Jefe pegue estilo burocrático, se centró en los objetivos intermedios, secundarios y no ve con claridad el objetivo principal.Por ejemplo, en lugar de una empresa, el trabajo bien organizado de la cabeza descubre hechos que pueden justificar las deficiencias en el trabajo.
abajo - típico del estilo burocrático de las técnicas de gestión y consejos a los empleados cómo adaptarse a ellos.Instalación
en una "organización común": más burócrata tiene miedo de iniciativa y subordinada "amateur", suponiendo que sólo corregir aquellas acciones que han sido aprobados previamente por sus superiores o.
Consejo: nunca habló abiertamente con las nuevas propuestas y planes.Si desea realizar cambios en el trabajo, crear una frase de esta manera: "En la última reunión antes de que nuestro departamento se puso tarea .... Teniendo en cuenta los requisitos (deseos) el liderazgo es necesario ...". O "¿Cómo estás, Sergey S., subrayado en repetidas ocasiones .... De acuerdo con las instrucciones que hemos cumplido. ... ".Instalación
en psevdoinitsiativu: burócrata en cualquier caso, incluso capaz de hacerse pasar como un innovador, pero toda su "creatividad" se reduce a las acusaciones y promesas.La realidad no cambia.Burócrata que no muestra la verdadera iniciativa y evita que los subordinados.
Consejo: Uso grabadora de voz o cámara de video para reuniones y conferencia del jefe.Inmediatamente después de la reunión registrará y se multiplican en algunos casos el procedimiento.Todos los protocolos vienen a la firma jefe.Registrar cuidadosamente y conservar registros.Periódicamente todo el departamento preparar supuesta comprobación repentina de la alta dirección.Como resultado de los esfuerzos conjuntos de su jefe es menor o promesa, o se verá obligado a poner en práctica sus proyectos.
El "veleta" - burócrata táctica - para centrarse en la opinión de sus superiores, que es el más alto criterio para él, la medida de la eficacia de cualquier actividad.
Sugerencia: siempre tratar de entender la gestión de ideas y proyectos.De antemano estar dispuesto a dar su jefe en su primer desarrollo petición (materiales de información, etc.), que corresponden a las necesidades de la alta dirección.
La fe ciega en la racionalidad, una vez establecido estructuras de organización y formas. burócrata tiene miedo de la innovación y el cambio en el orden de antigüedad.Para él, lo más importante a seguir las instrucciones y reglamentos.
Consejo: aprendió a fondo todas las descripciones de trabajo, normas de seguridad, notas, etc.Trate de no romperlas.Demostrar voluntad de seguir siempre las normas y reglamentos.Abiertamente expresado su descontento con el caos reinante en el departamento vecino.
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