empleo moderno sitio están llenos de consejos y recomendaciones sobre el trabajo adecuado, entrevistas, respuestas adecuadas a las preguntas de selección de personal e información similar.Encontrar un empleo decente es muy fácil si usted sigue algunas verdades simples.
- Invitar a un pedazo de papel, es decir curriculum vitae bien escrito.
- interesado en lo que un candidato realmente sabe hacer, es decir, comprobar sus habilidades profesionales.
- denegado por fraude e inconsistencias escrito y revelado.
pequeña aclaración con respecto a la frase "trabajo decente".Este artículo es para este tipo de trabajo legal no está relacionado con actividades ilegales, el conocimiento y la experiencia del candidato correspondiente, lo que muestra la oportunidad de crecimiento (carrera, profesional o material) y pagado por encima de la del mercado de trabajo para el puesto.El concepto clave en la determinación de la - línea.
Cuanto mayor sea la posición, menor demanda de habilidades altamente especializadas.Para el cargo de Directora finansvogo empresa transnacional no es tan importante saber cómo hacer el cableado, pero las habilidades de pensamiento y de gestión estratégica serán adecuados.A la inversa, cuando se llena de clientes del Banco de empleos a la palestra será presentado las llamadas habilidades duras, es decir, el conjunto de la contabilidad y el conocimiento económico con un excelente conocimiento de software especializado.Habilidades y conocimientos profesionales necesariamente deben reflejarse en el resumen del candidato.
Hay una teoría de los signos, según el cual, el reclutador, que se vio obligado a revisar periódicamente decenas, cientos de hojas de vida, para acelerar el proceso de buscar ciertos signos o marcadores.Para cada perfil de trabajo elaborado posiciones o tarjeta de competencias se enumeran los puntos clave de la investigación (en las pequeñas y medianas empresas no están tan formalizado la contratación).Como regla general, es la experiencia, la educación y la edad.En el caso de la hoja de vida "vacía", habilidades que no se reflejan, o no cumplan con los requisitos de la vacante, un miembro de HR-servicios despiadadamente indignados o lo tira a la basura.Es importante tener en cuenta que se puede considerar la diferente puesto de trabajo o actividad.Por ejemplo, un candidato puede solicitar la posición de gerente de ventas o el gerente de desarrollo de la red de distribución.En este caso, debe hacer dos Resumen diferentes, todos los cuales subrayan las competencias profesionales que mejor se adapten a la posición seleccionada.Y envía reclutadores necesitan diferentes CV, para aumentar las posibilidades de estar entre los invitados.
En el caso de un gerente de ventas tiene que centrarse en el volumen
personal de ventas, el plan de implementación, las cuentas por cobrar, el importe de los artículos;para ocupar el cargo de Gerente de Desarrollo sería apropiado mencionar el número de contratos con nuevos distribuidores y reflejan su geografía y la dinámica.Por supuesto, la información reflejada en el resumen debería ser al menos 90% fiables, especialmente en las "habilidades", como se verifica inmediatamente.Antes de enviar la hoja de vida con el trabajo, es aconsejable seleccionar en la descripción del trabajo de sus puntos clave.
necesita para hacer un resumen de un punto, resalte la más ventajosa para el cumplimiento de las expectativas de la compañía y por lo tanto puede mejorar significativamente sus posibilidades de encontrar un trabajo con seguridad.
