Más literalmente, 10-15 años de servicios bancarios utiliza no muchos ciudadanos rusos, entonces hoy la situación es todo lo contrario.Los bancos toman parte en la vida de casi cada uno de nosotros.Proyectos de sueldos bancarios, de pensiones y de las tarjetas sociales, pagos y transferencias, y todavía en gran medida un moderno corbatas hombre con instituciones financieras.
Este artículo se centrará en esta forma de servicios bancarios, tales como la nómina.
¿Por qué los salarios de pago en las tarjetas bancarias?
Muy pocas organizaciones están ahora paga un salario a los empleados a través de su propio dinero.La mayoría realiza esta operación, utilizando los servicios de los bancos.Surge
pregunta: "¿Cuál es el beneficio?" Todo es bastante simple.El uso de las instituciones bancarias para el pago de los salarios, el empleador no tiene que poseer el contenido de un gran número de cajeros y el resto del personal, que se asocia con los cálculos de los salarios a los trabajadores.
Incluso a pesar de que tenemos que deducir algunos de los intereses (pagos) al banco por sus servicios, esta forma de pago sigue siendo rentable.Al mismo tiempo, si el acuerdo celebrado con el banco, que presta servicios a un alto nivel, queda satisfecho todos los participantes del proyecto salario.
quien concluye este tipo de proyectos?
entra en un contrato con un director de banco de la compañía, junto con el jefe de contabilidad, o hacer que sus personas autorizadas, que tienen los poderes apropiados de abogado para llevar a cabo transacciones en su nombre.
Si la organización es nuevo, se trata principalmente de sus representantes se aplicarán al banco, averiguar las condiciones y contrato.Pero si la empresa ha servido a algún banco, otras instituciones financieras están constantemente difunden sus propuestas de negocio, incluyendo la nómina propuesta.
Y mucho más fácil atraer a la organización de reciente apertura que la que se ha llegado a un acuerdo con otro banco.En la lucha por la cuota de mercado de los servicios financieros, los bancos están dispuestos a hacer cualquier cosa para evitar perder clientes, que ya ganaron una vez.Por lo tanto, creado condiciones muy favorables (por ejemplo, transporte gratuito), que es casi imposible de conseguir alrededor.
En el momento de celebrarse el contrato del banco por lo general actual jefe de departamento y consultor financiero que se especializa en banca corporativa.
Cómo celebrar contratos para proyectos de sueldo?
En primer lugar, la empresa debe proporcionar los documentos de fundación del banco y puede requerir algunas pruebas e información adicional.
Después de una revisión completa de los empleados autorizados de la empresa con todos los precios y condiciones de las partes celebrar un acuerdo.Proyectos salariales implican la transferencia de los bancos en el Banco una lista de los empleados y sus fotocopias de los documentos necesarios para su identificación, así como la emisión de nuevas tarjetas, que serán transferidos a sus salarios.
Después del lanzamiento de las tarjetas que hay dos maneras de tema.En primer lugar - esto es cuando los representantes del banco llegan a la empresa y hay un recibo emitido a cada empleado personalmente me gusta la tarjeta y el PIN.En segundo lugar - esto es donde los empleados de la empresa por su cuenta a su vez al banco y conseguir una tarjeta con un código PIN en las oficinas.Segunda opción
menudo ocurre cuando los miembros del personal estaban ausentes en el momento de llegada de los empleados del banco para la emisión masiva de tarjetas debido a una enfermedad o cualquier otra.
analizar el banco actual ofrece mercado de servicios financieros, es posible distinguir cinco niveles de proyectos salariales.Bajo nivel
Este nivel es el más común.Es muy barato para la empresa, ya que no implica ningún servicio adicional.Si la empresa está empezando a trabajar con el banco, lo primero escoge un proyecto de salario.Sberbank, por ejemplo, para el servicio de dicho producto tarda sólo 300 rublos.meses.Muy a menudo, esta opción se proyecto salario propuso organizaciones presupuestarias.Nivel Medio
para el mantenimiento del proyecto salario del Nivel Medio, la empresa paga una cantidad ligeramente mayor, pero recibe una gran cantidad de servicios adicionales: reducción de las tasas para los cálculos, las notificaciones SMS gratis para todos los empleados.Nivel Oro
Oro implica la emisión de tarjetas de nómina del personal de alta calidad.Algunos bancos ofrecen en este nivel tarjetas chipovannye que son más seguras que las estándar.Por ejemplo, una Caja de Ahorros del proyecto salario ofrece a las empresas para 3000 rublos.meses.Nivel
Platinum
Este nivel de servicio requiere un nivel más alto.El costo de este paquete es bastante alto y no es asequible para todas las empresas.Este nivel incluye todas las ventajas de los niveles más bajos, así como algunos otros medios.Por ejemplo, los bancos ofrecen tarjetas de reemplazo gratis en caso de pérdida, el seguro de la propiedad del dueño, así como un seguro de vida médico, que actúa sobre el territorio de la Federación de Rusia y en el extranjero.Niveles de prima nivel
premium
ofrecieron, no todas las instituciones bancarias.Y los que prestan un servicio de este tipo, que no proporciona todas las ciudades, donde hay separación, sólo en aquellos en los que existe una demanda.Servicio de tales paquete es bastante caro, pero incluye muchas ventajas: descuentos en tiendas, hoteles, la presencia de una línea telefónica de operador personal especializado y mucho más.Clientes
con tarjetas que nivel, clasificado como clientes VIP.Condiciones
en todos los bancos son diferentes, y la lista de arriba es el promedio, que se hace mediante la comparación de las propuestas de los mayores bancos que realizan sus actividades en el territorio de la Federación Rusa.
Si usted piensa sobre qué nivel de proyecto de salario para elegir, no debe concluir inmediatamente contrato el platino o premium.Recuerde que incluso niveles bajos pueden ser muy atractiva, siempre y cuando una institución bancaria para cumplir con su compromiso y servicio de calidad como la gestión de la compañía, y la gente trabajadora.
