término "crowdsourcing" fue introducido por primera vez en 2006, y el escritor Jeff Howe es la transferencia de ciertas funciones de producción a las personas sin contrato de trabajo.Esto le permite utilizar el potencial de un número significativo de personas en los intereses de la empresa y de forma sustancial a resolver los problemas emergentes de la gestión de la toma de decisiones.
principal diferencia con respecto a la contratación externa de crowdsourcing es la externalización cuando la compañía distribuye el trabajo entre los profesionales implicados dinero, crowdsourcing y los costes se reducen al mínimo debido a la utilización libre de las habilidades de los profesionales, aficionados, dirigidas a resolver un problema de negocio en particular.
Crowdsourcing - esta innovación con la expectativa del usuario, la gestión de la tecnología de toma de decisiones, en el que los fabricantes dependen en gran medida en la experiencia y profesionalidad de los miembros.Se puede argumentar que el crowdsourcing tecnología establecida sobre la base de clientes potenciales un intercambio libre de sus ideas con la empresa.
En la actualidad, la idea de utilizar crowdsourcing bastante popular, no importa lo que los niveles de la gestión de la toma de decisiones, no hemos considerado.A modo de ejemplo es el contenido del sitio web, ocupado por los visitantes.Ejemplos de este tipo de recursos son las redes sociales y servicios de noticias, Wikipedia, numerosos foros, OpenStreetMap, y otros recursos donde los visitantes crean su propio producto de información.Ejemplo
, en Procter & amp;Gamble, la administración publica un problema en el innocentive.com de recursos, que se implementan dentro de la corporación, que ofrece soluciones de éxito para grandes recompensas en efectivo.Las ofertas se envían más de 160.000 voluntarios.
En Threadless, la producción de camisetas en Chicago de la empresa, gestión de la tecnología método de toma de decisiones de crowdsourcing se implementa en el proceso de diseño.Formas de participación están realizando concursos.A medida que la gestión de la tecnología de toma de decisiones, el uso de crowdsourcing se puede implementar, por ejemplo, si los medios técnicos, como un ordenador, no pueden hacer el trabajo.En este caso, se le da para llevar a cabo por un módico precio de un gran número de la gente común.Aquí, por ejemplo, es el tipo de trabajo como la transcripción de las grabaciones.
en universidades extranjeras extendió la toma de decisiones a través de la creación de sitios con base de datos actualizada con regularidad y estudiantes ranking de gestión de la tecnología, las actividades de colocación en el cual los estudiantes pueden participar.Desarrollo y llenar la base de datos con las actividades de una organización tal, partícipe de los propios estudiantes a través del uso del concepto de crowdsourcing.
En cuanto a la actividad empresarial, el uso de crowdsourcing está ganando impulso en el ámbito de la formación y el trabajo con personal de la reserva.Los estudios de casos en este ámbito se presentan en las obras de muchos científicos nacionales y extranjeros, en particular, NPByalyatski, BLBazárov, GGZaitsev SISamygin, AITurchinov y otros.Provisión de personal, incluido el suministro a largo plazo, el proceso es bastante largo, laborioso, que requiere una cuidadosa preparación y organización competente para cualquier empresa.Su implementación es un método de crowdsourcing una serie de ventajas para los empleadores, los participantes directos y desarrolladores de proyectos.Para los empleadores - es una oportunidad de encontrar personal calificado y entusiasta en busca de empleo o la inclusión en la reserva prospectivo;para los buscadores de trabajo - un incentivo para mejorar el conocimiento, el crecimiento personal para el empleo más rentable para un grupo del proyecto - la posibilidad de la realización práctica de sus ideas, poniendo a prueba la aplicación de TI-tecnologías en las prácticas de gestión.
