Para cada empresa, independientemente de su tamaño, las actividades positivas importantes.Por lo general, se expresa en un beneficio.Personal cualificado, buenas condiciones de trabajo, salarios altos no siempre garantiza un éxito completo.Depende en gran medida de la gerente (director).Sus actividades están dirigidas a crear un ambiente de trabajo que se llama así: personal de marketing.Este concepto incluye varios aspectos que deben ser conscientes y sensibles en el trabajo con la gente.
declaración clara del propósito y la misión de la empresa
objetivo general de unir a las personas.Ellos saben lo que hacer su trabajo.Además, el trabajo en equipo nos permite lograr grandes resultados en un tiempo mínimo.Cabe señalar que el objetivo debe ser presentada de tal manera que todos puedan entender y fácil de recordar.Debe ser lo más simple e interesante.
El diagnóstico de la cultura organizacional del personal
marketing consiste en la creación de algunas de las normas y leyes que se aplican sólo en la empresa y contribuyen al rendimiento.A menudo sucede que el líder permite a sus subordinados cierta libertad en el comportamiento.Como resultado, el equipo de tener relaciones informales basadas en los hábitos de las personas.En esta situación, la cabeza es muy difícil de ninguna manera afecta el flujo de trabajo.Esto tiene un impacto negativo en la productividad y, en consecuencia, reduce los ingresos de la compañía o empresa.En consecuencia, el administrador de tareas -clear formular requisitos para el personal (horas de trabajo, código de vestimenta, reglas de la comunicación y el comportamiento, responsabilidades, etc.).
dotación de personal para determinar las necesidades
el fin de no incurrir en pérdidas y aumentar los ingresos, debe determinar el número de personas que desea alcanzar la meta.La cabeza estudiando personal de marketing como ciencia, para hacer frente a ella fácilmente.Como parte de esta tarea, debe calcular la carga para cada empleado y el salario.Como resultado, será posible determinar el número mínimo y máximo de empleados necesarios en el momento.
crear puestos de trabajo buscó
para atraer a profesionales cualificados necesarios para crear condiciones de trabajo adecuadas.Esto juega un papel como el nivel de los salarios y el personal, las instalaciones y así sucesivamente.
introducción de un sistema de recompensas
Gestión de Recursos Humanos - es no sólo una variedad de métodos de control y limitaciones.Para los mejores y más se proporcionaron los empleados que trabajan duro bonos, el aumento de la escalera, etc.
Para objetivos eran claros, considere las funciones que se asignan al personal de marketing:
1. Información.Recopilación de información diferente: sobre el mercado de trabajo, el entorno externo e interno de la organización, etc.
2. Analítica.El procesamiento de los datos, compilación de varios informes y la propuesta de medidas para mejorar la productividad de los empleados.
3. comunicativa.La creación de vínculos con el mercado de trabajo y los empleados.Esto es necesario para satisfacer las necesidades de la organización para el personal.Estas conexiones se realizan a través del servicio de empleo, instituciones educativas, agencias de empleo, los medios de comunicación.
En resumen, podemos decir que el personal de marketing - es una actividad especializada dirigida a la creación de trabajo de los servicios, el mantenimiento y la mejora de su funcionamiento.Por lo general, las grandes organizaciones son departamentos especiales que tienen que ver con eso.Especialistas experimentados y cualificados son pocos y difíciles de atraerlos.Por lo tanto, el objetivo del marketing es crear las condiciones para el trabajo, de los que será imposible de rechazar.
