muy importante en la búsqueda de un puesto de trabajo para escribir un curriculum vitae.Después de todo, después de leer la primera fase debería ser candidatos a abandonar la escuela.Por lo tanto, el solicitante debe ser principalmente interesadas HR-especialistas, para tener derecho a la primera entrevista.Resumen
debe ser bastante breve, no más de 1-2 páginas.Hay que tratar de colocar en este formato no es sólo acerca de las habilidades y la educación, pero también indican brevemente las cualidades personales del solicitante.Señalando información personal, pesan cada frase, pues como sus debilidades dan a conocer en el resumen.Por ejemplo, si tiene miedo de que usted puede ser rechazado debido a la categoría de edad, ingrese las primeras habilidades y experiencia profesional, y la fecha de nacimiento a finales de escritura.Estado civil y la presencia de niños en cada caso también afecta el resumen de la evaluación.Si el trabajo implica viajar, asegúrese de especificar que un niño es uno de un familiar o niñera que puede dejar con seguridad ellos en viajes oficiales.En cuanto a las mujeres, es más, sobre todo si los niños son pequeños.Una mejor información sobre los niños señalan al final del trabajo, que no fue percibido negativamente.Las mujeres que tienen niños en edad preescolar para casi cualquier empleador - es sus puntos débiles en el resumen.Trate de pagar tanto como sea posible los equipos más fuertes - educación, experiencia profesional, adquieren habilidades.Puede suceder que se le ofrecerá al rellenar el formulario de resúmenes, desarrollado por el empleador.Seguramente habrá un montón de preguntas acerca de sus cualidades personales.No hay necesidad de fingir ser alguien que no eres, porque durante todo este espectáculo para arriba.
sus fortalezas y debilidades en el resumen
Si usted está obligado a describir sus fortalezas y debilidades en el trabajo, no es necesario sobre todo sincero.No hay necesidad de describir los puntos débiles de carácter.En resumen, ser conciso y pesar características.Después de todo, dependiendo de la posición que usted solicita para la misma calidad puede ser tanto ventajas como desventajas.Por ejemplo, para no se requiere el analista de comunicar, en su caso a otras cualidades - minuciosidad, concentración, etc.Para trabajar con los visitantes requiere un empleado con una calma, a veces incluso de carácter flemático.No tiene por qué tendencias de liderazgo.Describiendo sus debilidades en el resumen, por ejemplo, la falta de conocimiento de un idioma extranjero, centrándose en su búsqueda del desarrollo y el deseo de aprender.Si usted está obligado a hablar de sus defectos, seleccione no más de 2-3 propiedades.Mejor evitar el lenguaje simplificado y no especifique la calidad, en contra de las exigencias del puesto vacante.Describir los términos más simples, sin revoluciones verbales complejas, sus debilidades en el resumen.Ejemplo: la impulsividad, la franqueza, el aislamiento, etc.No escriba un empleador potencial aterrador del tipo de formulación - inquietud, temperamento, lentitud, falta de confianza, etc.No comparta el dolor, no tiene nada que ver con sus planes para conseguir un trabajo.
