¿Por qué es la capacidad de decir "no" al empleador le ayudará a hacer una carrera.
Bet Cronin comenzó a trabajar en un bufete de abogados Trenam Kemker paralegal en 2008."En ese momento yo no traté de decirle a los socios que están demasiado ocupados y no pueden tomar en otro proyecto," - dijo.Pero mientras que el abogado más joven estudiaba derecho a decir "no".
«En primer lugar, he construido una reputación como un oficial serio y Ejecutivo, - dice Cronin.- Cada vez que me dieron el trabajo, traté de averiguar en detalle cuáles son los plazos, y decidir si realmente puedo hacer esto la calidad del empleo.Al hablar a usted con alguna sugerencia, no conteste, "no tengo tiempo" o "Estoy muy ocupado."Hoy Bet Cronin - un miembro de la junta directiva Trenam Kemker y es responsable de las actividades internacionales de la empresa (que tiene la representación incluso en San Petersburgo).
Todos los empleadores están soñando que sus empleados trabajen más, pero mientras que el gasto menos tiempo.Y la mayoría de los profesionales aceptan estas condiciones si se quiere tener éxito y ser parte de un equipo fuerte.
Sin embargo, es la capacidad de decir "no" puede ser una ventaja, debido a que usted será capaz de construir sus carreras."No creo que siempre hay que estar de acuerdo con todo, y asumir cualquier trabajo - dice Susan Newman, Doctor en Ciencias Psicológicas, psicólogo social y autor de El Libro de No (« El libro es "No").- Dice "no", se llega a centrarse en sus propios problemas ".Pero la costumbre de decir siempre "sí" puede arruinar su reputación y herir a su carrera."Los líderes que le dan un puesto de trabajo, con la esperanza de que usted siga con cuidado ya tiempo - Seguro Cronin - de lo contrario se considerará que una persona, que no se puede confiar."
Refuse proyectos urgentes
Piensa bien antes de tomar en un nuevo proyecto.Es obvio que los empleados jóvenes que se toman de inmediato para una gran cantidad de puestos de trabajo, esperan poder expresarse.Y la gente en los puestos más altos, es importante aprender a filtrar los proyectos que sólo se puede hacer desde los que se pueden realizar y demás personal."La mayoría de personas que sueñan con una carrera, comience con lo que hacer la mayor parte de las peticiones del jefe, si tienen al menos lejanamente relacionados con su trabajo", - dice el psicólogo Nanette Gartrell, MD, autor de Mi respuesta es no ... Si eso esBien Contigo.
Pero después de un tiempo, dice Gartrell, si lidiar con éxito con el trabajo, existe el riesgo de que van a pasar un montón de cosas a la vez.Eso es cuando usted necesita para aprender a decir un firme "no"."Si usted es un gerente de nivel medio, y se le pide que cambie el cartucho en la impresora, entonces se puede renunciar, - da un ejemplo Gartrell - pero si usted es un interno o empleado subalterno, entonces, tal vez, es aceptar."
priorizar
Antes de decir "no", una lista de lo que hay que hacer en este momento y pedir a su jefe para priorizar."Hay que explicar, no desea abandonar el proyecto, sino que simplemente se trata de evaluar de manera realista sus capacidades," - aconseja Cronin.
Di lo que tiene que elegir entre las dos tareas y importante que usted no se equivoca en la elección.Si el jefe le pide que haga algo nuevo, cuando se tiene hacer otra cosa, no tengas miedo de contestar: "Yo con mucho gusto le ayudará.Pero tengo que hacer X para el martes para el socio Y. ¿Cuánto tiempo me vas a dar para la ejecución de sus órdenes? "Y tratar de explicarlo lo más corto y simple.
Cuando usted dice "no", tratar de suavizar la impresión de su incapacidad para resolver el problema y ayudar al jefe.Si es posible, ofrecer una solución alternativa.
«ofrecen otras opciones - recomienda Michael Roberto, un profesor de la Universidad de Bryant MBA, y autor de Por qué Los grandes líderes no aceptar un sí por respuesta.- Diga, "No estoy listo para hacerlo ahora, pero podría ayudar de alguna otra manera."
Cómo decir "no"
decir "no" en una conversación personal, no por e-mail."El correo puede ser correctamente interpretada - dice Newman, - la carta no puede oír el tono, la voluntad de ayudar, que suena durante una llamada."
Si usted renuncia a algunas sugerencias, trata de proponer otro empleado, que va a hacerle un favor.Sólo antes de charla con un colega no sustituir en este consejo."Si eres alguien se niega, siempre tratar de ofrecer algo a cambio" - recomienda Gartrell.
Y lo más importante, no tengas miedo de compartir su vida profesional y personal, especialmente si usted trabaja en una empresa donde los colegas se comunican mucho después del trabajo."La mejor razón para el fracaso - es familia - dijo Gartrell.- Es poco probable que usted culpa a alguien, si se niega a trabajar horas extras, diciendo que es importante para que usted pase ese tiempo en casa con sus seres queridos ".
los artículos Fuente: forbes.ru
