleccionar entre todos los candidatos que solicitan el trabajo, el más cualificado y eficaz.Por lo general, este procedimiento se lleva a cabo en las instituciones de servicio público, pero su popularidad está creciendo entre las organizaciones que trabajan en el negocio.Además, el concurso para el puesto vacante - una práctica común en la selección de candidatos para el puesto de jefe de la organización.Para sus recurrido tanto a empresas privadas y las empresas públicas.Concurso
para el puesto vacante se lleva a cabo de conformidad con la normativa que ser aprobado ya sea por un acto jurídico normativo o como un documento de la organización.Detalla todos los puntos principales que rigen el desarrollo del procedimiento.En primer lugar, identificar aquellos puestos de personal para llenar son la celebración de un concurso para los puestos vacantes.Esto sirve como una cierta protección contra las decisiones subjetivas.Además, es deseable identificar de inmediato los trabajos para los que no se llevó a cabo la competencia, lo más a menudo puestos de personal previstos para los jóvenes profesionales, o dentro de la cuota para los discapacitados.También es una competencia por la posición no se puede llevar a cabo para determinadas categorías de trabajadores, en particular para el personal, especialmente a expensas de la organización iba a educar y formar un nuevo trabajo.
La siguiente cosa que usted desea considerar la organización de un concurso para el puesto vacante, es la definición de aquellos que no pueden participar en la selección.Tal filtro permitirá otra fase de solicitud para eliminar a los candidatos que no sean capaces de realizar las tareas en absoluto o en el nivel deseado.Estas condiciones son deseables para determinar, con base en los criterios establecidos en la normativa: estado de salud, nivel de educación, experiencia laboral, el acceso a secretos de Estado, las restricciones sobre el empleo en ciertas actividades.Además, el procedimiento puede ser abierto (para todos los ciudadanos que cumplan con los requisitos) o cerrado (sólo para los empleados de la empresa, la industria, la sociedad de cartera).
Acerca del inicio de la competencia, es necesario declarar públicamente.Esto puede ser un periódico corporativo, o página web, y los medios de comunicación convencionales.Los candidatos potenciales deben conocer la lista de los documentos a la solicitud de participación, el tiempo (periodo) de la competición, la comisión evalúa los solicitantes.La evaluación muy directa de los candidatos por lo general se compone de cuatro etapas.El primero - el análisis de la información presentada por las declaraciones de los solicitantes (características CV autobiografía, presentaciones, etc.).El segundo - el rendimiento de un empleado potencial con un informe sobre cómo es posible que su carrera futura, que se vaya a resolver el problema que él ve como un objetivo de mejora.En tercer lugar - preguntas del comité de competición.Y el último, el final - la decisión final sobre los resultados de la competencia (en el orden especificado en el estado).
