¿Qué carrera?

Todo el mundo se esfuerza por asegurar una vida cómoda.Pero el dinero no sólo caen en nuestro bolsillo.Con el fin de ganar ellos, tiene que dedicarse a su profesión, para desarrollarse y crecer, para ascender en la escala de la carrera.

Carrera y el arribismo en la relación comercial, la definición

¿Qué es una carrera?Considerado en el artículo, el concepto y los tipos de carreras le permiten saber cómo se promueve una persona, y con la ayuda de los cuales usted puede mejorar la velocidad de avance en la carrera.

carrera - no sólo el tipo de formación de la persona, su promoción al ámbito profesional, sino también el logro de otros objetivos, la mejora de la situación en la sociedad.También, a veces en este concepto se incluyen los posibles cambios futuros en el trabajo que tienen lugar con el tiempo debido a la adquisición de experiencia.

arribismo llama el deseo de mejorar su posición en la esfera profesional, mejorar el desarrollo profesional.A veces arribistas llaman las personas que "van sobre las cabezas", es decir, que no consideran los sentimientos normas generalmente aceptadas de la moral, los lazos familiares.Arribistas ver su objetivo e ir a por ella, no importa qué.Por una parte, se caracteriza positivamente el hombre - él determinó, valiente y responsable.Por otro lado, esta persona es difícil e impredecible, debido a los beneficios económicos y la promoción profesional, que está dispuesto a sacrificar algo precioso.Pero si antes de que el término "arribista" tenía una connotación negativa, ahora se ha convertido en sinónimo de las palabras "ambicioso", "asegurado", "importante para la sociedad."

lugar carrera vive

En una economía de mercado moderna es importante medida de la utilidad de la persona, sus habilidades y capacidades.Por lo tanto, para subir una persona debe ser capaz de revelar plenamente sus cualidades en un campo profesional.Por desgracia, no es fácil.Sin embargo, cada empleado quiere tener éxito, por lo que los científicos responden a la demanda de la sociedad, aprender los tipos y etapas de la carrera recuperado diferentes clasificaciones y teorías.

carrera desde diferentes perspectivas

Donald Syuper científico más famoso, que estudió el desarrollo de la carrera y de los fenómenos que acompaña, cree que su carrera - una colección de todos los roles sociales desempeñados por el individuo durante toda la vida.El éxito de la carrera, en su opinión, dependerá de la "autoconcepto" - propia presentación de una persona de sí mismo.

Donald Syuper considerado algo así como una carrera, una carrera con varios tipos de productos:

económicamente carrera es la determinación de la posición ocupada por el individuo en la jerarquía de las relaciones económicas;
sociológicamente carrera - la secuencia de las funciones sociales de la persona que demuestra la movilidad del individuo, de su adecuación a ciertas condiciones;
psicológicamente carrera es una serie de roles individuales que puede jugar por separado el uno del otro, sino que también hace frente a ellos mientras juegan.

Holanda cree que una carrera es el resultado de mover a la persona de una posición a otra en la empresa.

Grueso sostiene que este fenómeno no se caracteriza por acciones humanas para mejorar la posición en la empresa, y el punto de vista del individuo, el comportamiento apropiado.

Formularios carrera en la organización

Cualquier empleado establece los objetivos específicos en lugar de sus actividades profesionales.Algunos trabajan sólo para los salarios, otro auto desarrollo importante, y otros que deseen desarrollar, promover el crecimiento profesional de los demás, y para recibir un salario digno por su trabajo.Cualquier objetivo dentro de una empresa en particular se define como una carrera de negocios.

Hay algunos tipos de carrera:

Dentro de la organización - movimiento de un individuo dentro de un lugar de trabajo en particular.Se lleva a cabo en varias formas: horizontal, vertical y centrípeta.
entre las organizaciones, en que el individuo supere las diversas etapas: la educación, el trabajo de recepción, para avanzar en una profesión, la atención en relación con la edad de jubilación.
carrera profesional, dividiéndose en especializada y no especializada. La primera es que un trabajador individual supera todas las etapas de una carrera en la profesión.En el segundo de las personas cambian de trabajo dentro de la organización, para que sus opiniones al respecto de todos los lados.
Vertical , que consiste en ascender en el escalafón.
Horizontal , lo que implica cambios frecuentes de los intereses y las actividades profesionales, o para encontrar un puesto permanente en la jerarquía es.
centrípeta, donde la gente se acerca poco a poco el foco de poder en la empresa.

Tipos de conceptos desde el punto de vista psicológico

Los psicólogos definen los siguientes tipos de carreras:

situacional - repentina, no dependen de los acontecimientos humanos que cambian el curso de su trabajo;
«de la cabeza» - fenómeno demasiado aleatorio en el que dirección tiene un papel activo;
«el desarrollo del objeto» , donde obrero asalariado que, sin saberlo, cambió el destino de desarrollo de la empresa en su conjunto;
carrera manuscrita - trabajo activo y exitoso de las personas les lleva a un aumento de los puestos;
«de cadáveres» , en el que una persona es capaz de lograr el objetivo deseado para superar cualquier obstáculo, llevando a otros en su camino.

carrera, tipos de carrera y su uso en actividades de trabajo conducen a diferentes consecuencias en términos profesionales.

¿Cuáles son las etapas de una carrera de negocios tipos

y etapas de una carrera en común entre sí, es imposible de lograr de inmediato la transferencia de una organización a otra, pasar a mejores condiciones de trabajo, salarios y horario.Para ello, es necesario tomar ciertas medidas.

previsualización - educación y calificaciones pertinentes a 25-28 años.En este momento, la persona está en busca de su vocación, o cosa favorita.
Formación - dominio de las ocupaciones específicas, para obtener las habilidades y conocimientos necesarios.Hasta la formación de los últimos 30 años de la independencia en esta etapa.
Promoción - elevar las habilidades y experiencia.Tal vez el progreso significativo en la carrera.El individuo se esfuerza constantemente para sobresalir y adquirir un mayor peso en la sociedad, las carreras que cambian rápidamente.Formularios carrera en esta etapa pueden solaparse.Esta etapa se lleva a cabo en una persona 30-45 años.
Ahorro - consolidación de la situación actual continúa hasta 60 años.Habilidades y destrezas se mejoran como resultado de la experiencia y la educación.Todo es todavía posible promoción.
Finalización - cerca de la edad de jubilación forzosa en busca de una nueva persona en su lugar y que le enseñara.Hombre Carrera termina alrededor de los 65 años.Criterios

para una carrera exitosa

Hay dos criterios básicos de una exitosa carrera: objetivos y subjetivos.En primer lugar se considera la base de dos cantidades: el avance dentro de la empresa o dentro de la profesión sin límites de la organización.El movimiento de la jerarquía laboral suele ser más importante para un hombre, en relación con el cambio en los salarios y el estatus social.El criterio subjetivo se determina por el individuo.Se comparan los resultados obtenidos con el objetivo deseado análisis utilizados para alcanzar las etapas y tipos de carreras posiciones deseadas, y se centra en el grupo social y sus señales de éxito.Plazo

"gestión profesional"

carrera, tipos de carrera, su cambio, los pasos se puede llamar de gestión de carrera.Este concepto se define como la fijación de objetivos, el método de planificación a largo plazo y seguimiento del nivel profesional y los medios de mejorarla, la importancia de sus habilidades y competencias.Analizados los principales tipos de carrera y los factores que lo afectan, por ejemplo, nos permiten ver nuevas formas de promoción.

gestión de la carrera se puede producir a partir de la empresa, lo que le permite mejorar la calidad del personal, y por lo tanto la productividad de la empresa en su conjunto.

Factores que afectan la aplicación de la carrera

Se pueden dividir en dos grupos.Los primeros son los factores personales del empleado.Por lo tanto, lo que él está interesado en lo que está motivado por lo que la actividad prefiere, aumenta las posibilidades de éxito.Pero una buena carrera es incompatible con la falta de compromiso inestable y timidez, se centra en el desarrollo personal, y para evaluar el medio ambiente, sólo el deseo de obtener riquezas.

El segundo grupo incluye factores que dependen de la relación entre el empleado y la organización (sus miembros).El impacto en la gente alrededor de ellos al servicio de la promoción humana y la forma de trabajar de la empresa, su visión del problema, sobre todo.