continuar hablando jefe y jefe.
Ver tercera Líderes
hombres de la nueva formación
Ahora estos jefes en el negocio más mediocre en las pequeñas empresas.Jefes de este tipo son de naturaleza muy diferente, pero hay algo en común - que son un poco más flexible y un poco menos experimentados gerentes que sus contrapartes mayores.La falta de experiencia profesional, que a menudo tratan de compensar una gran variedad de títulos y argumentos inteligentes en las reuniones.Así subespecies:
«Blatnoi»
Esta cabeza visto y oído inmediatamente."Gamberro" - una persona que vive "por las reglas", la sociedad de gestión y un montón de alto, con expresiones ingeniosas fuertes.Por ejemplo: "Voy a hacer de aquí a tu madre".Sin embargo, el personal y los socios de negocios de la madre, "matón" en los ojos nunca han visto, así que la mayoría razonablemente sospechosos de colegas de la cabeza de mentiras y mala educación ... Blatnoi respeta todas las manifestaciones de "conceptos" de los baños "con deffki" a "Vladimir centroamericanos."A ella le gusta beber con los amigos y tomar un aperitivo.De hecho, se puede poner en serio presión sobre sus colegas y subordinados a los métodos de búsqueda tradicionales.Si hablamos de los regalos, la cadena de oro ya no está a favor.Fueron reemplazados por relojes de oro, los titulares de tarjetas de negocios y subordinados portsigary.Otnoshenie - va seguir la línea.Las mujeres primero débil, pero luego acostumbrarse.Relación
es igual en rango - una amplia gama de emociones, del miedo a la sincero respeto.
«Major»
Desde la aparición de la "C" puede ser diferente.Puede ser caro, o vestida estresados casualmente.Sin embargo, "C" tienen la misma función - son muy carismático, tipos con estilo (y, a veces molesto, ofensivo).Todo lo que está en la "C" - todo lo mejor.Si el traje - el Brijuni.Si la comida - el sushi con una entrega directamente de Tokio.Si una chica - la "señorita".Como excepción puede ser una top model o actriz.No es necesario dar "C" cosa "marca", porque en "moda-prestigiosa" ellos "aroma, como un perro y los ojos como un águila" - él simplemente se ríen de los donantes.Actitud de los subordinados - hombres envidian las mujeres tratan de encanto.Relación
es igual en rango - depende de qué tipo de muy iguales.
«extranjero»
«occidentales" o "easterner" hasta el hueso.Él es aficionado a diversos métodos extranjeros de la construcción de un negocio, la lectura de historias de la vida de los grandes hombres de negocios y corporaciones.Se diferencia de otros tipos de presencia de la educación occidental, o una larga experiencia en la estructura exterior.Regalos
para "extranjeros" - un libro con las biografías de los grandes hombres, especialmente los hombres de negocios.Las buenas historias son el gran éxito de las corporaciones occidentales, fotografías históricas de las grandes corporaciones occidentales, así como los detalles de la primera cinta transportadora, la primera acción, y las primeras copias de los documentos de las grandes corporaciones.Relación
de subordinación - primero - el entusiasmo, y más tarde - irritación cansado.Relación
es igual en rango - como una enciclopedia andante de términos occidentales.
«motor del progreso»
Él es extremadamente susceptible a todo tipo de gadgets.Su oficina es siempre los ordenadores más modernos, el tiempo de seguimiento es totalmente automatizado, los empleados se comunican entre sí en la dirección-teléfono, videoconferencia y organizó reuniones en línea.Con el software, la misma historia - sólo el todo nuevo y avanzado.El motor tiene una formación en ingeniería y una vez fue asociado a los programas informáticos, compilación, y otras tecnologías de la información.Como lo ha traído en los líderes - que no entiende.Regalos
- todas las innovaciones técnicas.Relación
de subordinación - a veces los celos, pero más a menudo - el respeto y seguir su ejemplo.Relación
es igual en rango - muy respetuoso.
«Kinder Sorpresa»
¿Cómo y dónde estaba en posiciones de liderazgo - no está claro.Por lo general, se trata de un joven de veintidós años, con una idea muy aproximada de la gestión y de negocios, pero con grandes ambiciones y planes de "comunidad".Por lo general, esto es de alguien hijo, hermano o amigo.Luego de la aparición de la misma materia en un puesto directivo vuelve explicable.Trabajo
«Sorpresas" no puede y no les gusta.Mantenga las posiciones de liderazgo de largo, de cuatro meses, a menos que haya un mecenas influyente.Los regalos no son necesarios debido al corto período de existencia.Relación
de subordinación - perplejo-desprecio.Relación
es igual en rango - no.
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Foto: institutechildrenslit.net
artículos Fuente: heartman.ru
