Especialista
HR Jeff Uorio reunió una colección de las direcciones más estúpidas que la mayoría de los gerentes dan a sus subordinados.La colección se basa en las letras subordinados ofendido, que han recibido en los últimos tres años.
«¡Hazlo!» Subordinados
y así darse cuenta de que el jefe de la tarea a ejecutar.Sin embargo, el uso de tales frases terribles daños a la causa: por lo que dice, el principal indica que los percibe subordinados como un perro que habla, que está obligado a presentar una breve y clara órdenes.En la mayoría de los casos, los subordinados se sienten ofendidos.
«Tienes que hacerlo mejor, no testarudo»
absurdo.El trabajo requiere ambas cualidades.Dando una orden de este tipo, el gestor de señales en su propia incompetencia, porque no puede explicar - qué es exactamente lo que está esperando.
«Estás actuando tonto!»
esclavo realmente podría actuar irracionalmente y debería en este punto.Sin embargo, es el director responsable de la preparación y la formación de sus empleados para conseguir sus tareas y control exacto sobre lo que hacen.Nadie nunca se quitó la cabeza del deber de explicar sus órdenes y para desarrollar planes detallados, si, por supuesto, es necesario.Un buen gerente también le da el derecho a acciones independientes de los empleados que no tienen cualificación suficiente.Entonces, ¿quién está realmente actuando estúpido?
«no quiero escuchar ninguna excusa!»
A veces no es necesaria una disculpa.Sin embargo, el esclavo tiene derecho a explicar a sus razones de supervisor para sus acciones.Si el administrador maneja empleado delincuente de esta manera, entonces es en el alma entiende que gran parte de la culpa de lo sucedido recae en él.Sin embargo, él no está listo para ser honestos consigo mismos y con sus subordinados.
«Usted debe ser feliz que no voy a despedir»
sea despedir si el esclavo se merecía el despido, o de no disparar si una ofensa pequeña.Después de recitar frases empleado por lo general comienza a buscar otro trabajo y no puede trabajar normalmente.El hombre no puede permanecer mucho tiempo en una situación en la que su destino está en manos del tirano jefe.
«Todo el tiempo que he estado (opcional - seguirá a) para ti!»
Head - no un espía, no un celador y no un fiscal.Un buen líder busca crear las condiciones en las que los esclavos podían trabajar de manera eficiente sin la necesidad de la vigilancia y el control total.Además, un buen administrador crea un ambiente de transparencia y apertura cuando es claro se puede ver todos los éxitos y fracasos de sus empleados.Remedo en este sistema inútil.Si el gerente amenazó al empleado que le siga, significa que él utilizó absolutamente ningún control sobre las acciones de sus subordinados, y probablemente no lo hará en el futuro.En la disciplina laboral tales declaraciones afectan negativamente.
«Yo no te estoy pagando por lo que piensas»
entiende que la única persona en el equipo - es el jefe, y sólo él tiene el derecho de pensar aquí.Tales declaraciones humillantes y peligrosas para sí mismo jefe.En el futuro no podrá contar con el asesoramiento y consulta de sus subordinados.En estas circunstancias, el riesgo de error grave aumenta muchas veces.
artículos Fuente: point.ru
