Preocupado cada vez que usted tiene que comparecer ante un equipo de los extranjeros como un "recién llegado"?Bueno, se puede entender que los científicos consideran la necesidad de adaptarse a un nuevo entorno, las responsabilidades, el medio ambiente de estrés bastante grave.Sin embargo, la mayoría de las personas tienen al menos una vez en una experiencia de vida, si va a ser caliente en el nuevo lugar de trabajo.¿Qué se puede hacer para estar entre extraños, y no siga siendo un extraño entre los suyos?
Así, su primer día en un nuevo lugar:
Prepare por adelantado - Revise su armario, elegir lo más adecuado para el estilo corporativo de la empresa, en la que va a trabajar.Aspecto ordenado: hacer un nuevo corte de pelo, manicura, por lo que se sentirá más confiado y convertirse en la sombra bajo la mirada apreciativa.Y asegúrese de evaluar usted!Tómelo con calma, en un primer momento un mayor interés no se puede evitar.Trate de buscar discreto y elegante, aunque el código de vestimenta de la empresa es bastante libre, en un principio, no es necesario dar una sacudida eléctrica a nuevos colegas demasiado extravagante.
Adaptarse a un nuevo equipo
Sintonice una positiva.No te pongas demasiado engañar a sí mismos, por temor a una actitud negativa.A tu alrededor son gente común, cada uno de los cuales era una vez en sus zapatos.Trate de colocar el comportamiento de otros benévolos, amable sonrisa siempre desarma.
Trate de recordar los nombres de los colegas de inmediato y gerentes para iniciar al menos aquellos con los que tiene contacto con más frecuencia.Si usted no puede recordar - escribir.Nombre del título es siempre muy impresionado.
Cualquier empresa, si se trata de una pequeña empresa o una gran corporación, vive por sus propias reglas y leyes.Para ver qué modelo será el comportamiento más adecuado en el nuevo equipo, usted debe echar un vistazo más de cerca cómo los empleados interactúan entre sí y con las autoridades.No es necesario en el primer día, tratar de encontrar todas las "corrientes" que tiran colegas preguntas, expresar sus opiniones sobre la gestión o el funcionamiento de la empresa.Sin conocer las características de la relación dentro del equipo, sólo una frase descuidada puede ponerse en una posición incómoda o nada - mucho tiempo para echar a perder la vista de la persona.
también "scramble" extremadamente inapropiado, tratando de complacer a todos, para mostrar sus méritos, para tratar de dar todo lo interesante, piensas sobre ti mismo.Más plano también, no debería, tal comportamiento suele ser considerablemente y se ve mejor.Pero al mediodía tratar colegas pastel - bastante aceptable.Así que usted tendrá la oportunidad de conocer mejor en un ambiente relajado y hacer contacto.
Seguramente, usted no puede esperar para lucir profesional fresco, que no sólo hace frente a todas las responsabilidades de su nuevo cargo, sino también tomar la iniciativa de introducir algo propio, para modernizar el esquema de trabajo existente.Tómese el tiempo para "tomar el toro por los cuernos", si estás en el primer día comenzará a tratar de cambiar el orden establecido, se tiene en cuenta un advenedizo.Usted seguirá siendo un montón de oportunidades en el futuro, demostrar su profesionalidad.
Conseguir detrás de cómo ganar credibilidad y ser más fuerte en el nuevo equipo?
Muchas organizaciones no han tomado ninguna relación entre los empleados, excepto formal.En este caso, sólo hay que seguir las mismas políticas que limitan su comunicación con colegas en discusiones sobre temas relacionados con el trabajo.En las pequeñas empresas, a menudo la situación es exactamente lo contrario - la relación entre ellos y con las autoridades en lugar de compinches.Para participar en el nuevo equipo sólo tendrá que adoptar y mantener normas que son de larga duración.
En ningún caso no llegues tarde!Cualquiera que haya sido fiel a su nuevo líder, los retrasos son inaceptables.Así que el comportamiento que va a molestar a todos los que vinieron antes que ustedes.También es apropiado para ausentarse durante la jornada de trabajo o salir temprano, incluso si ha terminado.
bien estudiado sus responsabilidades - usted debe saber con claridad lo que es exactamente responsable.No acepte ayuda cuando se le pide que vaya más allá de la descripción del trabajo, existe el riesgo de ser tildados de problemas un simplón.Pero no lo niegues todo categórica - es necesario distinguir entre una situación en la que sólo quieren aprovecharse de su bondad, de las que su compañero realmente necesito tu ayuda.
Identificar líder informal.Para ello es muy simple - para escuchar al líder de la mayoría, le aconsejó a sus iguales.Si conseguir el apoyo de un hombre con una autoridad oficial, a continuación, añadir a ti mismo respeto a los ojos del resto del equipo.Una gran manera de hacer contacto - pedir asesoramiento o hacer preguntas sobre la compañía.
reaccionó con calma a la crítica.Analice sus errores y tratar de no repetirlos en el futuro.
llevar a cabo sus deberes de buena fe, no dude en hacer preguntas aclaratorias, si usted no ha tenido tiempo de coger unos momentos, que pasará algún tiempo antes de que se puede sentir en la nueva organización "como pez en el agua", de inmediato captar todos los matices imposible.Amistad
entre colegas - favor y en contra de golf
, que llegó a la compañía en el primer lugar para trabajar y no para hacer amigos.Pero puede ocurrir que uno o más colegas, usted encontrará una gran cantidad de intereses comunes y puntos de vista similares sobre la vida y su comunicación comenzará a ir más allá de las relaciones puramente formales.¿Debo hacer amigos en el trabajo o, aún debe limitarse a la comunicación con los compañeros de trabajo?Los psicólogos dicen - un hombre con un compañero en el trabajo, menos estresados, es capaz de trabajar de forma más productiva.Cálidas relaciones entre colegas, mejorar el espíritu empresarial y un efecto positivo en el trabajo en equipo.
Guárdese prolongada té amable y "susurrando" no superiores, ni el resto del equipo no le va a gustar.Asegúrese de que su amistad no interfiere con los procesos de trabajo.Una situación más delicada, si su amigo era el jefe, amigo o compañero de trabajo tiene una promoción.Es importante ser capaz de separar las relaciones personales y de negocios, mantener la cadena de mando durante la jornada laboral.También, no use una buena actitud para fines oficiales y se refiere a ambos lados.
No pasará mucho tiempo antes de que se acostumbre a un nuevo lugar de trabajo, los empleados, pasó sus deberes al automatismo, y el personal, a su vez, le llevarán al equipo.Trate a su cambio de trabajo como las nuevas oportunidades y perspectivas, y no a la prueba.Definitivamente, usted lo hace!
los artículos Fuente: resnichka.ru
