Según los expertos, sólo hay cuatro tipos de rituales: calendario, de transición, de crisis y de magia.Los rituales tienen a menudo en el trabajo.Casi cualquier ritual corporativa encaja perfectamente en esta tipología.
Calendario rituales - más inmutable debido a su unión a fechas específicas.De formales: es la celebración del aniversario de la fundación de la empresa, las fiestas de empresa de Año Nuevo, el jefe de las celebraciones de cumpleaños.Desde informal: bebiendo con sus colegas por las mismas razones, pero es absolutamente voluntaria.
rituales transitorias - anunciaron la transición de un hombre en una calidad diferente, un cambio de estatus.A menudo acompañado de una prueba, en la que una persona tiene que demostrar su conformidad con el nuevo estado.
en la cultura corporativa de la transición rituales incluyen el procedimiento de entrevista, donde el registro no sólo el conocimiento del solicitante, sino también en la fuerza de su experiencia.Esto es especialmente cierto para la llamada entrevista shock.Si el solicitante honorablemente soportar las preguntas sobre su vida personal, y la prueba del polígrafo no caerá al mismo tiempo con una silla rota (que es uno de los atributos de la conmoción de la entrevista), el inicio se debe considerar completada con éxito.
transición a rituales formales incluyen interpretación del himno de la empresa e incluso la celebración a través de tarjetas magnéticas o entradas de diario a aparecer para el trabajo.De este modo, los empleados son conscientes de que la situación de la gente libre de pasar a la situación de los empleados.A veces, los rituales de transición tienen que enviar sólo mover dentro de la compañía: en compañía de San Petersburgo "Kartinform" ir a la oficina del jefe, debería haber puesto en los zapatos de uno de zapatillas especiales.
Magia rituales - el más antiguo y más tenaz.
cultura corporativa tonalidad mágica adquieren rituales de transición comienzo del día.Especialmente en las empresas especializadas en la comercialización de la red.
Por ejemplo, según un miembro anónimo de la acción ritual, la jornada de trabajo en su empresa comenzó con un "círculo de acción de gracias" cuando los empleados llevaron una danza mágica.
Crisis ritual s.De acuerdo con el doctor en ciencias históricas, profesor del Departamento de Etnología de la Universidad Europea en el ritual de San Petersburgo Albert Bayburina - "el que una persona experimenta en situaciones de la vida crítica más eficaz y la única manera."Ritual crisis de un país - es un llamamiento a los jefes de las personas.
Across empresa individual - un llamamiento a los jefes de su personal que apretarse el cinturón, para trabajar horas extras a renunciar a las vacaciones o ... dimitir voluntariamente.Esto incluye intercambio de ideas, de preferencia con la participación de la gestión de crisis, así como la capacitación del personal ya mencionado.Fuente
Elena Mulyarova
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