sistema de reconocimiento y predecir el comportamiento de las personas en la organización tiene en cuenta las características individuales de los empleados.Los partidarios de esta tipología creen que puede ayudar a construir una interacción efectiva en el trabajo en todos los niveles para evitar muchos conflictos, resolver sus propios problemas y mirar hacia el mundo interior de otra persona
SP - "removedor de accidentes" - orientado a la acción.Presta mucha atención a la detección oportuna de problemas en la organización.Sólo resuelve problemas reales.Él tiene la negociación y la resolución de situaciones de crisis de talento.La relación con el personal se basa en el principio de cooperación.Flexible y tolerante con los colegas perciben el comportamiento de la gente como una realidad con la que trabajar.Impaciente por las teorías de la abstracción y largo plazo proyectos.
inclinado a "olvidar" las decisiones y compromisos anteriores.Él ama a la situación del juego.Opera las siguientes expresiones: "Es importante estar cómodo para trabajar", "flexibilidad - nuestra sólida calidad", "todo lo que se proporcionan."
lo que llegar a ser? gente de este tipo hace frente a tareas que requieren una respuesta rápida - excelentes bomberos, médicos y directivos para trabajar con los clientes.Orientado a las personas - "inspirador" -
NF.Establece relaciones personales con el personal, la búsqueda de la comprensión mutua, la armonía en las relaciones.Prestado mucha atención al clima en la organización.Él sufre cuando es violada buenas relaciones con la gente.Tiende a tomar decisiones basadas en gustos personales.¿Puede la vista gorda ante el problema, con la esperanza de que por sí sola resolver.Él tiene el talento para convencer, inspirar y alentar a los colegas frases como "personas - un equipo armonioso", "Nuestro equipo conoce el significado de", "organización - un organismo vivo".
lo que llegar a ser? mastermind NF, capaz de trabajar con la gente, es mejor para convertirse en un maestro, un psicólogo, un empleado del Departamento de Recursos Humanos, un abogado o portavoz.
NT - "arquitecto de sistemas" - tiene el pensamiento estratégico y una gran cantidad de atención a la estrategia de desarrollo de la organización y planificación de los cambios.Se centra en las oportunidades.Trata de considerar todas las alternativas posibles a las decisiones de gestión.Él tiene el pensamiento sistémico talento.Para buscar el respeto por el conocimiento y la competencia del personal.Para mostrar interés por las ideas de los futuros empleados.Yo no tiendo a tener sentimientos de las personas como un factor real.Está comprometida con la mejora continua.Con la inspiración tomada de los nuevos proyectos y complejos, pero, por desgracia, no siempre completarlas.A menudo utiliza la siguiente redacción: "un mecanismo para el funcionamiento eficaz", "plan estratégico general", "se centrará en el aspecto fundamental."
quién será?Profesión del analista Adecuado, financiero, marketing, gestión, planificación de personal del departamento;
Cómo evitar errores?
para determinar el campo, tratar de relacionar su futura profesión con las cualidades personales y temperamento.Preste atención a lo que se dice en las pruebas psicológicas sobre las características de tu personaje.No todo lo que sabes de ti mismo?Estoy seguro de que en sus propias capacidades?Piense, ¿puede una profesión que es muy recomendable la prueba realmente tuyo.Sin embargo, la determinación del tipo y las inclinaciones profesionales del método Myers-Briggs debería tener en cuenta sus preferencias.Tal vez usted es la excepción a la regla, y que ha seleccionado no es compatible con su tipo psicológico.Pero a pesar de todo, trae tebeudovolstvie.Entonces casi no se puede cambiar nada.
artículos Fuente: careerguide.com.ua
