Los documentos requeridos para un trabajo

Empleo - la principal fuente de ingresos para muchas personas.En los casos más exitosos, es la cosa favorita de toda la vida.Pero para conseguir el trabajo codiciado, debe cumplir una serie de formalidades, en particular, para recoger los documentos necesarios para el empleo.Tipos

Documento

personal de recepción en el estado comienza con la presentación de sus documentos.Estos a su vez se dividen en dos categorías: primaria y obligados por la necesidad.Los primeros incluyen: pasaporte

• o cualquier otro documento de identificación.
• libro de trabajo .Si un empleado está dispuesto en combinación o por primera vez, no se requiere.Para el libro el primer instrumento de trabajo se considera, que está en el principal lugar de trabajo, para el segundo - que está obligado a emitir en el departamento de personal.Si el futuro del empleado por cualquier razón no puede proporcionar la mano de obra (perdido, estropeado, y así sucesivamente. D.), la empresa de su solicitud por escrito la obligación de hacer un nuevo documento.Certificado
• del seguro obligatorio de vejez. Si un trabajador organizó por primera vez, que se dedica a el departamento de diseño de los Recursos Humanos.Billete
• Militar. sólo personas obligadas al servicio militar y los que han de ser reclutados en el ejército.
• Diploma. documentar Quizás el título de educación especial, a petición de la posición prospectivo.Instrumentos vinculantes

documentos

de empleo no siempre se formalizan.A veces, el empleador puede necesitar a información adicional en forma de certificados de papel opcionales, tales como:

• Registro. Pocas personas saben que la ley no puede requerirlo.Sin embargo, debido a las circunstancias recientes (migraciones frecuentes de la población), muchos empleadores están considerando esta opción como obligatorios.
• informe de resultados. usted a su discreción, tiene el derecho de no traer.
• Característica para el empleo de anterior o una carta de recomendación de un ex cabeza.A pesar del hecho de que el documento se refiere al papel no subyacente, traerlo todavía vale la pena, porque va a agregar una evaluación positiva en su alcancía.
• INN. en el documento de trabajo requiere un contribuyente no debería ser, pero lo más probable es que se le preguntará sobre ello.Esté preparado para el hecho de que también es necesario emitir.Esto se hace en la oficina tributaria más cercana al lugar de residencia (registro o inscripción).
• certificado de salud médica. Hay una serie de profesiones que requieren unas pruebas de paso al solicitar un trabajo, ya veces pasan por y completar un examen médico.Se requiere un certificado de este tipo, por ejemplo, los empleados se dedican a la industria de la alimentación, en el sector del transporte, así como las personas que trabajan con alimentos (vendedor, cocinero), o en instituciones (educadores, profesores).
• Además, el empleador puede requerir para pasar el examen médico requerido si contrata a un empleado menor de 18 años.Esta comisión médica para un trabajo pagado por la parte receptora, es decir, la empresa.Etapas

de un

para un trabajo - esto es sólo el primer paso en el proceso de elaboración de un nuevo empleado.Todo el recorrido se lleva a cabo en varias etapas.Detengámonos en ellos con mayor detalle.Declaración

Primero darle una aplicación de ejemplo para el empleo, que se llena.A veces escribir por sí mismos, sino en la forma prescrita.Además, el documento llega a la cabecera de la mesa, que prescribe que el salario, pone a la fecha de la firma.Luego, su aplicación, junto con otros documentos deberán personal del departamento.

Hay documentos internos de un trabajo - es un convenio colectivo, derecho corporativo, la normativa local sobre el tiempo de trabajo diario, la protección y los salarios, en bonos, para vacaciones y otros.Futuros empleados deben estar familiarizados con ellos antes de contratar, y siempre con la firma.Descuidar este procedimiento no es necesario para no hacer frente en las violaciónes futuros, que implican graves consecuencias, hasta la responsabilidad penal.Más precisamente, si usted no informa a los futuros estándares de seguridad de los empleados, por ejemplo, el caso de la gestión de accidentes puede ser castigado por el Código Penal.Contrato de trabajo

siguiente etapa (uno de los más importantes) - la firma del contrato de trabajo.Aquí me gustaría detenerme.

entró en una relación de trabajo debe ser hecho en el plazo de tres días hábiles, retrasando el proceso es inaceptable y contrario a la ley.Si usted ha comenzado a desempeñar sus funciones antes de la firma de un documento importante, la cuestión de forma automática se considera resuelto (artículo 67 del Código del Trabajo).

El contrato debe indicar toda la información sobre el empleado y el empleador, el lugar y las condiciones de trabajo, como las horas fijas de trabajo y de descanso, el salario, incluyendo subsidios, bonificaciones, y así sucesivamente. E., garantías e indemnizaciones si una persona está involucrada en peligrososproducción, asegúrese de poner la fecha de celebración del contrato.Regístrate documento de trabajo por duplicado.Uno de ellos es el empleador, el segundo - un empleado (artículo 57 de la LC RF).

señala

Cada contrato de trabajo incluye una serie de libertad condicional, que no está disponible para todos los ciudadanos, por lo que es necesario prestar especial atención a fin de no violar la ley.

artículo 70 del Código del Trabajo establece que la libertad condicional no establece: para menores de edad, mujeres embarazadas y madres con niños menores de un año y medio.La información básica se puede encontrar en los documentos, pero el certificado de que la mujer se encuentra en una posición, se debe llevar la mayoría.

Importante!Si en el momento de celebración del contrato, no ha confirmado este hecho documentado, el período de prueba se considera legal.Además, el período de prueba se establece para los graduados de las escuelas secundarias públicas que no se terminó hace más de un año, sin embargo, en ninguna parte y nunca trabajaron antes y se vuelven a emplear de inmediato en su especialidad.

Y un par de matices fundamentales: un período de prueba en el contrato está indicado en el momento de su celebración, para hacer en el futuro algunos cambios se harán imposible.Extender la etapa de juicio es imposible, pero para completar lo antes posible.Además, los salarios de este período no debe ser inferior a la renta establecida en la dotación de personal.

De conformidad con el artículo 64 TC negativa injustificada a la conclusión de un contrato de trabajo se excluye.El empleador está obligado a declarar por escrito el motivo de su negativa.

dispositivo para el trabajo: formar acuerdo laboral

, el siguiente paso el departamento de personal prepara un pedido de un trabajo.Se hace en forma unificada (T-1) adoptada por el Comité Estatal de Estadística de RF.Reunión con él se lleva a cabo durante tres días y siempre firmó.Luego de una entrada en el libro de trabajo, que el empleado abandona el departamento de personal en el trabajo.En todos los documentos restantes, se ocupa, pone en el almacenamiento en un asunto privado, y los originales devuelto al propietario.

De acuerdo con la legislación, un registro en el libro de trabajo debe fijarse dentro de los cinco días hábiles siguientes al inicio del empleo.

Y la etapa final de un trabajo es diseñar un nuevo empleado tarjeta personal.También se registra en el modelo establecido por el Comité Estatal de Estadísticas (T-2), que es muy conveniente y no causa dificultades.

Es posible que con el tiempo los documentos para el empleo requerirán bastante diferente.Como la legislación laboral no está en su lugar, las leyes se complementan y mejoran cada año, los requisitos para los participantes en el proceso de trabajo, también se someten a diversos cambios.Y quién sabe lo que podemos esperar en un año o dos?Todavía se desconoce.