Treasured dos rayas en la prueba y la conclusión del ginecólogo que confirma el embarazo - es no sólo la alegría de la familia, sino también la aparición de una gran cantidad de diferentes temas relacionados con la compensación monetaria futura madre.La pregunta principal - lo que los pagos en el cuidado en el decreto se basan en la ley, y que las mujeres embarazadas necesitan saber sus derechos.Lo primero que necesita para darse cuenta de que el término "licencia por maternidad" común, que entendemos el hecho de que la mujer no trabaja desde hace algún tiempo debido cuidado de niños, la ley está ausente.Por lo tanto, con el fin de entender cómo se paga el decreto, lo que necesita saber que este largo período de tiempo transcurrido desde la semana 30 de embarazo y terminando con el niño cumpla 3 años de edad, se divide en varias partes, cada una de las cuales se financian por separado.
¿Cuál es la licencia de maternidad
primer lugar, vamos a dividir el "decreto" en dos partes:
- estancia en el hospital asociado con el embarazo, el parto y el puerperio;
- cuidado del bebé desde el nacimiento y hasta la edad de 3 años.
primera parte se rige por la Ley Federal de la Federación Rusa № 255 "Sobre obligatoria social.Seguro por incapacidad temporal y maternidad ", que establece claramente que se suponía iba a ir al hospital, y lo mucho que puede tomar.Pero la cuestión de la cantidad de licencia de maternidad remunerada, explicando la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa de 23.12.2009 № 1012n, que se llama "El orden y las condiciones de nombramiento y pago de las prestaciones del Estado a los ciudadanos con hijos".
Para dar su
En base a estos, así como algunos otros actos, cada mujer que trabaja tiene derecho a una asignación para BR (licencia de maternidad).La duración del empleo no afecta el hecho de recibir el pago, y sólo afecta a su tamaño.
también vale la pena saber que algunos de los pagos "en el decreto" pueden recibir no sólo a la madre, sino también al bebé (abuelo) padre o abuela.Por supuesto, se trata de sólo la parte de los pagos, que se basan en el cuidado del bebé, así como los beneficios de suma fija al nacer.Pero los subsidios y la licencia de maternidad a su padre, por supuesto, no va a ser capaz de conseguir, así que si la futura madre no trabaja, y esto habrá nadie para recibir los beneficios, ya que se asigna sólo a los (oficialmente los empleados) las mujeres aseguradas.
Sin embargo, en algunos casos, el beneficio puede recibir y mujeres sin trabajo formal, por ejemplo:
- señoras, trabajadores por cuenta propia (SP), puede recibir el pago de hospital de pre y post-natal en caso de que las cotizaciones pagadas voluntariamenteen el SFS al menos 6 meses y el importe de la prestación dependerá del tamaño de los pagos;
- mujer cuyo despido se conecta con la liquidación (reorganización) de la empresa y se han convertido registrada en el centro de empleo, pueden recibir la prestación mínima de un mes a un año (515.32 b.);Estudiantes
- paciente interno independientemente de la forma de entrenamiento (pagado / libre) tienen derecho a subsidio de enfermedad en el lugar de estudio.
Pero en el caso en que la futura madre no trabaja y no está registrada en el CZ, el pago de la maternidad no se lleva a cabo.
cuándo ir a la licencia de maternidad
permiso de maternidad término también se divide en dos partes: antes y después del parto, y en el primero y en el segundo caso, puede ser diferente.Descubra cómo muchos días de un hospital prenatal se basa para usted, visitará al médico:
- 70 días, usted tiene derecho a un embarazo cuando singleton;
- si un ultrasonido para hacerte feliz gemelos, trillizos, etc. D., Entonces su hospital prenatal será 84 días.;Ley
establece que si el nacimiento se produjo un poco antes de la fecha prevista de días de enfermedad no utilizados se transfieren al período post-parto (añadido a ella).
permiso de maternidad posparto plazo también ayudará a determinar la conclusión del ginecólogo:
- al nacer (sin complicaciones) por niño - 70 días;
- si el nacimiento tuvo lugar con los pesos (patología) - 86 días;
- mientras que el nacimiento de 2 o más hijos (embarazo múltiple), su hospital será de 110 días (calendario).
Cómo dibujar fin
para el pago en un decreto llevado a cabo sin demora, que necesitan para organizar correctamente.Usted necesita saber algunas sutilezas: certificado médico
- emitió institución médica en la que el embarazo está registrada y disponible en el lugar de trabajo;
- si el último período de la futura madre ha cambiado varias ofertas de empleo, el pago se realizará en el lugar del último empleo, en este caso es posible que necesite un certificado de que la carga y la entrega de beneficios no efectuados anteriormente;
- si la empresa ha sido liquidada (reorganizado), y como resultado, una mujer embarazada perdió su trabajo, ella debe lo antes posible registrar en el centro de trabajo, con el pago de las prestaciones de pre y post-natal será el Departamento de Bienestar Social;
- si por alguna razón un empleador no puede hacer los pagos, debe ponerse en contacto con la compañía de seguros, cuyo nombre se especifica en la política de MLA;
- y, por supuesto, tienes que escribir una declaración sobre la necesidad de la asignación de los subsidios.
En base a todo lo anterior la empresa emitió una orden en el Formulario T-6 "En la concesión de la licencia de maternidad."Si más adelante resulta que el nacimiento tuvo lugar a complicaciones, por lo que debe ampliarse la licencia por enfermedad, la joven madre tendría que escribir una solicitud y presentar un certificado que confirme este derecho.
experiencia en el decreto.Condiciones y forma de pago
Otra pregunta bastante popular: "La licencia de maternidad se incluye en la experiencia de trabajo?"La respuesta es simple - entrar.Como unas vacaciones mujer embarazada en el periodo pre y post-natal es considerado como una licencia por enfermedad normal de larga duración, y luego incluirlo en la longitud total del servicio requerido.
Por otro lado, podemos decir que la licencia de maternidad forma parte de la parte de la experiencia.Se conecta con la parte que se apoya uno de los padres para cuidar a un niño que no ha alcanzado una cierta edad.Por ejemplo, la Ley Federal №11 «En las pensiones laborales" sugiere que el período de longitud total (seguro) que se incluye el cuidado de cada hijo menor de la edad de un año y medio, pero en total, este plazo no podrá exceder de tres años.Esto significa que si, por ejemplo, la pareja tiene tres hijos, el permiso parental para el primer y segundo hijo de hasta seis años se contarán en la longitud de mi madre, pero el tiempo pasado con el tercer hijo, allí no será incluido.En este caso, se puede disfrutar de su derecho a la papa (abuela, abuelo) y emisión de licencia para cuidar de sí mismos.Pagos
maternidad - calculados correctamente
Calcular cómo pagaron mucho la licencia de maternidad, usted puede ser dueño, sólo hay que conocer algunas de las características:
A = Cs de que
- D - maternidad;
- Cs - el salario diario promedio;
- Up - cuenta - en los días de vacaciones, confiando mujer.
Para calcular el tamaño de la ganancia media diaria, debe utilizar la siguiente fórmula:
Cs = Sum / 730 - Kd
- Bolsas - el importe total pagado por los 2 años anteriores a la fecha de los beneficios de acumulación;
- 730 - número - de días naturales en este período a veces puede ser 731, si uno está involucrado en el cálculo de un año bisiesto;
- CD - el número de días que no se consideran en el cálculo, por ejemplo, el tiempo de estancia en el hospital.
Si la futura madre vive en regiones donde el salario mínimo estipulado proporciones, los cálculos deben ser ligeramente ajustada:
A = C x Coeficiente x SMIC Antes pagos mínimos
de maternidad para los desempleados
No importa qué tipo de salario recibidofutura madre, el tamaño mínimo de la "fiat" no se puede cargar desde la cantidad inferior al salario mínimo.Por lo tanto, la cantidad más pequeña del derecho pueda ser contado en la fórmula de maternidad:
Au = (5965 x 12/365) x Antes
- DM - el tamaño mínimo del hospital y maternidad;
- 5 965r.- El salario mínimo en 2015;
- Up - La estaca-en hospital de día (la maternidad).
también importante saber cuántos maternidad remunerada dejar a desempleados.Por desgracia - no en todos.El hecho de que el pago de la licencia de maternidad se llevan a cabo por el Fondo sobre la base de las cotizaciones al seguro social deducidos por el empleador de los salarios de las futuras mamás.En consecuencia, no hay cargos - no hay prestaciones de maternidad.
pocos matices
Como se puede ver, el diseño de la licencia de maternidad y el cálculo correcto de los beneficios - no es una tarea fácil, sobre todo porque hay algunos matices:
- si la mujer durante dos años antes de la hora de salida de baja por maternidad, que trabajó (formalmente) dos o más empleadores, el cálculo de los beneficios para el embarazo y el parto se produce por cada uno de ellos de forma independiente el uno del otro;
- si en el momento del registro del pago que ya están en la licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 o 3 años (de un decreto a otro), puede reemplazar uno o ambos de los años utilizados para el cálculo de los beneficios, el anterior (a la primeraDecreto).Pagos
para Cuidado de Niños de hasta 1,5 años
Ahora vamos a hablar de cómo pagó un decreto, o más bien, dejar de cuidar a un niño de hasta 1,5 años de edad.Este tipo de ayuda se concede a todas las madres (padres), independientemente de si un empleo formal.El tamaño de la indemnización es de 40% del salario medio mensual, pero no puede ser inferior a 2.718 rublos para el nacimiento de la primera niña o 5.436 rublos para la segunda y siguientes hijos.Subsidio
para niños menores de 3 años de edad
la licencia de maternidad de hasta 3 años y consiste en el pago de prestaciones en metálico, pero su tamaño es mucho menor que todas las anteriores.Este subsidio se paga en el lugar de trabajo de uno de los padres y depende de la presencia (y número) de los otros niños en la familia, así como el salario medio en la región.
Así que, ¿cuánto paga la licencia de maternidad para niños de hasta 3 años?Inicialmente, la cantidad es sólo el cincuenta (50) por mes.Además, se multiplica por un "factor regional" - un parámetro individual para cada área, que se puede encontrar visitando las autoridades locales.Este factor puede ser bastante alto.Y luego un mísero 50 p.llegar a ser muy tangible 2000 r., por ejemplo, en Moscú.
