Cómo tener éxito en los negocios sin dejar de ser verdaderamente representativo del sexo débil.
1. utilizan activamente el hecho de que usted - una mujer.Mujeres
líderes no es necesario demostrar un rendimiento mejorado y la terquedad, más que el negocio - que no combina o masacre, el éxito no viene a los que trabajan más, y los que trabajan mejor.Utilice
que usted es una mujer.
ausencia de ambición excesiva (lo que los freudianos llaman "sobrecompensación"), la capacidad de comunicarse y para ganar la simpatía, la flexibilidad y la "diplomacia femenina" más, que no es conocido por todos oídas maridos ejemplares - eso es lo que una mujer líder es más fuerte que cualquier hombre.
2. No intente trabajar como un hombre.Trabajar como mujer.La lucha por el derecho de la mujer al trabajo, el hombre comenzó hace tanto tiempo que en la historia sólo había grandes hitos: la primera mujer científico, empresario, político, astronauta.En la Rusia soviética la emancipación adquirió tales efectos negativos como un minero femenino, trabajador del camino, combinador y así sucesivamente. Al mismo tiempo, todos sabemos que la fuerza física y la resistencia del sexo débil es algo menor que el fuerte.No es necesario para competir con los hombres en las zonas donde se les conoce más, no demostrar que se puede "de todos modos, aún mejor."
3. su apariencia - no es un motivo de discriminación y una ventaja competitiva.Bajo ninguna circunstancia debe mujeres líderes no deberían seguir el ejemplo de la heroína de la película "Romance de la oficina" (hasta su transformación milagrosa).En general, las mujeres no son todos los hábitos masculinos y la falta de atención a su apariencia no es ni siquiera a los hombres.En resumen, no vale la pena copiar estilo corporativo masculina tradicional del vestido o el comportamiento.Originalidad excesiva en los baños, por supuesto, también la bienvenida, pero es mejor para que usted tome un aprendiz frívola o secretario de Comisionado femenina del cine soviético.
Al igual que con cualquier otra mujer, de mujer cabeza de su apariencia - una herramienta, un arma, que, por cierto, están privados de casi todos líder masculino.Así, no se enmascara, pero por el contrario - para utilizar todas las reglas de la competencia.Piense en cuántos clientes prefieren tratar con una mujer bonita elegir entre ella y el líder masculino, en igualdad de condiciones.
emocionalidad 4. en la obra - la falta.Sabemos que a menudo las mujeres son más emocionales que los hombres.Para encabezar esta - la falta.Sin embargo, la ambición, el orgullo y deseo de dominación agresiva inherente a la mayoría de los hombres, igualar plenamente las posibilidades.Para las mujeres líderes, tienden a tomar decisiones emocionales, es importante recordar esto para una característica y nunca prisa, sobre todo si no hay camino de regreso, y no se trata de asistenta negligencia y un importante contrato.
empleados 5. de género no debe tomar en cuenta.Las mujeres líderes deben hacer todo lo posible para evitar cualquier unidad "palacio" en sus inmediaciones.No hay "primeras damas" y "confidente".Consulte con los expertos, y no con los hombres o las mujeres.Además, si necesita Consejo de la Mujer, que será capaz de darle a mí solo.
interés 6. en la empresa - por encima de todo.A menudo, las mujeres experimentan cierta dificultad en la comunicación con los especialistas, hombres que trabajan bajo su dirección.Sobre todo si una mujer líder se dedica principalmente a la comercialización y gestión de problemas, y los hombres - los jefes de las divisiones, departamentos, etc. -. Resolver problemas técnicos o de producción.
ganó el respeto, obliga al personal a tratar a ti mismo como si fueras un hombre, en una situación de este tipo no debe ser el objetivo principal.Lo principal para cumplir con las tareas establecidas antes de negocio - no va a funcionar y un par de meses, todos los empleados de la compañía se da cuenta cuán efectivo es usted como jefe.Una situación muy desagradable puede ocurrir lo contrario: que tirar todo el poder para la aprobación de su poder, y nadie va a administrar el negocio.
7. entre la familia y el negocio de la necesidad de encontrar un término medio.Para la mayoría de las mujeres directivas es la elección inevitable.Para algunas mujeres, la familia y los niños es no menos importante, y quizás aún más importante que los negocios.El único consejo que se puede dar a una mujer que se ve obligada a elegir entre el trabajo y la familia, es una opción invariante.Eso es entre A y C. Trate de elegir burlar a la situación, sin dejar de ser una mujer encantadora, una madre maravillosa, una esposa maravillosa y un éxito, jefe profesional
artículos Fuente: bishelp.ru, newsru.com
