Casi todos los trabajos que ha publicado en la red, implica, además de un resumen detallado, incluso una carta especial para el empleador, que se llama una cubierta.Es separada del sumario principal del documento, que se emite y se realizará de acuerdo con ciertas reglas y sirve para garantizar que un posible empleador es capaz de evaluar su candidatura apreciada.La carta de presentación de la hoja de vida - es un paso intermedio antes de la invitación a la entrevista inicial.
¿Cómo funciona la necesidad de elaborar el documento y que indica - una pregunta muy importante para cada solicitante.De acuerdo con las reglas de etiqueta de negocios, este tipo de documento debe ser en una hoja aparte, con todos los detalles y la información de contacto con el candidato debe ser o bien en un curriculum vitae y una carta en una hoja.Es importante que todos estos datos han sido decoradas en plena conformidad con las reglas de la escritura de cartas comerciales.Hay que recordar que el empleador paga una lectura promedio de las letras no más de 1 minuto, por lo que su alcance no debe ser demasiado grande.La carta de presentación del resumen general toma A4 hoja escrita de impresión no demasiado fino (seleccionándolo, recuerde que la lectura debe ser fácil).
Si usted envía una hoja de vida por correo electrónico como documento adjunto, la propia carta debe ser colocado en el cuerpo del mensaje.Al mismo tiempo, es importante que sea el solicitante dirigida a la persona cuyos datos figuran en la oferta de empleo.Y debe especificar la fuente de la que se recibe la información misma.
Otro punto importante - es el contenido de la carta.Recuerde que la carta de presentación de la hoja de vida - una especie de explicación al estilo seco y discontinua de presentación en la lista principal de sus puestos de trabajo.Así que si en el resumen los hay parches blanco, confusión o preguntas que necesitan más aclaraciones, la carta - la mejor manera de aliviar el empleador de tener que averiguar los aspectos más cuestionables.Lo más probable es que no lo haría, y reanudar simplemente pasar desapercibido.
forma de carta - es la base sobre la cual la División de Recursos Humanos Especialista hará una primera impresión en los posibles empleados debe tener mucho cuidado al tomar un informe.Uno de los errores más comunes - muchas discurso de agradecimiento, los candidatos dirigida a cualquiera que lea esta carta.En primer lugar, se distrae del contenido de la carta, y en segundo lugar, toma el lugar que se debe dar a la argumentación de por qué esta candidatura nos iba más.Y si el empleador lee largas expresiones de gratitud por lo que es su tiempo haciendo bien su trabajo, sin impresión favorable del candidato que no produjo.
cubrir carta a la hoja de vida - un documento de negocios, y no de otra manera de ser creativo, por lo que todo tipo de poemas, citas, ofrece numerosas comparaciones y difícil de entender las revoluciones es mejor dejarlo para otra ocasión.Aquí hay que señalar brevemente (respetar el tiempo a su destino), y en el caso de (mostrar su mejor cara, sin sobrecargar al lector con detalles innecesarios).
mejores esquemas que cubren carta será la siguiente:
- nuevo brevemente esbozado en los datos resumidos sobre la educación y el trabajo, pero no insistir en ellos - usted puede estar seguro de que decenas de sus competidores tienen los empleadores ya cansados que describen su brillante educación yexperiencia.
- Cuéntanos qué tipo de experiencia adquirida en trabajos anteriores, que se va a utilizar en esta empresa y por qué (para más detalles de este estudio toda la información disponible acerca de los detalles de la empresa).
- hincapié en su valor como un empleado, pero no se centra en su capacidad para adaptarse al equipo y la capacidad de encontrar un lenguaje común con todo el mundo.Es mejor buscar cualidades que le caracterizan como profesional y no como una persona capaz de hablar con todos y todo dentro de un día laborable.
